曲征：凝聚人心就得和老板“接吻”?

　　作者：曲征 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　北京通州一間銷售自釀啤酒機器的公司員工一多半是女性，為了把公司企業(yè)文化搞出特色，凝聚員工人心，公司規(guī)定：每天早上9點到9點半時間是公司團(tuán)隊建立感情的特殊時間。每天女員工排隊，接受老板的依次接吻。這家公司位于北京通州馬駒橋，是一家銷售自釀啤酒機器的公司。(10月8日大眾網(wǎng))

　　公司可以有自己的企業(yè)文化，也應(yīng)該凝聚人心，但是凝聚人心就要讓女員工親吻“老板”嗎?如果按照這個思路想下去，最凝聚人心的方式是不是得陪老板上床?凝聚人心的方式多種多樣，比如舉辦拓展培訓(xùn)，比如組織豐富多彩的文體活動，比如提高員工福利待遇，等等，為什么非得讓女員工與老板“接吻”?女員工與老板接吻，不僅容易傳染疾病，也為老板不正當(dāng)生理需求埋下伏筆，說不定在接吻的基礎(chǔ)上，老板又會做出其他傷風(fēng)敗俗的事情來。

　　按照傳統(tǒng)習(xí)俗，接吻是最親愛的人之間的示愛方式，其他人是享受不到接吻待遇的，而該公司的老板卻能夠輕易享受到，那么請問，是女員工自愿與老板接吻還是因害怕利益受損而被迫與老板接吻?

　　如今的一些企業(yè)，由于缺乏民主管理制度，老板說一不二，常常借口“企業(yè)文化”而隨意出臺危害員工利益、侵害員工尊嚴(yán)的規(guī)定。在塑造“企業(yè)文化”的幌子之下，或者強迫員工裸奔，或者強迫員工到大街上爬行，或者強迫員工親吻垃圾桶，不一而足。企業(yè)老板只按照一時的心血來潮布置任務(wù)，根本不顧及員工個人的情緒感受。

　　出現(xiàn)這種現(xiàn)象，原因是多方面的，最根本的原因，還是企業(yè)民主管理制度的缺失。在企業(yè)里，員工是弱勢群體，基本上任人宰割，沒有任何權(quán)益可言。尤其是在目前勞動力市場供大于求的狀況之下，員工更不敢維護(hù)自己的權(quán)益。而企業(yè)工會基本上已經(jīng)蛻化為老板的傀儡，不敢為員工權(quán)益出面維權(quán)，而勞動監(jiān)察部門也是監(jiān)管缺位，對于各種侵害員工尊嚴(yán)的行為，睜只眼閉只眼。這些年，侵害員工權(quán)益的現(xiàn)象不斷上演，但是，還沒聽說過哪個企業(yè)老板為此付出代價，如此境況，也就難怪侵害企業(yè)員工尊嚴(yán)與權(quán)益的行為不時發(fā)生，致使女員工與老板親吻的鬧劇也出現(xiàn)了。筆者相信，只要不建立健全企業(yè)員工權(quán)益維護(hù)制度以及企業(yè)民主管理制度，那么，更加不堪入目的鬧劇肯定還會上演。