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機構改革領導職數(shù)上“動刀”,改革就要刀刃向內

2024-01-07 22:58:54 m.oc3-line.com 來源:時評界 有0人發(fā)表了看法
[導讀]  機構改革江蘇省要提前做大文章了,要在時代機構改革工作中,打造出自身工作的亮來,事實上與江蘇省一樣,全國來有很多省份密集部署機構改革,多地明確將在部門領導職數(shù)上“動刀”...

  作者:苗鳳軍 稿源:時評界 編輯:洪小兵

  近日據(jù)相關媒體報道,經黨中央、國務院批準,中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)了《江蘇省機構改革方案》。1月3日,全省機構改革動員部署會召開。

  機構改革江蘇省要提前做大文章了,要在時代機構改革工作中,打造出自身工作的亮來,事實上與江蘇省一樣,全國來有很多省份密集部署機構改革,多地明確將在部門領導職數(shù)上“動刀”。對領導職數(shù)動刀,這也是此輪機構最讓全國百姓所關注的重點,百姓認為,機構改革就要給力,各級政府部門的領導指數(shù)過去普遍存在過高現(xiàn)象,相關媒體也曾經報道,某些地區(qū)人口基數(shù)很少,但是政府部門機關單位領導的指數(shù)卻不少,無論是鄉(xiāng)鎮(zhèn),還是縣區(qū)級領導干部,都不少于十幾和或者幾十人,領導指數(shù)多,就會存在人浮于事的現(xiàn)象,這一問題在機構改革工作中早應該重視,早應該得到解決。

  領導指數(shù)過高,一直是政府部門機關單位所存在的一個大問題,過去機構改也進行過多輪,更多的改革只是部門之間的分分合合,即便是也有一些領導干部在機構改革中被分流了,但是讓普通百姓看來,各級政府部門機關單位的領導指數(shù)也沒有減多少。無論是哪一級的領導干部,讓百姓看來,其指數(shù)都應該減少,領導干部多了,干事的就少了,本來基層就缺乏干事的人員,機構改革一向沒做到對這些問題發(fā)力,今天改革就應該對這些問題動動刀了。

  對于領導干部指數(shù)過高超編其存在的危害,過去相關媒體也分析過,媒體指出來,一方面,領導職數(shù)超編勢必造成黨政機關官多兵少、冗員增多、行政成本增加、效率低下、官僚主義盛行等問題;另一方面,超職數(shù)配備領導干部,將“官帽子”當待遇發(fā)放,更進一步強化了“權力即好處”的消極慣性,極易導致權力濫用、以權謀私的腐敗問題。

  機構改革對領導指數(shù)動刀,是機構改革做到了刀刃向內。既然各級政府部門的領導指數(shù)過于多,機構改革重視了,進行修正,這是好事,這說明機構改革不僅僅重視普通職工,同樣重視對領導的改革,領導指數(shù)少了,婆婆就少了,對于相關工作的要求也會更緊湊,在日常工作中,更能夠做到針對性的發(fā)力。

  機構改革向領導指數(shù)發(fā)力,相關的領導干部心態(tài)更要平和,理性對待。機構改革了,領導指數(shù)變了,肯定會涉及到某些領導的利益,作為中國共產黨的領導干部,就要服從黨的領導,就要做到能上能下,對于干部指數(shù)的調整,無論涉及到誰的利益,都要認真對待,在改革工作中,黨中央肯定不會傷害某些人的利益。

  機構改革又寫新篇,事實上此次機構改革所涉及到的領導干部指數(shù)縮減,在某些地區(qū)已經有過先例,如新聞媒體報道,早在2022年山西省河曲縣將36個黨政機構精簡為22個、1964名事業(yè)編制核減為659名。石樓縣縣政府組成部門從26個精簡到了16個。這些均是山西正在進行中的人口小縣機構改革取得的成績。這樣的改革不但解決了“機構設置不合理、財政供養(yǎng)比例較高、人浮于事”,改革目標則是“打造精干高效的干部隊伍,全面提升行政效率,壓縮行政成本,提高縣域治理能力和水平”。如今這樣的改革在全國內將以點帶面全部落實,機構改革今天所做的文章真正是做到了與時俱進,更符合中國時代發(fā)展的國情。

  相信通過此次改革之后,無論是從領導干部的指數(shù)上,還是從領導干部的精神面貌上,都會有一個整體的提高,這更能夠實現(xiàn)領導干部謀事干事,做好工作的最大公約數(shù),體現(xiàn)機構改革之后,領導干部精減不會減力,力量集中帶領全國人民全面改革更會勁頭十足機構改革,請讓我們一起欣賞改革工作中的別樣風景。

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