曹曉博：引進人才 助力基層發(fā)展

　　作者：曹曉博 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　人才振興是鄉(xiāng)村振興的基礎(chǔ)，實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興，必須充分激發(fā)鄉(xiāng)村人才活力，打造一支高素質(zhì)的人才隊伍，助推“三農(nóng)”高質(zhì)量發(fā)展。2023年中央一號文件指出：“強化農(nóng)村基層黨組織政治功能和組織功能”“加強鄉(xiāng)村人才隊伍建設(shè)”。發(fā)展人才，這就需要我們在“引”“育”“留”上下足功夫。

　　聚焦鄉(xiāng)村振興精準引才。堅持“靶向引才、精準引才”，緊緊圍繞鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略和社會事業(yè)發(fā)展，靈活運用走出去與請進來、全職與柔性、招商引資與招才引智相結(jié)合等方式，加強各類急需緊缺人才引進力度。通過急需緊缺人才引進、研究生考核招聘、事業(yè)單位招考和各類就業(yè)考試;開展“引老鄉(xiāng)、回故鄉(xiāng)、建家鄉(xiāng)”活動，多渠道聯(lián)絡(luò)莊浪籍在外人才，引導扶持在外人才服務(wù)家鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展，形成“引進一個人才、帶來一個項目、支撐一個鏈條”的良好發(fā)展態(tài)勢。

　　聚焦產(chǎn)才融合科學育才。堅持圍繞產(chǎn)業(yè)鏈布局創(chuàng)新鏈，圍繞創(chuàng)新鏈布局人才鏈，實現(xiàn)以產(chǎn)業(yè)吸引人才、以項目匯聚人才、以人才促進轉(zhuǎn)型升級。發(fā)揮職教中心、黨校、農(nóng)廣校、企業(yè)等各類培訓資源，深入實施新型職業(yè)農(nóng)民培育工程，大力培養(yǎng)“土專家”“田秀才”“鄉(xiāng)創(chuàng)客”，不斷提升鄉(xiāng)村本土人才素質(zhì)。充分發(fā)揮“科技特派員”作用，持續(xù)開展科技特派員服務(wù)鄉(xiāng)村振興行動，選派到全縣鄉(xiāng)村振興重點幫扶村、產(chǎn)業(yè)發(fā)展重點村等派駐點開展科技宣傳培訓和特色產(chǎn)業(yè)開發(fā)。

　　聚焦作用發(fā)揮精準用才。積極搭建平臺載體，不斷激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。持續(xù)推行“三個帶頭人”“一戶一帶”幫扶計劃，鼓勵引導返鄉(xiāng)成功人士、民營企業(yè)家、致富帶頭人、種養(yǎng)大戶聯(lián)系幫帶群眾，從政策、技術(shù)、資金、市場方面開展結(jié)對幫扶。建立優(yōu)秀人才向基層一線流動機制，選派政治素質(zhì)過硬、熱愛農(nóng)村工作的科級干部到村擔任第一書記。注重從鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)人才、駐村干部中選拔使用干部。用足用活公務(wù)員職務(wù)與職級并行、縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升、事業(yè)單位向行政機關(guān)調(diào)任公務(wù)員等政策，對職能作用發(fā)揮充分、實績突出的單位和干部優(yōu)先使用統(tǒng)籌指標。積極推行特色產(chǎn)業(yè)“首席專家”制度，搭建人才干事創(chuàng)業(yè)平臺，用事業(yè)激勵人才投身經(jīng)濟發(fā)展主戰(zhàn)場、鄉(xiāng)村振興第一線、基層治理最前沿。

　　聚焦精細服務(wù)真心留才。堅持通過營造良好氛圍、表彰優(yōu)秀人才、提高待遇等措施，積極為人才聚集創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。啟動了“建強人才矩陣、賦能高質(zhì)量發(fā)展”全媒體人才工作宣傳報道活動，對近年來涌現(xiàn)出的先進典型進行了全方位報道，對鄉(xiāng)村振興中實績突出的優(yōu)秀人才進行表彰獎勵。

　　留住人才就留住了基層發(fā)展的“根”。推動鄉(xiāng)村振興迫切需要基層干部、致富能手等人才充分發(fā)揮人熟、地熟的優(yōu)勢。當前，農(nóng)村常住人口年齡偏大，近兩年有部分年輕人返鄉(xiāng)，但在走精細化養(yǎng)殖、高端化種植方面發(fā)揮的作用依舊不明顯。做好“三農(nóng)”工作，必須支持年輕人返鄉(xiāng)，撐牢政策保障“保護傘”。鼓勵年輕人在生產(chǎn)和加工、服務(wù)和流通、線上和線下等領(lǐng)域創(chuàng)辦農(nóng)牧業(yè)專業(yè)合作社、家庭牧場等新型農(nóng)牧業(yè)經(jīng)營主體，同時做好服務(wù)工作，讓人才無后顧之憂。