廖衛(wèi)芳：打擊“職業(yè)騙薪人”需要多方發(fā)力

　　作者：廖衛(wèi)芳 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　近日，上海警方公布了一起特大詐騙案件，一群騙薪者利用偽造的身份證、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等信息，同時在多個公司應(yīng)聘銷售等崗位并獲錄用。但這些職業(yè)騙薪人從不上班，只在多家公司領(lǐng)取工資和提成。警方公布的數(shù)字令人觸目驚心：有108名騙薪者被抓獲，涉案金額高達(dá)8000多萬元。(9月1日《新京報》)

　　之前，只聽說過一些不法分子通過“虛假招聘”的方式，騙取求職者的報名押金、培訓(xùn)費、保險費、手續(xù)費、體檢費、服裝費這樣的新聞。可令人萬萬沒想到的是，如今竟然有不法分子通過“虛假應(yīng)聘”的方式，把自己偽裝成“精英人才”，騙取用人企業(yè)的工資和提成。真是令人防不勝防啊!

　　據(jù)報道，這些不法分子通過在網(wǎng)上物色銷售或融資類公司，然后通過招聘類App等公開的互聯(lián)網(wǎng)人力資源服務(wù)平臺獲得面試機會，偽造學(xué)歷、個人工作履歷、離職證明等材料，甚至偽造國外的畢業(yè)證書，將自己包裝成“精英”人才，有的還聲稱有項目在手，以騙取招聘者的青睞快速入職，獲取每月數(shù)萬元的高薪。這說明，不少招聘企業(yè)存在漏洞，從而讓不法分子有了可“騙”之機。

　　雖然目前這些“職業(yè)騙薪人”已被抓捕歸案，但這起典型案例，無疑給我們的用人企業(yè)提了醒，那就是千萬別被不法求職者的“光鮮”學(xué)歷和履歷等表象所蒙蔽。這就要求我們的用人企業(yè)，在招聘時要嚴(yán)格把好審核關(guān)和準(zhǔn)入關(guān)，不妨對求職者學(xué)歷和履歷的真實性進(jìn)行嚴(yán)格的審核，切忌因招人心急而單憑求職者的一紙“虛假”學(xué)歷和履歷，就招人入企，結(jié)果引“騙”入企，不僅沒為企業(yè)帶來任何收益，反而被騙了錢。

　　同時，這起“職業(yè)騙薪人”的典型案例，也提醒勞動部門在規(guī)范招聘程序的同時，也應(yīng)引入“入職查詢”功能，通過“一鍵查詢”的方式，讓不法分子的虛假學(xué)歷和履歷“一查就露餡”，從而把偽裝的“職業(yè)騙薪人”阻擋在招聘大門之外，讓其沒有繼續(xù)行騙的機會。

　　此外，執(zhí)法部門也應(yīng)對“職業(yè)騙薪人”的行騙行為采取“零容忍”的態(tài)度，發(fā)現(xiàn)一起嚴(yán)懲一起，不妨通過沒收非法所得、高額罰單、追究刑責(zé)等多種處罰手段，讓其既付出“經(jīng)濟代價”，又付出“法律代價”，從而起到警示和威懾的作用。

　　筆者相信，只要招聘企業(yè)“嚴(yán)把關(guān)”，勞動部門提供“一鍵查詢”功能，執(zhí)法部門“嚴(yán)處罰”，多方聯(lián)動，形成合力，就一定能戳穿“職業(yè)騙薪人”的行騙伎倆，讓其無處遁形，行騙無門。