李賽：多措并舉用情用力做好人才工作

　　作者：李賽 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　加快實施人才強國發(fā)展戰(zhàn)略，關鍵要扎實做好人才“引育留”文章，建立健全各種人才激勵機制，創(chuàng)新培育優(yōu)秀人才隊伍新模式，實現(xiàn)人才與產(chǎn)業(yè)的雙向賦能、人才與城鄉(xiāng)的雙向奔赴。

　　機制活，則人才聚。只有實施積極開放先進的人才政策，才能吸引更多人才，使各類人才創(chuàng)新活力競相迸發(fā)。各地應持續(xù)深化體制機制改革，以更完善豐富的制度服務人才發(fā)展事業(yè)。山東省臨清市新華路街道有效統(tǒng)籌各方力量，建立了科級干部聯(lián)系服務專家人才制度，形成新型的人才工作機制和人才工作整體合力。建立了幫扶“導師團”，由科級干部作為“導師”建立與轄區(qū)企事業(yè)單位人才培育互通機制，通過搭建“人才工作室”發(fā)展平臺，讓人才工作有成績、有創(chuàng)新、有亮點的同時，達到了吸引青年、服務青年、成就青年的效果。

　　千金易得，人才難求。年輕人才是稀缺戰(zhàn)略資源，要秉持求賢若渴的態(tài)度不拘一格吸納優(yōu)秀高校畢業(yè)生，爭取走在招引人才最前沿。注重打造創(chuàng)新形式的人企對接平臺，用有限資源拓寬人才引聚渠道。山東省臨清市利用夜間廣場人流量大、找工作氛圍輕松等特點，將線下招聘活動融入夜間元素，打造“人才夜市”，為用人單位和求職者搭建了一座夜幕下的交流供需橋梁。人才招聘和夜市經(jīng)濟的融合，為廣大求職者和企業(yè)提供了更加便利的對接平臺，使求職者在“家門口”找到滿意的工作，使畢業(yè)生在“逛街”中找到合適的崗位，推動畢業(yè)季穩(wěn)就業(yè)工作提質增效。

　　人才猶如燧石，越激發(fā)越能放射火花。鄉(xiāng)村這片廣袤的土地就是綻放青春火花的星空。人才是鞏固脫貧攻堅成果和實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的基礎要素，基層黨組織應鼓勵高校畢業(yè)生和外出務工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，以鄉(xiāng)土人才支撐鄉(xiāng)村振興。山東省聊城市陽谷縣博濟橋街道積極探索“黨建+電商”發(fā)展新模式，堅持黨建引領、電商突破，充分發(fā)揮黨建引領產(chǎn)業(yè)發(fā)展的作用，讓更多鄉(xiāng)村能人找到致富渠道，讓更多村民分享發(fā)展紅利。前金海村秦桂英在黨支部書記周長超的勸說下回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，運用電子商務“直播+發(fā)貨”模式網(wǎng)上銷售白條雞，截至目前團隊已經(jīng)有6個主播，每天走貨超過3000余單。人才返鄉(xiāng)回村，“新農(nóng)人”走出發(fā)展新模式，為鄉(xiāng)村振興提供了源源不斷的內(nèi)生動力。

　　吸引人才齊聚，既要靠政策的硬件支持，也要靠暖心的軟環(huán)境服務，應創(chuàng)新人才服務理念，做好全方位、全生態(tài)服務，把服務做到人才心坎上，讓人才干事創(chuàng)業(yè)無憂。