張燁：干部做事要以“德”為先

　　作者：張燁 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　大家都知道，德、能、勤、績、廉，指評價、考察和任用干部工作上涉及的五個方面。“德”被放到了第一位，對干部進行德的考察評價，不僅是干部考察考核的重要內(nèi)容，也是監(jiān)督、評價干部的重要手段，可以促使干部不斷提高道德品行和個人道德修養(yǎng)。因此，要強化考察結果的運用，把德才兼?zhèn)?、以德為先的要求落到實處，形成德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藢颉?/p>

　　要把干部德的考評結果作為干部任免的首要標準。古語說：“德若水之源，才若水之波”。 德在不同的歷史時期有不同的內(nèi)涵，不同的階級有不同的標準，但不論哪個階級都把“德”作為考核和用人的首要標準。同樣是能力強的干部，誰在德的方面表現(xiàn)更加突出，就提拔重用誰;對于在德的方面存在嚴重問題的干部，本事再大，也不能提拔重用;已經(jīng)在領導崗位上，但德出了問題的干部，要堅決調整下來。

　　另外，要把干部德的考評結果作為干部教育培養(yǎng)的重要依據(jù)。要把道德教育放在干部教育培養(yǎng)的首要位置，作為干部教育培訓的必修課。對干部德的考察中表現(xiàn)出來的普遍性問題或一些傾向性、苗頭性問題，要做到早發(fā)現(xiàn)、早教育、早提醒，進行有針對性的教育培養(yǎng)。要通過常抓不懈的教育培養(yǎng)，引導干部更加注重品德修養(yǎng)，做到自重、自省、自警、自勵。

　　最后，要把干部德的考評結果作為干部監(jiān)督管理的重要內(nèi)容。為充分發(fā)揮干部德的考評結果的作用，組織部門要重視將德的考評結果反饋給考評對象本人，得分較低、存在問題的，由組織部門直接與干部本人個別談話誡勉，嚴肅認真地指出問題，促其整改提高。真正做到德才兼?zhèn)涞模岚问褂?有德無才的，培養(yǎng)使用;有才無德的，限制使用;無德無才的，堅決不用。