副教授被捆綁離職，為家庭和諧理由很奇葩

　　作者：苗鳳軍 稿源：時(shí)評(píng)界 編輯：洪小兵

　　今年9月10日教師節(jié)這一天，傅雯(化名)還是跟往年一樣，收到了很多學(xué)生的祝福。只不過，這個(gè)曾讓她開心的日子，如今卻讓她“心情極度壓抑，徹夜未眠”。

　　這一年來，她離開工作了17年的臨沂大學(xué)，從大學(xué)副教授變成“無業(yè)”。一想到今后還會(huì)度過很多個(gè)教師節(jié)，傅雯感到“備受折磨”，便在網(wǎng)上發(fā)文，講述她因同校的丈夫工作變動(dòng)，自己被無辜牽連“捆綁離職”的經(jīng)歷。(2023年10月9日澎湃新聞)

　　副教授稱因配偶跳槽遭“捆綁離職”，這樣的事件出現(xiàn)在臨沂大學(xué)，著實(shí)讓人難以理解，這是高校，想當(dāng)初在引進(jìn)人才時(shí)，其承諾是來去自由，而如今只是其配偶去了一個(gè)985高校工作，怎么也要求其同時(shí)離職呢?在對(duì)待人才方面，臨沂大學(xué)打得這手牌真不知道應(yīng)該如何評(píng)價(jià)。

　　新聞事件中的副教授傅雯和其丈夫，都不是等閑之輩，都為臨沂大學(xué)發(fā)展做出了很多工作，應(yīng)該是功勛卓越，臨沂大學(xué)不對(duì)應(yīng)該這樣對(duì)待他們。想當(dāng)初二人都是通過人才引進(jìn)的方式來到臨沂大學(xué)，那時(shí)的臨沂大學(xué)這樣做也應(yīng)該是求賢若渴，他們二人來到這里都想在這里干一翻事業(yè)，事實(shí)上也是如此。十幾年過去了，當(dāng)初的臨沂師范學(xué)院改為臨沂大學(xué)，在學(xué)院改制的多年里，其夫妻二人也為高校做了很多工作，即便說沒有什么功勞，更應(yīng)該有苦勞，如今傅雯丈夫要調(diào)離別的高校工作，按當(dāng)初引進(jìn)人才宣傳承諾來講，人才實(shí)行能進(jìn)能出，來去自由，傅雯的丈夫今天的選擇也沒有錯(cuò)誤，畢竟有一句話說得好“人往高處走，水往低處流”，在臨沂大學(xué)工作十幾年，現(xiàn)在有機(jī)會(huì)能夠調(diào)離到985高校去工作，其工作環(huán)境，其薪水一定會(huì)高于臨沂大學(xué)，他去那里工作根本是無可厚非的。面對(duì)其個(gè)人選擇，即便是臨沂大學(xué)有多不愿意，也應(yīng)該放行，要做到當(dāng)初引進(jìn)人才的承諾重于泰山，結(jié)果放行時(shí)讓其丈夫費(fèi)了很大的周折。如今其丈夫走了，她也被同時(shí)解除了合同，其理由更是很奇葩，為的就是家庭和諧。“為了家庭和諧”也能夠成為高校解除教職工的理由，真是讓外界的百姓驚掉下巴。

　　副教授傅雯如今生活很尷尬，四十多歲了，還要為尋找工作奔波，是不幸的。而相對(duì)于臨沂大學(xué)來講，其實(shí)更不幸，出現(xiàn)這樣的事件，相關(guān)媒體報(bào)道，對(duì)于臨沂大學(xué)的一定會(huì)產(chǎn)生很多不良影響。對(duì)于未來人才引進(jìn)來講，還有什么優(yōu)勢(shì)可言呢?望臨沂大學(xué)的管理者對(duì)于此事件要深刻進(jìn)行反思，大學(xué)對(duì)于人才的管理如何科學(xué)化、制度化和人性化的統(tǒng)一，需要大學(xué)管理者其管理理念做到與時(shí)俱進(jìn)，真正做到高校發(fā)展與珍惜人才兩者的共贏