蘇順順：杜絕“零拖欠”須掃清“討薪霾”

　　作者：蘇順順 稿源：時評界 編輯：時小川

　　每到年末歲尾時，“農(nóng)民工討薪”便成為熱詞，仿佛一年一度的“節(jié)令事”。盡管相關(guān)部門和媒體強力介入，追欠薪可謂聲聲疾步步緊，但因欠薪產(chǎn)生的糾紛依然層出不窮。

　　眾所周知，農(nóng)民工作為推進(jìn)我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，城鎮(zhèn)化建設(shè)的主力軍，為我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出極大貢獻(xiàn)，他們絕大多數(shù)來自于農(nóng)村，接受教育貧乏，法律意識淡薄，只能出賣自己的勞動力，在城市土地上灑下熱汗，辛苦勞動，卻無法獲得與勞動相符權(quán)益和待遇，有的與用人單位并未簽訂勞動合同，致使自己的合法權(quán)益受到侵害，不得不走上討薪維權(quán)的艱難路，由于面廣量大,討薪往往陷入“死結(jié)”。

　　一邊是國家和地方維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益的法律法規(guī)不斷出臺,一邊為何農(nóng)民工“年年干活年年欠、年年討薪年年難”?拖欠農(nóng)民工工資問題易發(fā)、多發(fā)，大多數(shù)民工無法及時、足額拿到自己的“血汗錢”，以至出現(xiàn)“絕命討薪”，為拿到薪資，以極端方式相要挾，或跳樓、或爬塔吊……顯然，這種現(xiàn)象的存在是社會主義和諧社會建設(shè)過程的一大隱患，同時也是推進(jìn)民生發(fā)展的一塊“心病”。如果不能“醫(yī)好心病”，將有礙于實現(xiàn)“兩個一百年”戰(zhàn)略目標(biāo)與中華民族的偉大復(fù)興。“醫(yī)病救人，需挖掘病因”，解決民工討薪難題，需找準(zhǔn)成因，施于對策。

　　究其原因, 農(nóng)民工欠薪問題往往盤根錯節(jié)。作為拖欠民工薪的有些企業(yè)，一方面主觀上有錢不想發(fā)。企業(yè)的本質(zhì)是實現(xiàn)利潤最大化，企業(yè)可以利用手中的資金(農(nóng)民工的薪水)去投資其它項目，賺取更多的資金為下一輪的投資“蓄力”，導(dǎo)致民工薪水不能按時按量派發(fā);另一方面客觀上是想發(fā)沒錢發(fā)。一部分企業(yè)運營機制存在問題，當(dāng)其因資金斷層無法繼續(xù)工程時，企業(yè)高層可能會選擇“跑路”，一旦發(fā)生，民工將去何處討薪，向何人討薪?主客觀原因相結(jié)合，為民工討薪積下一層“霾”。此外，政府有關(guān)部門保障民工勞動權(quán)益的工作力度不夠，民工討薪時常會遭遇“踢皮球”待遇，致使民工走向極端。因此，解決農(nóng)民工討薪難問題刻不容緩。

　　農(nóng)民工欠薪問題能否解決得好,關(guān)鍵還在于各地政府部門積極作為,真正關(guān)心和切實解決百姓冷暖問題。作為討薪主體的民工，首先應(yīng)提高法律意識，及時簽訂勞動合同，方能為維權(quán)提供依據(jù);其次，采取合法合理的討薪方式，切勿采取極端手段，讓親人含淚。當(dāng)然，農(nóng)民工討薪問題，還涉及到相關(guān)企業(yè)和政府部門。企業(yè)應(yīng)以信立本。“言無信，無以立”，需尊重民工的勞動成果，按時按量給予符合其勞動行為的薪酬。

　　就國家和政府部門而言，堅持以人民為中心的發(fā)展思想，就要解決好廣大人民最直接、最關(guān)心的問題。改善民生作為第一要務(wù)，農(nóng)民工工資按時足額給付是其應(yīng)享有的最基本權(quán)利。建立健全相關(guān)法律法規(guī)，構(gòu)建解決農(nóng)民工欠薪行為的長效機制，加大整治農(nóng)民拖欠薪資問題的力度，杜絕農(nóng)民工薪資“零拖欠”，為維護(hù)民工合法權(quán)益保駕護(hù)航。提高相關(guān)部門服務(wù)水平，切實加強監(jiān)管力度，拓寬維權(quán)渠道，開通農(nóng)民工討薪的綠色便捷通道，充分發(fā)揮工會組織作用，組織專人進(jìn)行普法宣傳，提高農(nóng)民工合法維權(quán)意識，為民工討薪助力，切實推進(jìn)民生工程向前邁進(jìn)。

　　總之，農(nóng)民工是城市建設(shè)不可或缺的組成部分，切實保護(hù)他們的權(quán)益才能保證社會的穩(wěn)定。各級政府和社會都應(yīng)該積極行動，替農(nóng)民工鋪好回家過年的路。讓每一個在外艱辛勞碌了一年的農(nóng)民工兄弟都能安安穩(wěn)穩(wěn)帶著收獲的喜悅回家過年，讓那些在家里守護(hù)了一年的老人和孩子們都能迎接一份欣喜，等來他們期盼已久的幸福。