武艷君：推動(dòng)人才強(qiáng)冀要用“新”

　　作者：武艷君 稿源：時(shí)評(píng)界 編輯：洪小兵

　　近日，河北省組織工作會(huì)議在石家莊召開。倪岳峰書記強(qiáng)調(diào)，要以創(chuàng)新思維和改革辦法推進(jìn)人才強(qiáng)冀戰(zhàn)略，強(qiáng)化現(xiàn)代化建設(shè)人才支撐。功以才成，業(yè)由才廣。當(dāng)今時(shí)代，“新”是黨和國家事業(yè)發(fā)展的主旋律，各級(jí)組織部門要在觀念、思路、環(huán)境上用“新”，扎實(shí)做好新時(shí)代人才工作，讓各類人才在建設(shè)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)省、美麗河北的廣闊天地里大展身手、大展其能、大展其才。

　　觀念要用“新”，拿出海納百川之心。思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，認(rèn)識(shí)是行動(dòng)的動(dòng)力。只有不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，更好地解放干部思想、拓寬干部視野、提升干部能力，才能因時(shí)而變，隨事而制。廣大組工干部要認(rèn)真學(xué)習(xí)研讀習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的重要論述及中央、省委人才工作會(huì)議精神，真正做到熟悉政策、掌握政策，主動(dòng)摒棄“固步自封”，勇于打破“思想壁壘”，敢于跳出“坐井觀天”，深研細(xì)悟新時(shí)代人才工作的新思路、新想法、新點(diǎn)子，不斷提升敢想敢干的魄力、能想能干的智力、會(huì)想會(huì)干的能力。

　　思路要用“新”，拿出求賢若渴之心。才者，材也;養(yǎng)之貴素，使之貴器。要不斷創(chuàng)新工作思路，既學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)地區(qū)人才工作經(jīng)驗(yàn)，又因地制宜找到適合自己的“不拘一格”人才工作之路。要持之以恒大力“育才”，依托企業(yè)培訓(xùn)中心、產(chǎn)教融合實(shí)訓(xùn)基地、高技能人才培訓(xùn)基地、公共實(shí)訓(xùn)基地、技能大師工作室、勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室等，深化產(chǎn)教融合、校企合作，通過名師帶徒、技能研修、崗位練兵、技能競(jìng)賽、技術(shù)交流等形式，開展訂單式培養(yǎng)、套餐制培訓(xùn)，大力培養(yǎng)高技能人才。同時(shí)要加大招賢納士的力度，根據(jù)人才專業(yè)領(lǐng)域、工作經(jīng)歷、個(gè)人意向等情況，大膽啟用、人盡其才、各展所長，積極把各類人才放在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興、基層治理等一線崗位，讓先進(jìn)發(fā)展理念、優(yōu)秀科技成果源源不斷進(jìn)入河北、助力河北。

　　環(huán)境要用“新”，拿出招賢納士之心。人材者，求之則愈出，置之則愈匱。要堅(jiān)持把人才環(huán)境建設(shè)放在優(yōu)先位置，大力營造尊重人才、敬賢愛士的良好社會(huì)氛圍。要緊貼人才需求，建立完善人才引進(jìn)政策，對(duì)各項(xiàng)政策進(jìn)行具體細(xì)化，保障人才引進(jìn)各項(xiàng)政策的落地落實(shí)落細(xì)，努力提供高品質(zhì)的人才服務(wù)，切實(shí)解決人才的“后顧之憂”。同時(shí)廣泛采取走訪慰問、定期座談、個(gè)別交流、談心交心等方式，加強(qiáng)與人才的溝通聯(lián)系，增強(qiáng)人才的歸屬感、認(rèn)同感、幸福感，真正讓人才引得進(jìn)、留得住、發(fā)展好。