苗鳳軍：體制內(nèi)被弱化，解鈴還須系鈴人

　　作者：苗鳳軍 稿源：時(shí)評(píng)界 編輯：洪小兵

　　在網(wǎng)絡(luò)里偶然看到有年輕朋友提出這樣一個(gè)問題：TZ內(nèi)，被領(lǐng)導(dǎo)啊邊緣化了，工作也不給我安排，有活動(dòng)也不通知，每天看著大家都有事做，自己被排外，該怎么辦啊?針對(duì)這個(gè)問題，筆者也想談?wù)勛约旱囊恍┛捶?，希望能夠給有同樣問題或者同樣工作境遇的年輕人提個(gè)醒兒，愿他們?cè)缛彰撾x困惑，振作起來，去打造自己美麗的人生。

　　在體制內(nèi)工作，是很多年輕人所追求的，進(jìn)入體制內(nèi)工作也是讓年輕人很自豪的，但是真正進(jìn)入到體制內(nèi)，才知道體制內(nèi)工作環(huán)境并非如自己所想象的那樣舒適，相反工作很繁瑣也很辛苦，在體制內(nèi)工作不謀事干事，沒有拼搏奮進(jìn)肯吃苦的精神是不容易取得成績(jī)的。有的進(jìn)入到體制內(nèi)的年輕人，在日常工作時(shí)拈輕怕重，不愿承擔(dān)責(zé)任，遇到困難就躺平也是有的。這樣年輕人思想不進(jìn)取，領(lǐng)導(dǎo)安排在哪個(gè)工作崗位上工作，都很難獨(dú)立完成。還有一些年輕人特有性格，脾氣大，工作中不服領(lǐng)導(dǎo)管理也不是個(gè)別的，這樣的人在單位，領(lǐng)導(dǎo)不喜歡，同事也不喜歡，久而久之，領(lǐng)導(dǎo)肯定會(huì)將他調(diào)離一個(gè)不疼不癢工作崗位上去工作，不會(huì)讓他承擔(dān)更多責(zé)任，這弱做是讓其工作輕松了，但是在領(lǐng)導(dǎo)眼里未來還怎么能夠看到他呢?他也就逐漸淡出領(lǐng)導(dǎo)的視線，變得可有可無(wú)了。

　　體制內(nèi)年輕人都想有機(jī)會(huì)晉升，領(lǐng)導(dǎo)看不到了，如何晉升?即便未來有晉升機(jī)會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)眼里都沒有好印象，誰(shuí)會(huì)想到他呢?讓領(lǐng)導(dǎo)弱化的結(jié)果自己工作是輕松了，但未來仕途怎么會(huì)有希望呢?今天相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)年輕人提出來了，你是不是在本單位工作崗位上表現(xiàn)也這樣呢?面對(duì)這一問題，你最重要的是靜下心來好好思考一下，問題是不是出現(xiàn)在自身呢?“靜坐常思已過”，年輕人要想進(jìn)步，必須要做到。同時(shí)還要隨時(shí)做到批評(píng)和自我批評(píng)。

　　今天年輕人能提出這個(gè)問題，還要恭喜這個(gè)年輕人思想還沒有躺平，還有進(jìn)取心，這是難能可貴的。希望有這樣問題或者有此現(xiàn)狀的年輕人，立刻振作起來，努力在現(xiàn)在工作崗位上工作，只要能干出成績(jī)來，就要去做，好好干，讓自己出彩。再者就是在日常工作中，要勤快，多幫助同事，對(duì)同事工作中需要你幫忙的，在能力之內(nèi)要盡力幫助。通過與同事共同干好工作，與同事搞好關(guān)系，提升同事內(nèi)的好評(píng)度，同事都認(rèn)可你可，未來領(lǐng)導(dǎo)怎么會(huì)看不到你呢。

　　體制內(nèi)工作被弱化，看到問題，更需要解決問題，解決問題的關(guān)鍵，那就是解鈴還須系鈴人。愿當(dāng)代年輕人能夠認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，在工作崗位上讓年輕人的朝氣，給政府部門機(jī)關(guān)單位的工作帶來更多朝氣，更多實(shí)干作風(fēng)，那未來仕途肯定也是一片光明，無(wú)限美好。