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苗鳳軍:鄉(xiāng)鎮(zhèn)公示8名躺平休閑人員,這樣的考核需慎重

2024-01-02 11:35:25 m.oc3-line.com 來(lái)源:時(shí)評(píng)界 有0人發(fā)表了看法
[導(dǎo)讀]  廣東佛山市三水區(qū)南山鎮(zhèn)發(fā)布《2023年度躺平休閑人員擬定名單公示》,這一新聞事件出現(xiàn),確實(shí)是很意外,外界百姓很是不解,南山鎮(zhèn)出臺(tái)這樣一個(gè)文件,領(lǐng)導(dǎo)干部是有什么想法呢?是體現(xiàn)...

  作者:苗鳳軍 稿源:時(shí)評(píng)界 編輯:洪小兵

  近日,網(wǎng)傳廣東佛山市三水區(qū)南山鎮(zhèn)發(fā)布《2023年度躺平休閑人員擬定名單公示》。2024年1月1日,極目新聞?dòng)浾邚哪仙芥?zhèn)政府工作人員處了解到,該《名單》屬實(shí)。據(jù)了解,2023年7月20日,南山鎮(zhèn)在召開(kāi)干部大會(huì)時(shí)提出制定“躺平”和“休閑”人員名冊(cè),按照“一人一策”原則,分類(lèi)提出處置意見(jiàn)。(2024年1月1日極目新聞)

  廣東佛山市三水區(qū)南山鎮(zhèn)發(fā)布《2023年度躺平休閑人員擬定名單公示》,這一新聞事件出現(xiàn),確實(shí)是很意外,外界百姓很是不解,南山鎮(zhèn)出臺(tái)這樣一個(gè)文件,領(lǐng)導(dǎo)干部是有什么想法呢?是體現(xiàn)本單位相當(dāng)重視年終考核工作,想在這項(xiàng)工作中搞創(chuàng)新,對(duì)不謀事干事的人堅(jiān)持制度上的零容忍嗎?在政府的考核工作中是需要?jiǎng)?chuàng)新,但是這樣的創(chuàng)新合適嗎?

  南山鎮(zhèn)對(duì)工作人員管理做到一人一策,想法是好的,但是在落實(shí)中,非要在年底來(lái)一個(gè)轟轟烈烈的“躺平人員”公示的紅頭文件嗎?干部躺平不對(duì),干部職工在日常工作中就要做到在其位謀其政,如果不能做到,豈能會(huì)成為百姓日常所說(shuō)的“占著茅坑不拉屎”。政府部門(mén)的干部職工,就要有干工作的樣子,今天南山鎮(zhèn)所公示的8名躺平休閑人員,怎么就不干工作了呢?是思想不上位,還是有其他原因呢?尤其是這8位同志是多大年齡呢?在過(guò)去表現(xiàn)又如何呢?他們今天出現(xiàn)這樣的事件,到底是日常領(lǐng)導(dǎo)干部管理不上位,還真是思想問(wèn)題解決不了呢?

  南山鎮(zhèn)出現(xiàn)8名休閑躺平人員,這對(duì)于基層來(lái)講是很難讓百姓接受的,平時(shí)基層工作人員就少,日常各項(xiàng)工作還很多,普遍壓力很大,如今還有8名不干事的工作人員,在日常他們也應(yīng)該在不同的工作崗位,他們也應(yīng)該有自己的工作,他們不干,他們的工作肯定有人干,他們將工作壓力轉(zhuǎn)移給別的同志身上,而他們卻拿著薪酬,他們的工作作風(fēng)不是吃空餉嗎?在鄉(xiāng)鎮(zhèn)出現(xiàn)這樣的問(wèn)題,鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理也應(yīng)該存在著一定的問(wèn)題。

  事件出現(xiàn),其實(shí)外界百姓還有一些不解,被紅頭文件公示的8名人員,能夠在考核中成為榜上有名,在日常就應(yīng)該表現(xiàn)不好,在日常該單位的領(lǐng)導(dǎo)干部,尤其是組織和紀(jì)檢沒(méi)有看到嗎?看到了在日常進(jìn)行督導(dǎo)了嗎?干部職工有病早發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,早早進(jìn)行挽救,何至于今天出現(xiàn)這樣的事件呢?如今上榜了,說(shuō)明相關(guān)的同志領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)病得不輕了,讓大家都認(rèn)可了。如果大家不認(rèn)可,出現(xiàn)這樣的事件,是不是在年終考核中,該單位非要訂一個(gè)考核不合格的人數(shù)呢,如果是這樣,相關(guān)的人員是不是會(huì)委屈?還有就是對(duì)于人員這樣公示了,他們是紅臉了,出汗了,但是會(huì)不會(huì)傷害了工作人員的自尊心,會(huì)不會(huì)出現(xiàn)相關(guān)的人員破罐子破摔行為,反正在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作,干與不干幾乎都一樣,既然臉面掛不住了,尤其是涉及到老同志,他們不會(huì)不自動(dòng)思想上退二線(xiàn),什么事情也不干了呢?還有就是這樣的事件出現(xiàn),會(huì)不會(huì)引發(fā)干群私下里的矛盾呢?

  年終歲尾考核干部職工是需要?jiǎng)诱娓竦?,但是?dòng)真格的,對(duì)于相關(guān)的細(xì)節(jié)性和很敏感的問(wèn)題,作為組織部門(mén)在這一項(xiàng)工作中更應(yīng)該慎重,畢竟事件出現(xiàn)相當(dāng)傷工作人員的自尊心。一項(xiàng)考核制度是不是有新意,是不是體現(xiàn)組織制度的嚴(yán)肅性,科學(xué)性,不僅僅要嚴(yán)管,更應(yīng)該有包容和保護(hù)。

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