丁家發(fā)：“極端討薪”違法，也不能一拘了之

　　作者：丁家發(fā) 稿源：時(shí)評(píng)界 編輯：洪小兵

　　近日，浙江建德市某建筑工地一項(xiàng)目負(fù)責(zé)人羅某因與建筑勞務(wù)公司工程結(jié)算糾紛問(wèn)題，竟爬到涉事工地現(xiàn)場(chǎng)數(shù)十米高的支架鋼梁上，以極端方式討要工資，嚴(yán)重?cái)_亂單位正常生產(chǎn)秩序。根據(jù)《治安管理處罰法》，公安機(jī)關(guān)對(duì)羅某給予行政拘留6日的行政處罰。(4月2日《浙江工人日?qǐng)?bào)》)

　　討薪屬于正當(dāng)行為，但必須依法維權(quán)，才能受到法律保護(hù)。這名建筑工地項(xiàng)目負(fù)責(zé)人羅某為了討要工資，竟然采取極端方式，爬上工地?cái)?shù)十米高的支架鋼梁上,最終錢還沒(méi)有要到，反而落得個(gè)行政拘留的“下場(chǎng)”，可悲可嘆。筆者認(rèn)為，“極端討薪”將本來(lái)的維權(quán)，變成了違法行為，千萬(wàn)要不得。此案例具有警示教育作用，警示討薪者切莫重蹈覆轍。

　　事實(shí)上，羅某的極端討薪行為極其危險(xiǎn)。事發(fā)后，當(dāng)?shù)毓?、人社、住建等相關(guān)部門及屬地街道工作人員都第一時(shí)間趕赴現(xiàn)場(chǎng)，“119”消防救援、“120”醫(yī)療急救人員也隨即趕到?，F(xiàn)場(chǎng)處置的工作人員輪番耐心進(jìn)行勸導(dǎo)，羅某均拒不聽(tīng)從，還趁機(jī)將為其送水的現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人拉扯至鋼梁上作為人質(zhì)……從當(dāng)天上午9時(shí)持續(xù)到下午3時(shí)，長(zhǎng)達(dá)6個(gè)小時(shí)，羅某才聽(tīng)從勸告從支架鋼梁上下來(lái)。如此不理智的極端行為，不僅對(duì)自身和他人的生命安全構(gòu)成了威脅，也已構(gòu)成嚴(yán)重?cái)_亂涉事單位的正常生產(chǎn)工作秩序。為此，羅某被公安機(jī)關(guān)處以予行政拘留6日的處罰，為其違法行為付出“牢獄之災(zāi)”的代價(jià)，完全咎由自取。

　　現(xiàn)實(shí)生活中，類似采取“集體跳樓”“爬上龍門架”等極端討薪行為時(shí)有發(fā)生，破壞了公共秩序，危害了公共安全。討薪者通常作為弱勢(shì)群體，在同情和人性關(guān)懷的心理下，對(duì)極端討薪者往往在給予批評(píng)教育外，一般很少被追究法律責(zé)任，這也在一定程度上助長(zhǎng)了這種歪風(fēng)。如果此歪風(fēng)不剎，會(huì)嚴(yán)重影響社會(huì)和諧穩(wěn)定，甚至導(dǎo)致事態(tài)升級(jí)釀成悲劇。近年來(lái)，為了遏制此類歪風(fēng)，對(duì)極端討薪違法行為，各地司法機(jī)關(guān)依法加大了處罰力度，這起案例就是一個(gè)反面典型。

　　此案例警示討薪者，有理訴求，應(yīng)當(dāng)合法表達(dá)，依法理性維權(quán)，切莫因過(guò)激行為甚至違法行為，將自己從維權(quán)者變成違法者，使維權(quán)行為變成違法行為，遭受不必要的懲罰，得不償失?？梢?jiàn)，討薪再有理，也不能用違法方式進(jìn)行。一旦遭遇欠薪的情形，依法依規(guī)維權(quán)才是正道。比如，勞動(dòng)者可以撥打12333勞動(dòng)監(jiān)察熱線投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、打民事訴訟官司等等，只要有理有據(jù)，總會(huì)討回一個(gè)公道。同時(shí)，一碼歸一碼，對(duì)討薪者的違法行為，也應(yīng)予以懲罰。公安等司法機(jī)關(guān)要依法嚴(yán)厲打擊類似“極端討薪”行為，進(jìn)一步加大違法成本，從而有效維護(hù)公共秩序和公共安全，防止極端行為引發(fā)悲劇事件。

　　然而，退一步說(shuō)，討薪者如果通過(guò)正常渠道就能順利討回自己的工資，又何苦上演“苦肉計(jì)”呢?因此，針對(duì)“極端討薪”違法行為，也不能一拘了之。一方面，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)查明欠薪背后的原因，對(duì)討薪者合理合法的訴求，要敦促涉事單位或個(gè)人限期予以支付;另一方面，對(duì)惡意欠薪的“老賴”，依法追究相關(guān)法律責(zé)任，該行政拘留的拘留，該判刑的判刑。此外，各用工單位也應(yīng)按照勞動(dòng)法、保障農(nóng)民工工資支付條例等規(guī)定，將工資以貨幣形式按月足額支付給勞動(dòng)者本人。這樣，沒(méi)有了欠薪現(xiàn)象，“極端討薪”事件也就隨之銷聲匿跡了。