丁家發(fā)：“媽媽崗”緩解全職媽媽再就業(yè)焦慮

　　作者：丁家發(fā) 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　做全職媽媽6年的劉暢今年打算開始重新找工作。3月8日上午9點，她來到北京市石景山區(qū)婦女兒童活動中心，參加石景山區(qū)人力資源和社會保障局舉辦的三八婦女節(jié)招聘會，該場招聘會首次設立了“媽媽崗”招聘專區(qū)。在與一家兒童教育機構交流10分鐘后，劉暢與其達成了就業(yè)意向。(3月28日《中國青年報》)

　　“媽媽崗”顧名思義，就是一種為媽媽群體特設的崗位，靈活的工作時間便于媽媽們兼顧家庭與工作。近年來，廣東、浙江、湖北、北京等多地的企業(yè)和社會組織設置“媽媽崗”，為育兒女性提供了就業(yè)機會?？梢哉f，“媽媽崗”很好解決了育兒婦女“既要照顧孩子又要工作”的矛盾，能夠促進她們回歸職場。筆者認為，“媽媽崗”就業(yè)新模式不僅減輕了家庭經(jīng)濟壓力，也有利于國家鼓勵生育政策落實，助力打造生育友好型社會，是利國利民的大好事。

　　在傳統(tǒng)觀念中，工作與帶娃往往會形成沖突。因此，一旦一位職業(yè)女性因生育孩子、照顧家庭等原因，選擇成為全職媽媽，以后再想重返職場便很難找到合適的工作。我國人口已經(jīng)出現(xiàn)負增長，形勢十分嚴峻。在“全面三孩”鼓勵生育政策背景下，降低生育成本、減輕育兒壓力等，成為社會和育兒家庭關切的話題。由于育兒女性需要花費更多的時間和精力，去照顧家庭和孩子，導致他們的職業(yè)生涯發(fā)展受限，特別是生育多孩的家庭，她們不得不在家專職帶孩子，從而造成家庭經(jīng)濟收入銳減，生活質量下降。這種現(xiàn)實矛盾和焦慮，致使不少女性為了工作，就輕易不敢生育多孩。

　　2023年9月至11月，全國婦聯(lián)婦女研究所對北上廣深一線城市40歲以下全職媽媽群體狀況進行調研。調查結果顯示，82.7%的全職媽媽有再就業(yè)打算，其中38.4%的人希望進入正規(guī)單位或全職就業(yè)，48.3%希望能夠兼職、靈活就業(yè)。“媽媽崗”的出現(xiàn)，無疑緩解了全職媽媽再就業(yè)的焦慮，讓她們能夠實現(xiàn)“帶娃”就業(yè)兩不誤，為這部分女性求職者送來了春風。然而，一些用人單位往往不愿設置“媽媽崗”，大都出于擔心管理混亂、用人成本可能增加等現(xiàn)實考量。

　　如何有效打消企業(yè)的顧慮，是值得探索和解決的問題。比如，2022年7月，廣東省中山市印發(fā)《關于大力推行“媽媽崗”就業(yè)新模式的若干措施》，提出對符合條件申報“媽媽崗”的用人單位，實行每月300元/人的社會保險補貼和100元/人的崗位補貼;對符合條件申報“媽媽崗”靈活就業(yè)人員，實行每月300元/人的社會保險補貼。同時，用人單位可以在3年內按實際招用人數(shù)以每人每年7800元依次扣減增值稅、城市維護建設稅、教育費附加、地方教育附加和企業(yè)所得稅。這樣，通過政策和資金上的扶持，減輕了企業(yè)的負擔，能夠提高企業(yè)積極性，才能為社會提供更多的“媽媽崗”。

　　每一個媽媽實現(xiàn)就業(yè)，家庭多一份收入，社會就多一分和諧穩(wěn)定，經(jīng)濟也會多一分活力。應該說，“媽媽崗”助力打造生育友好型社會，無論是鼓勵生育，還是促進育兒女性就業(yè)，都大有裨益?？傊?ldquo;媽媽崗”就業(yè)新模式，方便全職媽媽重返職場，不僅順應了國家鼓勵生育政策的新形勢，也激發(fā)了“半邊天”的新活力，值得探索和大力推廣。