李璐：四步抓齊發(fā)力，人才“滾滾”向中流

　　作者：李璐 稿源：時(shí)評(píng)界 編輯：洪小兵

　　“致天下之治者在人才。”在百年奮斗歷程中，我們黨始終重視培養(yǎng)人才、團(tuán)結(jié)人才、引領(lǐng)人才、成就人才，團(tuán)結(jié)和支持各方面人才為黨和人民事業(yè)建功立業(yè)。步入新時(shí)代的我們比歷史上任何時(shí)期都更加接近實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的宏偉目標(biāo)，也比歷史上任何時(shí)期都更加渴求人才。各地各部門要牢固樹立“人才是第一資源”的重要理念，要堅(jiān)持黨對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持人才引領(lǐng)發(fā)展戰(zhàn)略地位，才能把各方面的優(yōu)秀人才聚集到黨和人民的偉大奮斗中來，為中國式現(xiàn)代化提供強(qiáng)有力的人才支撐。

　　下大力氣“開墾沃土”，慧眼識(shí)珠齊抓英才。“千軍易得，一將難求”，搭建平臺(tái)是首要之策，廣開進(jìn)賢之路，要主動(dòng)為人才搭建施展才華的舞臺(tái)，讓其有發(fā)揮效能、實(shí)現(xiàn)價(jià)值的場所和機(jī)會(huì)。要有戰(zhàn)略眼光，正確地去辨識(shí)、去爭取，科學(xué)規(guī)劃，結(jié)合本地發(fā)展要求和需求，確定人才引進(jìn)方向和標(biāo)準(zhǔn)，明確“搶”人方向，抓牢本土人才，拴緊外來精英。要主動(dòng)出擊、果斷出手，對(duì)高層次人才和急需緊缺人才要敢于下“猛藥”、出“狠招”，增加“搶”人籌碼。更要建立健全人才引進(jìn)政策體系，跳出引才政策內(nèi)卷、物質(zhì)吸引的泥淖 ，真正做到環(huán)境聚才、文化留才，為人才創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件，才能全身心投入事業(yè)。要推廣“柔性引才”“以才引才”新模式，把各行各業(yè)的專家人才、行家里手“引”入基層，聚天下英才而用之，推動(dòng)人才在投身經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展主戰(zhàn)場中建功立業(yè)，為推進(jìn)中國式現(xiàn)代化建設(shè)蓄能賦力。

　　“精心養(yǎng)護(hù)”常培育，“把脈問診”開良方。“駿馬能歷險(xiǎn)，力田不如牛;堅(jiān)車能載重，渡河不如舟”，基層人才隊(duì)伍建設(shè)關(guān)系黨的事業(yè)、民生福祉，“輸血”還須“造血”，引才更須育才。引進(jìn)人才，不能“束之高閣”，要知人善用，各盡其能。要加強(qiáng)人才培養(yǎng)，充分利用現(xiàn)有的教育資源，開展形式多樣的教育培訓(xùn)，量身定制培訓(xùn)計(jì)劃，因材施教，發(fā)揮人才優(yōu)勢和個(gè)人特長，助推人才從院校到企業(yè)的角色轉(zhuǎn)變，促進(jìn)人才不斷，切實(shí)把知識(shí)轉(zhuǎn)變?yōu)樯a(chǎn)力。要堅(jiān)持人崗相適、人盡其才的原則，充分信任年輕干部，通過掛職鍛煉、輪崗交流、選拔任用等方式，為人才搭建奮斗的“舞臺(tái)”，加強(qiáng)綜合培訓(xùn)和急難險(xiǎn)重崗位鍛煉，把基層一線當(dāng)課堂，把實(shí)踐工作當(dāng)教材，培育造就一批實(shí)用型復(fù)合人才，把人才放在最適合發(fā)揮優(yōu)勢的崗位，讓他們有任務(wù)、有責(zé)任，放開手腳、大膽作為，持續(xù)激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)活力。

　　“澆灌施肥”求平方，“修枝剪葉”有創(chuàng)新。當(dāng)下的時(shí)代是一個(gè)求創(chuàng)新的時(shí)代，需要大量的創(chuàng)新人才，這就需要我們打造聚集創(chuàng)新人才的高地，讓人才的特色優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢。同時(shí)要敢于突破舊有成規(guī)，敢松綁、敢改革，活用新用，努力“創(chuàng)”出“新”路子，讓優(yōu)秀人才真正找到尊重感、歸屬感和自我價(jià)值感，讓人才不斷為事業(yè)增動(dòng)力、添活力。要主動(dòng)為特色人才搭建創(chuàng)新舞臺(tái)，讓創(chuàng)新創(chuàng)造之才迸涌，釋放更大的智慧，打造高質(zhì)量發(fā)展的“創(chuàng)新引擎”。要敢于打破條條框框，增強(qiáng)敢為人先的勇氣，破除因循守舊，不拘一格用人才，用事業(yè)激勵(lì)人才，確保人才有廣闊的“用武之地”。健全科學(xué)有效的人才評(píng)價(jià)體系。不斷完善以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實(shí)效、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)體系，優(yōu)化人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，破除唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)傾向，注重靠實(shí)踐和貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)人才。

　　“開花結(jié)果”裝籃子，不忘初衷本為民。引進(jìn)人才的最終目的是為了用好用活人才，發(fā)揮優(yōu)勢人盡其才用才。要科學(xué)把握人才使用規(guī)律，善于發(fā)現(xiàn)和發(fā)揮人才的長處，營造寬容失敗、鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)的干事環(huán)境，真正做到“智者取其謀，愚者取其力，勇者取其威，怯者取其慎”。事業(yè)因人才而興，用好人才，發(fā)揮人才優(yōu)勢，讓人才有用武之地，才能促進(jìn)各項(xiàng)事業(yè)蒸蒸日上。要加大“優(yōu)苗精培”力度，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主戰(zhàn)場上大膽使用，真正形成“人盡其才、才盡其用、用當(dāng)其時(shí)”的良好局面。要發(fā)揮引進(jìn)人才“傳幫帶”的作用，帶動(dòng)本土人才培養(yǎng)，打造“永久牌”人才隊(duì)伍，并非擱置“跑龍?zhí)?rdquo;，而是要給“主角位子”，招攬人才開展事業(yè)，把才華奉獻(xiàn)百姓，把真心交付群眾，恪盡職守踐行為民宗旨，干群眾想的事，謀百姓盼的利，讓才能在火熱實(shí)踐中干出一番業(yè)績，綻放絢麗之花，譜寫時(shí)代新華章。