龍晨悅：“動動手指的成績”，干部不能要

　　作者：龍晨悅 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　近日，中央網(wǎng)絡(luò)安全和信息化委員會印發(fā)《關(guān)于防治“指尖上的形式主義”的若干意見》。意見指出，“指尖上的形式主義”是形式主義在數(shù)字化背景下的變異翻新，是加重基層負(fù)擔(dān)的主要表現(xiàn)。防治“指尖上的形式主義”，對于推進黨風(fēng)政風(fēng)社會風(fēng)氣向上向好具有重要意義。(12月8日 中國網(wǎng)信網(wǎng))

　　近些年來，數(shù)字技術(shù)、終端服務(wù)等慢慢走進了越來越多的政務(wù)工作場景。各類別各級別的系統(tǒng)、APP確實在實際工作開展過程中發(fā)揮了很大作用，但近些年來，隨著政務(wù)工作、基層服務(wù)的具體操作在電子平臺上更大范圍鋪開，因此干部們對此也是“又愛又恨”。拍照打卡賺積分，掃碼點贊攢人數(shù)，越來越多為了“活動”的活動，為了“留痕”的留痕，正在慢慢消磨分解著干部們的干事熱情和精力。

　　這種“卷”無處不在，也大可不必。

　　相信大家都明白，政務(wù)、服務(wù)的“上線”，本質(zhì)上能更好地督促實際工作在“線下”能更好地開展。定位、時長等等的數(shù)據(jù)和技術(shù)支持讓干部們能不偷懶、不取巧，再加以考核、排名，初衷是讓干部們將干實事、干好事。但初衷好，執(zhí)行更要好，要把正方向、點準(zhǔn)重點，“指尖上的形式主義”的謬誤就在于只關(guān)注了工作“做沒做”，卻無法得知工作做得“好不好”，其本質(zhì)是工作導(dǎo)向的問題。

　　因此，要破除這個問題，就要弄清楚對于干部來說，對于公共事業(yè)來講，工作的重心以及成績的真實含義。積分和數(shù)據(jù)，看不出干部們的初心和創(chuàng)新，更看不出群眾的獲得感和幸福感。

　　從上往下，要本著實事求是的原則設(shè)立工作機制。指尖上的形式主義之所以成風(fēng)，是因為眾多干部在如此短視如此片面的工作價值的引導(dǎo)下，耽于排名上的落后，耽于成績上的扎眼，將有限的心力投入到一場虛擬數(shù)字的角逐中。要破除如此引導(dǎo)和“捧場”帶來的惡性循環(huán)，無論是考核還是監(jiān)督，都要本著尊重實際、尊重群眾、尊重創(chuàng)新的理念，不要被數(shù)字蒙蔽了雙眼。在評價指標(biāo)的衡定上，不能大小單位一個樣，不能不同地區(qū)一個樣。在實際工作的踐行中，更要看重干部工作開展的成效和反饋，獎罰得當(dāng)，公開公正。

　　從下往上，要著力提升干部隊伍的思想認(rèn)知。“指尖上的形式主義”是形式主義毒瘤危害的擴展，在這種環(huán)境下培養(yǎng)出來的干部，難說會將指尖上的成績當(dāng)成真成績，助長不端正、不嚴(yán)肅、不務(wù)實的政績觀，失去對事業(yè)和群眾的敬畏感。從干部培養(yǎng)和管理入手，抓牢組織工作，讓廣大干部不做APP里的“好學(xué)生”，不做大數(shù)據(jù)里的“第一名”，而要做群眾的好公仆，好學(xué)生，不要讓有潛能有作為的好干部也丟了初心和信念。

　　破除形式主義的工作也要與時俱進，要以“魔高一尺道高一丈”的勁頭和決心，讓干部隊伍永葆純潔、擔(dān)當(dāng)與戰(zhàn)斗力。