游德福：激活人才“活水”，賦能高質量發(fā)展

　　作者：游德福 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　山東聊城聚焦用好人才、留住人才，積極打造人才近悅遠來的良好生態(tài)。引進培育高效生態(tài)農業(yè)類泰山產業(yè)領軍人才6人，建設省級以上現(xiàn)代農業(yè)產業(yè)園6個、產業(yè)強鎮(zhèn)11個，園內引進高端人才70余人，專業(yè)技術人才1975人，帶動33.6萬人就業(yè)創(chuàng)業(yè);打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園區(qū)，擁有全國農村創(chuàng)業(yè)園區(qū)(基地)15個;組建64支科技特派員鄉(xiāng)村振興服務隊、科普專家服務團，常態(tài)化開展下鄉(xiāng)服務活動。(《聊城日報》6月29日)

　　全面推進鄉(xiāng)村振興，農民是主體，人才是關鍵。在這方面，聊城市強化鄉(xiāng)村人才政策供給，健全完善人才引進、培養(yǎng)、管理、使用、激勵機制，構建“全鏈條”人才服務體系，引導各類人才向鄉(xiāng)村一線集結，高素質農民隊伍規(guī)模持續(xù)擴大，產業(yè)發(fā)展水平不斷提升，為鄉(xiāng)村振興提供人才支撐和智力支持的經驗值得推廣。時代在發(fā)展，農村在蛻變，農民的形象已經發(fā)生了巨大變化，“黃土”已不再是農民的枷鎖，而成為他們走向遠方的路，實現(xiàn)夢想的橋。

　　“栽下梧桐樹、引得鳳凰來”。轉化思路用好用活編制資源，設立人才編制周轉池，破解“引才難”;加快重點領域體制機制改革步伐，出臺社區(qū)工作者管理辦法，充分激發(fā)人才隊伍創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力;加緊推動事業(yè)單位專業(yè)技術職稱評聘、農民專家評審制度改革，開展非公有制企業(yè)管理人才、鄉(xiāng)土人才等社會人才的技能評定，力爭人盡其才、才盡其用。以日益完善的體系體制、不斷創(chuàng)新的方式方法，培厚人才沃土，激活人才發(fā)展的源頭活水，讓人才工作與發(fā)展扣得更緊、融得更深、貼得更實，使發(fā)展的動力源源不斷。

　　激活人才“活水”，要創(chuàng)新人才政策體系和評價機制，破除唯學歷、唯資歷、唯論文、唯獎項傾向，樹立實踐導向的人才評價體系，為新型人才提供更好的條件和發(fā)展空間。要密切聯(lián)系高層次人才，及時為人才解決困難，定期關心慰問人才，用心用情優(yōu)化服務。在健全人才公寓、配偶調動、子女入學等方面提供“個性化”“保姆式”服務，切實讓人才感受溫暖和陽光，解決他們的后顧之憂，進一步提升人才的歸屬感，讓人才“活水”為鄉(xiāng)村振興注入活力、添加動力。

　　激活人才“活水”，賦能高質量發(fā)展?？萍际堑谝簧a力，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力。建立健全科學的人才評價體系、公平的分配機制、合理的流動機制，完善知識產權運用和保護機制等管理制度，加大優(yōu)秀人才表彰獎勵力度、先進典型宣傳力度，營造人人爭當人才、人人愛護人才的濃厚社會氛圍。要堅持“引才”“育才”“用才”全盤籌劃，聚天下英才而用之，把人才“關鍵變量”轉化為高質量發(fā)展的“最大增量”，以人才集聚賦能高質量發(fā)展。