胡佳慧：第一學(xué)歷不應(yīng)成為求職之路的無(wú)形壁壘

　　作者：胡佳慧 稿源：時(shí)評(píng)界 編輯：洪小兵

　　近日，多位2024屆應(yīng)屆畢業(yè)生反映在求職過(guò)程中遭遇“第一學(xué)歷”歧視，一些企業(yè)不招錄“本科雙非”畢業(yè)的學(xué)生。

　　這到底是用人單位擇優(yōu)錄取?還是學(xué)歷歧視?很明顯，同為本科畢業(yè)，“第一學(xué)歷”好的給機(jī)會(huì)，相反則不給機(jī)會(huì)，這就是典型的“第一學(xué)歷”岐視。

　　從法律上講，這種學(xué)歷歧視違反了《就業(yè)促進(jìn)法》。法律規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)的權(quán)利，實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。2021年，教育部也明確表示，國(guó)家教育行政部門(mén)相關(guān)政策及文件中沒(méi)有使用“第一學(xué)歷”這個(gè)概念。可見(jiàn)，以“第一學(xué)歷”確定求職面試的資格涉嫌違法，且違背了教育政策。

　　令人啼笑皆非的是，本科非985、211，即便考上了碩博，也像是給自己留下了“不優(yōu)秀” 的“案底”。需要明確的是，一個(gè)人的能力、素質(zhì)和未來(lái)發(fā)展?jié)摿Σ⒉煌耆Q于其學(xué)歷背景。“第一學(xué)歷”的本科只能反映高考前的學(xué)習(xí)成果優(yōu)秀，并不能表現(xiàn)本科階段的情況;同為國(guó)家本科畢業(yè)，就代表都符合國(guó)家認(rèn)可的統(tǒng)一畢業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。況且，很多“雙非本科”的大學(xué)生通過(guò)自學(xué)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、社團(tuán)活動(dòng)等方式積累了豐富的知識(shí)和技能，他們的能力并不亞于985、211院校的學(xué)生。

　　企業(yè)在招聘時(shí)可以根據(jù)崗位需求設(shè)置相應(yīng)的學(xué)歷要求，但不能“一刀切”地將“第一學(xué)歷”設(shè)為門(mén)檻，用此將人才進(jìn)行簡(jiǎn)單標(biāo)簽化。過(guò)于依賴(lài)學(xué)歷的做法簡(jiǎn)單粗暴，缺乏科學(xué)的篩選依據(jù)，很難準(zhǔn)確區(qū)分求職者之間的素質(zhì)差異，也難為公司選拔出適合的人才。相反，招聘者應(yīng)更加注重能力和綜合素質(zhì)的評(píng)估，而不能僅僅局限于學(xué)歷背景，如此才能更好地發(fā)掘人才，為企業(yè)未來(lái)發(fā)展帶來(lái)更大的價(jià)值。

　　此外，本科非985、211院校的畢業(yè)生在龐大的就業(yè)市場(chǎng)中占據(jù)絕大多數(shù)。對(duì)“雙非本科”畢業(yè)生的就業(yè)歧視問(wèn)題必須引起各方重視，任其發(fā)展勢(shì)必會(huì)傷害更多的求職者，同時(shí)也會(huì)讓企業(yè)錯(cuò)失有潛力的人才。

　　綜合當(dāng)前招聘趨勢(shì)來(lái)看，學(xué)歷固然重要，但不應(yīng)成為歧視或排斥候選人的工具。企業(yè)和社會(huì)各界都應(yīng)摘下看待“第一學(xué)歷”的有色眼鏡，以建立一個(gè)更加公平和包容的求職環(huán)境，別讓“第一學(xué)歷”成為擋在求職者職業(yè)道路前的無(wú)形壁壘。