機構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)上“動刀”，改革就要刀刃向內(nèi)

　　作者：苗鳳軍 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　近日據(jù)相關(guān)媒體報道，經(jīng)黨中央、國務(wù)院批準(zhǔn)，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《江蘇省機構(gòu)改革方案》。1月3日，全省機構(gòu)改革動員部署會召開。

　　機構(gòu)改革江蘇省要提前做大文章了，要在時代機構(gòu)改革工作中，打造出自身工作的亮來，事實上與江蘇省一樣，全國來有很多省份密集部署機構(gòu)改革，多地明確將在部門領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)上“動刀”。對領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)動刀，這也是此輪機構(gòu)最讓全國百姓所關(guān)注的重點，百姓認(rèn)為，機構(gòu)改革就要給力，各級政府部門的領(lǐng)導(dǎo)指數(shù)過去普遍存在過高現(xiàn)象，相關(guān)媒體也曾經(jīng)報道，某些地區(qū)人口基數(shù)很少，但是政府部門機關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)的指數(shù)卻不少，無論是鄉(xiāng)鎮(zhèn)，還是縣區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)干部，都不少于十幾和或者幾十人，領(lǐng)導(dǎo)指數(shù)多，就會存在人浮于事的現(xiàn)象，這一問題在機構(gòu)改革工作中早應(yīng)該重視，早應(yīng)該得到解決。

　　領(lǐng)導(dǎo)指數(shù)過高，一直是政府部門機關(guān)單位所存在的一個大問題，過去機構(gòu)改也進行過多輪，更多的改革只是部門之間的分分合合，即便是也有一些領(lǐng)導(dǎo)干部在機構(gòu)改革中被分流了，但是讓普通百姓看來，各級政府部門機關(guān)單位的領(lǐng)導(dǎo)指數(shù)也沒有減多少。無論是哪一級的領(lǐng)導(dǎo)干部，讓百姓看來，其指數(shù)都應(yīng)該減少，領(lǐng)導(dǎo)干部多了，干事的就少了，本來基層就缺乏干事的人員，機構(gòu)改革一向沒做到對這些問題發(fā)力，今天改革就應(yīng)該對這些問題動動刀了。

　　對于領(lǐng)導(dǎo)干部指數(shù)過高超編其存在的危害，過去相關(guān)媒體也分析過，媒體指出來，一方面，領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)超編勢必造成黨政機關(guān)官多兵少、冗員增多、行政成本增加、效率低下、官僚主義盛行等問題;另一方面，超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部，將“官帽子”當(dāng)待遇發(fā)放，更進一步強化了“權(quán)力即好處”的消極慣性，極易導(dǎo)致權(quán)力濫用、以權(quán)謀私的腐敗問題。

　　機構(gòu)改革對領(lǐng)導(dǎo)指數(shù)動刀，是機構(gòu)改革做到了刀刃向內(nèi)。既然各級政府部門的領(lǐng)導(dǎo)指數(shù)過于多，機構(gòu)改革重視了，進行修正，這是好事，這說明機構(gòu)改革不僅僅重視普通職工，同樣重視對領(lǐng)導(dǎo)的改革，領(lǐng)導(dǎo)指數(shù)少了，婆婆就少了，對于相關(guān)工作的要求也會更緊湊，在日常工作中，更能夠做到針對性的發(fā)力。

　　機構(gòu)改革向領(lǐng)導(dǎo)指數(shù)發(fā)力，相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)干部心態(tài)更要平和，理性對待。機構(gòu)改革了，領(lǐng)導(dǎo)指數(shù)變了，肯定會涉及到某些領(lǐng)導(dǎo)的利益，作為中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)干部，就要服從黨的領(lǐng)導(dǎo)，就要做到能上能下，對于干部指數(shù)的調(diào)整，無論涉及到誰的利益，都要認(rèn)真對待，在改革工作中，黨中央肯定不會傷害某些人的利益。

　　機構(gòu)改革又寫新篇，事實上此次機構(gòu)改革所涉及到的領(lǐng)導(dǎo)干部指數(shù)縮減，在某些地區(qū)已經(jīng)有過先例，如新聞媒體報道，早在2022年山西省河曲縣將36個黨政機構(gòu)精簡為22個、1964名事業(yè)編制核減為659名。石樓縣縣政府組成部門從26個精簡到了16個。這些均是山西正在進行中的人口小縣機構(gòu)改革取得的成績。這樣的改革不但解決了“機構(gòu)設(shè)置不合理、財政供養(yǎng)比例較高、人浮于事”，改革目標(biāo)則是“打造精干高效的干部隊伍，全面提升行政效率，壓縮行政成本，提高縣域治理能力和水平”。如今這樣的改革在全國內(nèi)將以點帶面全部落實，機構(gòu)改革今天所做的文章真正是做到了與時俱進，更符合中國時代發(fā)展的國情。

　　相信通過此次改革之后，無論是從領(lǐng)導(dǎo)干部的指數(shù)上，還是從領(lǐng)導(dǎo)干部的精神面貌上，都會有一個整體的提高，這更能夠?qū)崿F(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部謀事干事，做好工作的最大公約數(shù)，體現(xiàn)機構(gòu)改革之后，領(lǐng)導(dǎo)干部精減不會減力，力量集中帶領(lǐng)全國人民全面改革更會勁頭十足機構(gòu)改革，請讓我們一起欣賞改革工作中的別樣風(fēng)景。