李家歡：寬容失敗，才能創(chuàng)新

　　作者：李家歡　稿源：時評界　編輯：洪小兵

　　失敗乃成功之母，任何事情都不可能一蹴而就。錢學(xué)森曾說過，“正確的結(jié)果，是從大量錯誤中得出來的，沒有大量錯誤做臺階，就登不上最后正確結(jié)果的高峰”。在走向成功的過程中，失敗總是相生相伴的。為了找到合適的金屬材料做燈絲，愛迪生做了數(shù)千次實驗，才找到鎢絲;為了提取青蒿素，屠呦呦帶領(lǐng)課題組歷經(jīng)5年190多次失敗;馬云也是經(jīng)過多次失敗后，才成功創(chuàng)立阿里巴巴。不經(jīng)歷風(fēng)雨，怎么見彩虹?

　　在創(chuàng)新上，誰都不愿意失敗，可誰都難免失敗。這就需要在全社會營造允許失敗、寬容失敗的氛圍。是人就難免會犯錯誤，更何況在創(chuàng)新的道路上，不能見到失敗就 “氣急敗壞”，甚至要求“只許成功不許失敗”。如果這樣的話，雖然減少了失敗發(fā)生的次數(shù)，但同時也大大束縛了創(chuàng)新者的手腳，導(dǎo)致創(chuàng)新精神萎縮創(chuàng)新活力不足。

　　中國有句古話：“海納百川，有容乃大。”寬容失敗是持續(xù)發(fā)展的源泉。寬容，不僅是中華民族的傳統(tǒng)美德，而且是當代人特別是管理者和領(lǐng)導(dǎo)者必須具備的道德品質(zhì)。

　　比起錦上添花，我們更喜歡雪中送炭。對創(chuàng)新者來說，失敗時的一句安慰和鼓勵，勝過成功之際的一打鮮花和掌聲。少些求全責(zé)備、多些支持點贊，不讓創(chuàng)新者受委屈、背包袱是非常重要的。

　　營造“寬容失敗”的良好氛圍，關(guān)鍵是要有體制機制保障。要完善各種評價、保障、激勵機制，要把“寬容失敗就是鼓勵創(chuàng)新”的觀念融入各地經(jīng)濟社會發(fā)展實踐之中，建立“容錯”“糾錯”的機制，給改革創(chuàng)新者撐腰鼓勁，讓廣大干部“愿干事、敢干事、能干成事”。真正讓改革創(chuàng)新者挺直腰桿、甩開膀子，在創(chuàng)新道路上輕裝前進。若能如此，整個社會的創(chuàng)造力會充分迸發(fā)，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力也就有了更多源頭活水。

　　當然，容錯免責(zé)不能沒有原則、沒有底線，更不能成為一些人“亂作為”的免罪牌。只有寬嚴相濟、懲治與保護并舉，才能讓真正的改革創(chuàng)新者甩開膀子，迸發(fā)出促改革、干事業(yè)的新動力。

　　把寬容失敗作為一種精神，同敢為人先、敢冒風(fēng)險、敢于創(chuàng)新、勇于競爭的精神并提，并大力倡導(dǎo)，同時這對你、我、他，對整個社會提出了更新更高的要求。唯此，才會有更多的敢于創(chuàng)新，我們的事業(yè)才會出現(xiàn)千帆競發(fā)、萬馬奔騰的盛世局面。