程振偉：開除患癌青椒是對(duì)“大學(xué)之道”的背叛

　　作者：程振偉 　稿源：時(shí)評(píng)界　編輯：時(shí)小川

　　蘭州交通大學(xué)博文學(xué)院的劉伶俐老師，被診斷為患有癌癥后，因?yàn)橹委煴粚W(xué)校以“連續(xù)曠工違反勞動(dòng)協(xié)議的相關(guān)約定”開除，并停止為其繳納醫(yī)保費(fèi)用。對(duì)劉家的質(zhì)疑，學(xué)校人事處領(lǐng)導(dǎo)說：“不要給我哭，見多了”。目前劉伶俐老師已經(jīng)去世。(8月18日中國(guó)青年報(bào))

　　劉伶俐老師生于1984年，診斷患癌時(shí)正好30歲。老師患癌因治療曠工，這是不可抗拒的外力因素，即便是以盈利為目的的民企，尚不能單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，何況作為“非營(yíng)利性事業(yè)單位”的大學(xué)?劉伶俐老師的醫(yī)保被停繳，如今斯人已逝，蘭州交通大學(xué)對(duì)待教師的冷血讓人憤慨，其中是否有被淹沒的病灶?

　　從新聞報(bào)道獲知，劉伶俐老師2012年從蘭州交通大學(xué)外語專業(yè)碩士畢業(yè)，進(jìn)入該校博文學(xué)院教授英語。既非名校畢業(yè)，又不是博士學(xué)位，在大學(xué)編制本就緊缺的當(dāng)下，筆者懷疑劉伶俐老師是不是沒有編制，而是現(xiàn)在大學(xué)里比較普遍的“人事代理員工”。眾所周知，在中國(guó)的事業(yè)單位，沒編人員干得再多、干得再好，通常和編制內(nèi)員工沒法比。收入差距是一方面，還難以享受到編制內(nèi)員工完整的福利待遇，那么，蘭州大學(xué)博文學(xué)院是否把編外人員看作 “二等公民”，這才對(duì)患癌的劉伶俐老師當(dāng)作“臨時(shí)工”，一開了之，甩掉這個(gè)包袱，而全然不顧這種野蠻行為對(duì)患者造成的“二次傷害”?

　　而且，劉伶俐老師的遭遇是否再次驗(yàn)證了高校“青椒”的窘境難題?他們處于學(xué)校的底層，工資最低，沒有地位，沒有課題，以他們的知識(shí)和學(xué)歷在其他行業(yè)，很可能過上體面生活，而在大學(xué)他們的訴求沒人理會(huì)，他們的權(quán)益難以保障。而難以產(chǎn)生直接效益的人文學(xué)科教師，恰恰在“青椒”群體里最為悲催。那么在蘭州交通大學(xué)博文學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)眼里，像劉伶俐老師這樣的青椒，而且是文科青椒，是否就是一個(gè)冷冰冰的數(shù)字?而且正是這種一以貫之對(duì)青椒的冷漠，才導(dǎo)致在他們遇到人生困境時(shí)，不僅不給予人文和物質(zhì)關(guān)懷，還要在他們的傷口上再刺一刀?

　　目前，蘭州交通大學(xué)在輿論面前沒有發(fā)聲。其中淹沒的信息讓人猜疑?？梢韵胂瘢谏鐣?huì)和媒體質(zhì)疑面前被迫應(yīng)聲時(shí)，這所獨(dú)立學(xué)院很可能會(huì)搬出類似“沒有編制沒法享受正常員工待遇”這類理由，在亟需救助的員工面前擺出冠冕堂皇理由，甚至說出“不要給我哭，我見多了”這樣讓人心底發(fā)涼的怪話，背后其實(shí)是部分獨(dú)立學(xué)院逐利性的走火入魔，和高校青椒令人擔(dān)憂的底層困境。他們沒有話語權(quán)，有時(shí)甚至應(yīng)得權(quán)益都難以保障，社會(huì)看到他們職業(yè)的光鮮，可知他們的生活有多么苦逼?

　　大學(xué)之道，在明明德，在親民，在止于至善。大學(xué)的宗旨在于弘揚(yáng)光明正大的品德，在于使人棄舊圖新，在于使人達(dá)到最完善的境界。只要是大學(xué)，哪怕是自負(fù)盈虧的獨(dú)立學(xué)院，都要有基本的人文追求。一個(gè)沒有基本人文關(guān)懷、對(duì)教師冷血?jiǎng)虞m以編制外幌子剝奪教師基本權(quán)益的大學(xué)，只會(huì)違背其公共事業(yè)單位的本質(zhì)。蘭州交通大學(xué)博文學(xué)院，對(duì)待患癌青椒如此冷血，不僅違背了勞動(dòng)法關(guān)于員工正當(dāng)權(quán)益的條款，而且背叛了“大學(xué)之道”的基本遵循。“博文”屬于人文主義之列，人文主義當(dāng)然包括人道主義，如此剝奪踐踏患癌員工正當(dāng)權(quán)益的大學(xué)，對(duì)得起自己的大學(xué)之名?對(duì)得起自己校名之中的“博文”二字嗎?