?

返回首頁 傾聽民意 為民發(fā)聲 開化民智

我要投稿
您的位置：首頁 > 時政財經(jīng) > 列表

王烈：留住鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部保持基層工作活力

2019-02-22 17:41:43　【m.oc3-line.com】 來源：時評界　有0人發(fā)表了看法
[導讀]　　近年來，隨著國家政策導向的變化以及公務員選拔制度的改革，越來越多的年輕人涌入到了基層一線，不斷充實著鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作隊伍。年輕人代表著活力、激情，可以說如果能運用好年輕人的優(yōu)...
　　作者：王烈  稿源：時評界  編輯：洪小兵
　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員就是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)級政府部門工作的，行使國家行政權利、執(zhí)行國家公務的政務類公務員和業(yè)務類公務員。作為基層干部，是最接近群眾的公權力行使者，影響著基層治理的現(xiàn)狀和未來，也決定著群眾對政府的認同度。
　　近年來，隨著國家政策導向的變化以及公務員選拔制度的改革，越來越多的年輕人涌入到了基層一線，不斷充實著鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作隊伍。年輕人代表著活力、激情，可以說如果能運用好年輕人的優(yōu)勢，將為基層工作的開展注入蓬勃的動力。
　　但是我們發(fā)現(xiàn)基層逐漸出現(xiàn)年輕干部逃離鄉(xiāng)鎮(zhèn)的趨勢，面臨流失、斷層之憂。一些年輕干部不愿留在基層、扎根基層，一心謀劃著通過考試或借調(diào)，甚至辭職離開鄉(xiāng)鎮(zhèn)。
　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作艱苦是不爭的事實。“工作就是生活，生活就是工作”“擺個桌子就是辦公室，加個床就是臥室”“24小時待命”“白加黑5+2”“星期六保證不休息，星期日休息不保證”……這些廣泛流傳在基層干部中的調(diào)侃段子，折射出基層干部工作生活壓力的真實狀態(tài)。
　　如何才能讓基層留住年輕干部，留住工作的活力呢？一方面，要創(chuàng)新基層干部管理制度，讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部人生發(fā)展有出路。事業(yè)心的激發(fā)，組織認可是一方面，更重要的是要讓年輕干部直接從群眾那里獲得認可。因此，年輕干部不應只呆在辦公室寫材料，而應該深入到群眾中去，在務實工作中贏得民心。在這個意義上，必須對整個基層工作重新定位，讓基層工作更接地氣。另一方面，堅決落實相關待遇，包括物質(zhì)和榮譽兩個層面，讓基層的干部能夠有奔頭、有干勁。真正改善基層工作生活環(huán)境，比如子女教育、公車改革、法定休息、加班補助等問題。另一方面，建立一套客觀、公正的評價體系，充分使用容錯糾錯機制，防范干得多就多出錯的怪圈，讓年輕人放手大膽干。評價年輕的干部不能“一棒子打死”、“一刀切”，要充分考慮到年輕干部所面對的實際情況，從實際出發(fā)評價年輕干部。
　　越是艱苦復雜的地方越需要年輕干部去奮斗，越是奮斗越能鍛煉人、越能長本事、越能夠成就事業(yè)。年輕的基層干部也要堅定自身信念，深度貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，充分認識時代賦予自己的使命，面對精神、物質(zhì)的雙重考驗要擁有一往無前的氣魄。這是一個相當艱苦、艱難的過程，但也是成才、成功的必由之路。

更多

熱門關鍵詞:干部 活力 青年 大西

　　凡本網(wǎng)注明“來源：時評界”的所有作品，版權均屬于作者和時評界共有，并不代表本網(wǎng)贊同其觀點和對其真實性負責。未經(jīng)本網(wǎng)授權不得轉(zhuǎn)載、摘編或利用其它方式使用上述作品。已經(jīng)本網(wǎng)授權使用作品的，應在授權范圍內(nèi)使用，并注明“來源：時評界”。紙媒使用稿子，須告知本網(wǎng)站，由本網(wǎng)站提供作者聯(lián)系方式，由紙媒支付稿酬。違反上述聲明者，本網(wǎng)將追究其相關法律責任。
　　凡本網(wǎng)注明“來源：XXXXX（非時評界）”的作品，均轉(zhuǎn)載自其它媒體，轉(zhuǎn)載目的在于傳遞更多信息，并不代表本網(wǎng)贊同其觀點和對其真實性負責。
　　如作品內(nèi)容、版權等存在問題，請在兩周內(nèi)同本網(wǎng)聯(lián)系，聯(lián)系方式：電話：15275837293 E-mail：spj@shipingjie.net QQ:1969838368
　　時評界暫未實行稿件付費制。所有投稿的作者，本網(wǎng)均視為充分理解并接受此項聲明。


?