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龐玉強(qiáng)：火鍋店“聘飛機(jī)運(yùn)柴草”式招聘當(dāng)止

2019-01-05 16:37:20　【m.oc3-line.com】 來源：時(shí)評(píng)界　有0人發(fā)表了看法
[導(dǎo)讀]　　職業(yè)不分高低貴賤，這個(gè)觀點(diǎn)筆者也十分認(rèn)同。雖然火鍋店的回應(yīng)并無過錯(cuò)，但火鍋店招聘服務(wù)員只要985高校畢業(yè)生此舉仍然十分不妥當(dāng)。這種挑戰(zhàn)人才市場匹配原則的行為無疑是嘩眾取寵...
　　作者：龐玉強(qiáng)  稿源：時(shí)評(píng)界  編輯：時(shí)小川
　　據(jù)1月3日《新京報(bào)》報(bào)道，河南一家火鍋店發(fā)布招聘啟事，招聘火鍋店服務(wù)員，卻只要985高校畢業(yè)生，引起社會(huì)爭議，有網(wǎng)友稱火鍋店此舉侮辱人才。該火鍋店回應(yīng)稱：“職業(yè)不分高低貴賤，每個(gè)人和機(jī)構(gòu)都有追求夢(mèng)想的權(quán)利，我們希望找到能共同成長的人才。”
　　職業(yè)不分高低貴賤，這個(gè)觀點(diǎn)筆者也十分認(rèn)同。雖然火鍋店的回應(yīng)并無過錯(cuò)，但火鍋店招聘服務(wù)員只要985高校畢業(yè)生此舉仍然十分不妥當(dāng)。這種挑戰(zhàn)人才市場匹配原則的行為無疑是嘩眾取寵，脫不了炒作嫌疑。看似高明的炒作，雖然給火鍋店帶來了“關(guān)注度”，但對(duì)社會(huì)造成的負(fù)面影響仍不容小覷。
　　985高校畢業(yè)生干火鍋店服務(wù)員并非不可，但該火鍋店公然在招聘服務(wù)員中指明限985高校畢業(yè)生，透漏出招聘方高高在上的傲氣，豈止是侮辱人才，簡直是在侮辱知識(shí)。雖然面對(duì)爭議，火鍋店負(fù)責(zé)任辯解說招聘是為公司長遠(yuǎn)發(fā)展儲(chǔ)備干部，但為何不在提供職務(wù)上寫明？我想，若在提供職位上寫明“招聘公司儲(chǔ)備干部（從服務(wù)員做起）”的話，可能就沒有這樣的爭議了。
　　火鍋店此舉，必定會(huì)給部分不明真相的人造成這樣的印象，那就是985高校畢業(yè)又有何用，還不照樣到火鍋店干服務(wù)員？當(dāng)前“讀書無用論”在部分人中很有市場，火鍋店此舉無疑為這種論調(diào)再添口實(shí)，成為他們不支持孩子上學(xué)的又一論據(jù)。
　　誠然，當(dāng)前有部分高校畢業(yè)生因種種原因在就業(yè)時(shí)不得不放低身段，選擇了與自己專業(yè)和知識(shí)不匹配的職業(yè)。我們鼓勵(lì)高校畢業(yè)生在就業(yè)時(shí)放低身段從基層做起，但這并不意味著為了找到工作就無底線的打破人才市場匹配原則。用飛機(jī)運(yùn)柴草、讓黃牛去游泳這樣的用人方式，只會(huì)造成人才的巨大浪費(fèi)。
　　要解決把錯(cuò)誤的人員放在錯(cuò)誤的位置的用人問題，就要做到人崗匹配。讓適合的人在合適的崗位上做合適的事，“人盡其才、物盡其用”才是我們應(yīng)該倡導(dǎo)的科學(xué)的用人之道。人才的供需矛盾需要市場之手的調(diào)節(jié)，也需要政府部門的正確引導(dǎo)。招工難與就業(yè)難并存的今天，希望招聘方也要樹立正確的用人觀念，放下傲慢，少點(diǎn)炒作，少點(diǎn)套路，多些真誠，多些溫暖。

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