機構改革領導職數(shù)上“動刀”，改革就要刀刃向內

　　作者：苗鳳軍 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　近日據(jù)相關媒體報道，經黨中央、國務院批準，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)了《江蘇省機構改革方案》。1月3日，全省機構改革動員部署會召開。

　　機構改革江蘇省要提前做大文章了，要在時代機構改革工作中，打造出自身工作的亮來，事實上與江蘇省一樣，全國來有很多省份密集部署機構改革，多地明確將在部門領導職數(shù)上“動刀”。對領導職數(shù)動刀，這也是此輪機構最讓全國百姓所關注的重點，百姓認為，機構改革就要給力，各級政府部門的領導指數(shù)過去普遍存在過高現(xiàn)象，相關媒體也曾經報道，某些地區(qū)人口基數(shù)很少，但是政府部門機關單位領導的指數(shù)卻不少，無論是鄉(xiāng)鎮(zhèn)，還是縣區(qū)級領導干部，都不少于十幾和或者幾十人，領導指數(shù)多，就會存在人浮于事的現(xiàn)象，這一問題在機構改革工作中早應該重視，早應該得到解決。

　　領導指數(shù)過高，一直是政府部門機關單位所存在的一個大問題，過去機構改也進行過多輪，更多的改革只是部門之間的分分合合，即便是也有一些領導干部在機構改革中被分流了，但是讓普通百姓看來，各級政府部門機關單位的領導指數(shù)也沒有減多少。無論是哪一級的領導干部，讓百姓看來，其指數(shù)都應該減少，領導干部多了，干事的就少了，本來基層就缺乏干事的人員，機構改革一向沒做到對這些問題發(fā)力，今天改革就應該對這些問題動動刀了。

　　對于領導干部指數(shù)過高超編其存在的危害，過去相關媒體也分析過，媒體指出來，一方面，領導職數(shù)超編勢必造成黨政機關官多兵少、冗員增多、行政成本增加、效率低下、官僚主義盛行等問題;另一方面，超職數(shù)配備領導干部，將“官帽子”當待遇發(fā)放，更進一步強化了“權力即好處”的消極慣性，極易導致權力濫用、以權謀私的腐敗問題。

　　機構改革對領導指數(shù)動刀，是機構改革做到了刀刃向內。既然各級政府部門的領導指數(shù)過于多，機構改革重視了，進行修正，這是好事，這說明機構改革不僅僅重視普通職工，同樣重視對領導的改革，領導指數(shù)少了，婆婆就少了，對于相關工作的要求也會更緊湊，在日常工作中，更能夠做到針對性的發(fā)力。

　　機構改革向領導指數(shù)發(fā)力，相關的領導干部心態(tài)更要平和，理性對待。機構改革了，領導指數(shù)變了，肯定會涉及到某些領導的利益，作為中國共產黨的領導干部，就要服從黨的領導，就要做到能上能下，對于干部指數(shù)的調整，無論涉及到誰的利益，都要認真對待，在改革工作中，黨中央肯定不會傷害某些人的利益。

　　機構改革又寫新篇，事實上此次機構改革所涉及到的領導干部指數(shù)縮減，在某些地區(qū)已經有過先例，如新聞媒體報道，早在2022年山西省河曲縣將36個黨政機構精簡為22個、1964名事業(yè)編制核減為659名。石樓縣縣政府組成部門從26個精簡到了16個。這些均是山西正在進行中的人口小縣機構改革取得的成績。這樣的改革不但解決了“機構設置不合理、財政供養(yǎng)比例較高、人浮于事”，改革目標則是“打造精干高效的干部隊伍，全面提升行政效率，壓縮行政成本，提高縣域治理能力和水平”。如今這樣的改革在全國內將以點帶面全部落實，機構改革今天所做的文章真正是做到了與時俱進，更符合中國時代發(fā)展的國情。

　　相信通過此次改革之后，無論是從領導干部的指數(shù)上，還是從領導干部的精神面貌上，都會有一個整體的提高，這更能夠實現(xiàn)領導干部謀事干事，做好工作的最大公約數(shù)，體現(xiàn)機構改革之后，領導干部精減不會減力，力量集中帶領全國人民全面改革更會勁頭十足機構改革，請讓我們一起欣賞改革工作中的別樣風景。