李妍：化解“接送難”還需做到公平公正

　　作者：李妍 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　近日，公務員上班接送孩子是否違紀引起廣大網(wǎng)民熱議。其中談論的焦點在于：是否該將接送孩子轉為職工顯性福利?其他職工面臨相同問題，如何做到制度建設公平公正?

　　公務員體制改革和作風建設如火如荼進行中，“接送難”只是體制改革過程中遇到的問題的一個縮影。何以原先不難的事變難了?或者說本身這件難事就普遍存在，只是原來公職人員享受著的時間“隱性福利”不存在使其變難了。

　　“隱性福利”逐漸浮出水面，成為大家共同討論的話題，對于體制內(nèi)改革無疑是百利而無一害的。近年來，人們對公務員福利待遇多有詬病，可見隱性福利的危害不言而喻。隱性福利的存在不僅導致人力資源制度上的無效率、社會收入分配不公，更直接造成浪費、不正之風和腐敗問題，嚴重損害黨和政府的合法性和公信力。

　　將隱性福利關入制度的籠子里還需強調(diào)機關紀律的建設。無故早退、遲到屬違紀行為是不言而喻的。制度的設置是為保證機關單位有效運行、改變庸政懶政的個別現(xiàn)象、約束公職單位人員以身作則、做好表率而服務的。然而在完善制度的同時，如何做到更人性化?有些提議簡單的隱性福利顯性化顯然不足以服眾?？梢娭贫雀母镄枰降仍捳Z權，需要擺在桌面上。

　　筆者認為工作與家庭之間的平衡一方面可以從自身方面積極調(diào)節(jié)。面對大眾難，可以通過完善相關手續(xù)，在不違背紀律的前提下調(diào)用身邊資源解決“接送難”問題，不搞特殊。另一方面社會保障制度、相關教育制度還需要進一步完善，各方面的改革更是任重而道遠。這不只需要對隱性福利零容忍態(tài)度，更要兼顧到所有職工的正常福利。公職人員不搞特殊、制度建設公平公正還需探索更多新途徑。只有不斷完善管理機制，保證機構正常高效運行的同時，使制度更人性化，才能保障人人在其崗位上發(fā)光發(fā)熱。