苗鳳軍：公務(wù)員招聘至40周歲，改革一小步前進(jìn)一大步

　　作者：苗鳳軍 稿源：時(shí)評(píng)界 編輯：洪小兵

　　4月7日，據(jù)經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)報(bào)道，在中國的招聘市場中，“35歲門檻”長期存在并影響許多人的就業(yè)。盡管求職者在35歲時(shí)擁有大約10年工作經(jīng)驗(yàn)，且在知識(shí)、社交和技能方面相對(duì)穩(wěn)定，但年齡限制仍普遍存在。近年來，公眾對(duì)消除職場年齡歧視的呼聲日益高漲，認(rèn)為年齡限制侵犯了勞動(dòng)者平等就業(yè)的權(quán)利，不利于人力資源的合理利用，違反了相關(guān)法律法規(guī)。(2024年4月7日金融界)

　　公務(wù)員招錄其年齡過去一直限制在35周歲，35周歲可說是公考的一個(gè)坎兒，過了這個(gè)年齡，即便是才高八斗，也很難進(jìn)入到政府部門機(jī)關(guān)單位工作了，這一人才招聘制度存在，嚴(yán)重地制約了人才的引進(jìn)。如今時(shí)代不同了，對(duì)于人才的渴求，全國各級(jí)政府部門可說是到了求才若渴的程度，而35周歲公職人員這個(gè)坎兒依舊存在，成了時(shí)代發(fā)展人才引進(jìn)最大的攔路虎。

　　面對(duì)公考求職35周歲這一年齡限制，廣大百姓一直呼吁，媒體也一直呼吁，在全國每年的兩會(huì)上，政協(xié)委員和人大代表更是提出議案來，要求對(duì)公考考試年齡限制的制度進(jìn)行改革修訂，不要一直限定35周歲這個(gè)坎兒。事實(shí)上，現(xiàn)在很多年輕人都要求自己是高學(xué)歷，一些特殊專業(yè)的人員在修完高學(xué)歷之后，年齡已經(jīng)接近35周歲，或者是超過35周歲了，他們畢業(yè)后求職，其崗位的選擇面臨更大的挑戰(zhàn)。當(dāng)今時(shí)代，各領(lǐng)域發(fā)展都必須需要人才，人才可說是當(dāng)今時(shí)代發(fā)展的第一生產(chǎn)力，在公考年齡上，相關(guān)部門必須做出改革，必須為引進(jìn)人才讓步。今天山東、河南等地在公考工作中，對(duì)于特殊崗位，對(duì)于年齡限制提升至40周歲，可說是在公考工作中，為地方政府選材打開了方便之門，這一新制度實(shí)施不僅僅對(duì)于參與公考的年輕人來講，特別是年齡超過35周歲的人員來講增加了進(jìn)入到政府部門機(jī)關(guān)單位的機(jī)會(huì)，同時(shí)更讓地方政府在人才引進(jìn)工作中，做出了新文章。

　　公務(wù)員招聘河南、山東地區(qū)對(duì)于招錄人員部分專業(yè)的年齡限制突破了35周歲，提升至40周歲，這是公考改革的一小步，但是卻是人才引進(jìn)工作中的前進(jìn)一大步，這為公考引進(jìn)人才招聘開了一個(gè)好頭。今天河南、山東省等地對(duì)公考年齡開了小口，在未來更會(huì)有更多的地方政府部門在公考工作中，也會(huì)在招聘人員的年齡限制上做出修訂，畢竟時(shí)代不同了，不能因?yàn)橹贫鹊穆┒矗尭嗟娜瞬疟痪苤块T機(jī)關(guān)單位的大門之外，改革是全方位的，最終公考改革更會(huì)打出更多的民生牌來。