廖衛(wèi)芳：生三孩獎10萬，這樣的企業(yè)多多益善

　　作者：廖衛(wèi)芳 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　近日，網(wǎng)傳河南一企業(yè)對生二胎的員工獎3萬、生三胎的員工獎10萬。更令人驚訝的是，男性員工的家屬生育也能享受到一定比例的補貼。3月4日，工作人員證實：目前已有五六名員工拿到了獎勵。(3月5日《中華網(wǎng)》)

　　這家企業(yè)為了鼓勵員工生育二孩、三孩，竟然“放大招”，生育二孩獎勵3萬，生育三孩獎勵10萬，這樣的企業(yè)真的不多見。怪不得此新聞一出，立即引來不少網(wǎng)友的羨慕：又是別人家的企業(yè)。

　　眼下，隨著國家二孩、三孩生育政策的全面放開，各地各級政府部門都在積極制定相關(guān)的優(yōu)惠政策，鼓勵女員工生育二孩、三孩，這既是為了保障國家二孩、三孩生育政策的順利落地，也是幫助女員工解除生育二孩、三孩的后顧之憂。正是有了各種“生育紅利”的充分保障，許多女員工紛紛把生育二孩、三孩列入了計劃中。

　　但在我們的實際生活中，相比這家企業(yè)，有些企業(yè)卻不是這樣善待、優(yōu)待生育女員工的。有的以種種理由阻攔女員工懷孕或生育，不是降薪、扣獎金，就是不給產(chǎn)假、不給帶薪，有的甚至干脆予以解聘了之。這讓很多女員工迫于企業(yè)的壓力而不想生、不愿生、不敢生，這無疑不利于國家二孩、三孩生育政策的順利落地。

　　其實，作為一家企業(yè)而言，以種種理由阻攔女員工生育二孩或三孩，這既違反了國家的生育政策，又剝奪了女員工的生育權(quán)。而且，此舉也不利于凝聚人心，更不利于企業(yè)的長遠發(fā)展。相反，企業(yè)以各種“生育紅利”鼓勵女員工生育二孩或三孩，既是對女員工生育權(quán)的一種尊重和保護，更是對國家生育政策的一種支持和落實。當(dāng)然，這也是企業(yè)凝心聚力，實現(xiàn)自身發(fā)展壯大的聰明之舉?？梢姡@家企業(yè)給員工送上的“生育紅利”，無疑具有多重的積極意義。

　　筆者衷心希望“生三孩獎10萬”能成為更多企業(yè)的學(xué)習(xí)榜樣，通過發(fā)放更多的“生育紅利”，讓更多的女員工想生、愿生、敢生。同時，于企業(yè)而言，這也是助力國家二孩、三孩生育政策順利落地的一種擔(dān)當(dāng)、一種責(zé)任的生動體現(xiàn)。筆者期待這樣的企業(yè)多多益善。

　　當(dāng)然，助力國家生育政策順利落地，僅靠企業(yè)“單槍匹馬”還遠遠不夠，還需各地各級政府部門，包括社會各界的共同努力，建立健全共擔(dān)機制，形成社會合力，營造一個生育友好的外在環(huán)境，從而促使國家二孩、三孩生育政策的順利落地。