羅淇尹：放寬“35歲”招考門檻不能一放了之

　　作者：羅淇尹 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　前段時間，2023年度全國公務員聯(lián)考圓滿收官。其中部分省份、崗位放開35歲年齡報考限制引起群眾熱議。據(jù)新聞報道，在20余個已公布公務員報考信息的省份中，河南、貴州、天津、湖北、江西、廣西、四川、云南、重慶、內(nèi)蒙古10個省份在個別基層崗位或者專業(yè)技術(shù)崗位條件上放寬了年齡限制。

　　值得注意的是，此次放寬“35歲”門檻是有條件的。要么是艱苦地區(qū)一線的崗位，要么是面向全職博士研究生或碩士研究生的專業(yè)技術(shù)崗位。這里透露出兩個信號。一是艱苦地區(qū)招錄年輕干部較難。二是政府專業(yè)技能人才稀缺，符合條件的高水平人才較少。在種種因素疊加下，這些崗位不得已要放寬年齡限制，但從另外一個層面來看，若這些問題得以解決，會不會就沒有放寬限制這一說呢?其實不然，近年來，就業(yè)形勢愈發(fā)嚴峻，35歲再就業(yè)的情況較為普遍，由公共機構(gòu)特別是政府性崗位招錄打破年齡限制，大力拓寬年齡較大人群的就業(yè)渠道，在實現(xiàn)公平公正就業(yè)，杜絕了年齡歧視等方面具有重要意義。

　　那為什么會有“35歲”這個報考分水嶺呢?一方面，是因為工作性質(zhì)所決定。當前，國家發(fā)展任務重，要求高，年輕干部精力充沛有干勁，能夠承擔時時加班的高壓力。另一方面，是因為時代發(fā)展需要。年輕干部思維活躍，比較之下更容易接受新事物。所以，這些年的招錄崗位多面向于應屆生。也正是因為這些特殊原因?qū)е鲁霈F(xiàn)社會對“35歲”年齡的歧視現(xiàn)象，也在一定程度上導致出現(xiàn)“25歲躺平，35歲內(nèi)卷”的觀念問題，筆者認為，在一定情況下放寬年齡報考限制，是極為必要的。

　　但放寬“35歲”招考門檻不能一放了之，而是要立足于實際強化后續(xù)管理。首先，就是要解決學的問題。有時候，年齡較大的干部可能會存在學的慢、精力不足、思想不開闊等問題，要強化傳幫帶效應，由單位統(tǒng)籌安排1名干部作為“導師”，時刻進行業(yè)務教學以及指導，加快讓其入門上手。其次，要解決提的問題。從近些年的干部提拔情況來看，班子隊伍年輕化學歷化的現(xiàn)象較多，若是35歲考進很可能就會錯過提拔任用的機會，這也間接導致個別干部“進來就躺平”。要建立常態(tài)化思想教育制度，為 “35歲”年齡及以上的干部開設思想課堂，時刻進行思想鼓勵，避免發(fā)生躺平現(xiàn)象。要優(yōu)化頂層設計，在班子隊伍結(jié)構(gòu)上給予35歲以上乃至40歲干部空間，將部分職務職級提升機會向35歲以上干部傾斜，讓班子隊伍年齡結(jié)構(gòu)多樣化，有效激發(fā)干部熱情。