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孫兆宇:堅持機構(gòu)改革 不斷推動社會發(fā)展

2018-03-16 09:49:31 m.oc3-line.com 來源:時評界 有0人發(fā)表了看法
[導(dǎo)讀]  實踐證明,惟改革者進,惟創(chuàng)新者強,惟改革創(chuàng)新者勝。全面深化改革是我...

  作者:孫兆宇 稿源:時評界 編輯:洪小兵

  3月15日,人民日報刊發(fā)中央政治局委員、中央書記處書記,中央組織部部長,中央黨校校長陳希的署名文章,題為《深化黨和國家機構(gòu)改革是加強黨的長期執(zhí)政能力建設(shè)的必然要求》。

  實踐證明,惟改革者進,惟創(chuàng)新者強,惟改革創(chuàng)新者勝。全面深化改革是我們謀求新發(fā)展的最強動力、最大元素、最活源頭,是激發(fā)經(jīng)濟社會發(fā)展內(nèi)生動力的最有效途徑。不改革必然落后,改革不迅速、不全面、不深入、不徹底也要落后。實現(xiàn)經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展,除了全面深化改革,別無他途。

  值得注意的是,這次機構(gòu)改革強化了事中事后監(jiān)管。它的提出,恰好彌補了之前多部門之間由于職能重疊,一個行政資源下來,相關(guān)部門都集中在審批環(huán)節(jié),直到中期、后期問題發(fā)生,往往出現(xiàn)推諉扯皮,無人負責(zé)的不正?,F(xiàn)象。我們應(yīng)當清楚認識到,裁撤機構(gòu)、合并相關(guān)職能,并不代表是搞“大一統(tǒng)”的集權(quán)主義,而是要徹底扭轉(zhuǎn)之前政府在工作中的管理理念和管理方法。在理順職責(zé)關(guān)系的同時,政府要做的是,重新界定與市場之間的關(guān)系,既要學(xué)會管住自己的手,也要學(xué)會將權(quán)力下放。當我們聚焦于民生,會發(fā)現(xiàn)民眾所期望的有關(guān)環(huán)保、就業(yè)、醫(yī)療、食品安全等方面的訴求,構(gòu)成了他們對美好生活的向往。而調(diào)整后的政府機構(gòu),則需要解除一切橫亙在民眾間的不適當?shù)?、不合時宜的制約因素,真正踏下心來,以民生需求為導(dǎo)向,將構(gòu)建服務(wù)性政府理念根植于其中,而這些,決定著本輪機構(gòu)改革的成敗,也考驗著的管理者們的鐵腕魄力。

  今天我們繼續(xù)推進全面深化改革,除了要充分認識到改革的重要性,還要有將改革進行到底的決心,更要有將改革進行到底的擔當。改革是沒有先例的“試驗場”,需要有人鼓起勇氣去闖。越是任務(wù)重、困難大,越要知難而進、迎難而上,越是需要更多的人成為改革的自覺踐行者和先行者,用勇氣和智慧創(chuàng)造出更多可復(fù)制、可借鑒的基層實踐。

  改革成效是檢驗各級領(lǐng)導(dǎo)干部是否講政治、是否對黨忠誠、是否把“四個意識”落到實處的重要標尺。對中央重大戰(zhàn)略決策部署貫徹落實不力,就絕無忠誠可言。確保改革舉措落到實處,就要用好倒逼壓力,以強有力督察推動改革落地生根,以鐵腕問責(zé)維護中央權(quán)威,確保令行禁止,確保領(lǐng)導(dǎo)干部有位要有為、無為不能占位、小為不能大位、平者不能“要”位。全面深化改革永遠在路上。只有切實把思想和行動統(tǒng)一到黨中央改革決策部署上來,將各項改革落小落細落實,不斷激發(fā)改革活力,充分釋放改革紅利,才能交出無愧于時代的改革新答卷。

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