丁家發(fā)：不能任由企業(yè)毀約影響應(yīng)屆生就業(yè)信心

　　作者：丁家發(fā) 稿源：時(shí)評(píng)界 編輯：洪小兵

　　當(dāng)下正值高校畢業(yè)生就業(yè)季，一些車企、互聯(lián)網(wǎng)大廠出現(xiàn)毀約行為，打亂了那些剛從象牙塔邁入社會(huì)的大學(xué)生的就業(yè)規(guī)劃，讓很多人不知所措。多位業(yè)內(nèi)專家在接受記者采訪時(shí)說(shuō)，企業(yè)毀約將嚴(yán)重影響畢業(yè)生就業(yè)信心，甚至使一些畢業(yè)生錯(cuò)過(guò)就業(yè)黃金期，較長(zhǎng)時(shí)間找不到工作。(5月7日《法治日?qǐng)?bào)》)

　　高校畢業(yè)生就業(yè)季，應(yīng)屆生拿到企業(yè)offer(錄取通知)，并簽訂了就業(yè)協(xié)議，一般情況下，畢業(yè)后走上工作崗位是板上釘釘?shù)氖?。然而，一些車企、互?lián)網(wǎng)大廠相繼毀約，一下子讓這部分應(yīng)屆生陷入了困境。此類亂象讓一部分應(yīng)屆生畢業(yè)即失業(yè)，不僅影響就業(yè)信心，也在一定程度上加劇了“就業(yè)難”。筆者認(rèn)為，別讓企業(yè)毀約“毀了”應(yīng)屆生的就業(yè)前景，這種亂象嚴(yán)重?fù)p害應(yīng)屆生的合法利益，必須采取應(yīng)對(duì)措施，遏制此類不誠(chéng)信行為。

　　一般而言，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生一旦拿到被錄用的offer之后，就坐等著畢業(yè)和上班“無(wú)縫對(duì)接”，因而會(huì)放棄其他用人單位的招聘或面試機(jī)會(huì)。在即將畢業(yè)前遭毀約，等于給他們當(dāng)頭一棒，讓他們錯(cuò)過(guò)了就業(yè)的黃金期。在每年應(yīng)屆畢業(yè)生超過(guò)千萬(wàn)人，就業(yè)形勢(shì)十分嚴(yán)峻的當(dāng)下，重新尋找一份相對(duì)滿意的工作，或許需要較長(zhǎng)的一段時(shí)間?？梢哉f(shuō)，企業(yè)在“臨門(mén)一腳”毀約的做法，既沒(méi)有道德可言，是一種不誠(chéng)信行為，也加劇了應(yīng)屆生“就業(yè)難”。

　　應(yīng)屆生通常享有落戶的福利。在簽約一些單位后，他們可以直接獲得落戶資格，這在大城市如北京、上海等地尤為顯著。而非應(yīng)屆畢業(yè)生往往無(wú)法享受這一福利。因此，當(dāng)企業(yè)毀約時(shí)，應(yīng)屆生的這一重要權(quán)益便被剝奪，其損失往往難以用金錢(qián)衡量。應(yīng)屆生的招聘崗位通常還受到國(guó)家或政府層面的保障。例如，一些公務(wù)員和事業(yè)單位的招聘崗位明確要求只面向應(yīng)屆生。這意味著，一旦錯(cuò)過(guò)應(yīng)屆生的身份，他們將無(wú)法參與這些崗位的競(jìng)爭(zhēng)，從而失去了進(jìn)入體制內(nèi)的機(jī)會(huì)。可見(jiàn)，這種機(jī)會(huì)成本的損失，對(duì)應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)也是巨大的。

　　在我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)中，并沒(méi)有對(duì)錄用通知的毀約行為規(guī)定法律責(zé)任，應(yīng)屆生如遇此類糾紛，也不適用于勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法。以前，不少高校畢業(yè)生是三方協(xié)議的毀約方，一些用人單位通過(guò)約定天價(jià)違約金來(lái)制約大學(xué)生毀約。2019年教育部提出建議，違約金不得超過(guò)5000元。自此，超過(guò)5000元違約金額度，學(xué)校一般不會(huì)在三方協(xié)議上簽字。而如果簽訂勞動(dòng)合同，在大學(xué)生入職后再被裁員，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)，則需要支付的賠償金標(biāo)準(zhǔn)，將與工資、工作年限等掛鉤，支付的賠償金將遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于5000元。在應(yīng)屆生未入職前直接解約，成本相對(duì)較低，而這種不誠(chéng)信行為，也不會(huì)受到任何行政處罰和經(jīng)濟(jì)制裁，于是，用人單位毀約便沒(méi)有了顧慮，從而導(dǎo)致毀約亂象叢生。

　　筆者認(rèn)為，不能任由企業(yè)毀約影響應(yīng)屆生的就業(yè)信心，一方面，應(yīng)當(dāng)加大毀約應(yīng)屆生的違約成本，不妨以法規(guī)等形式明確規(guī)定解約應(yīng)屆生的法律責(zé)任和違約金標(biāo)準(zhǔn)，如果用人單位單方面毀約的，需支付應(yīng)屆生相當(dāng)于3-6個(gè)月工資的違約金，既讓用人單位為毀約行為而買(mǎi)單，也讓?xiě)?yīng)屆生在被毀約后，能有足夠的經(jīng)濟(jì)能力和時(shí)間來(lái)重新找工作;另一方面，針對(duì)用人單位毀約應(yīng)屆生的不道德和不誠(chéng)信行為，特別是不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危粌H要責(zé)令給予合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還予以嚴(yán)厲的行政處罰和經(jīng)濟(jì)制裁，讓毀約的用人單位得不償失。此外，如果一個(gè)企業(yè)頻繁毀約，相關(guān)部門(mén)可以將其納入用工“黑名單”進(jìn)行規(guī)制，避免不明真相的應(yīng)屆生“入坑”?？傊?，建立制約機(jī)制加以規(guī)范和約束，有效遏制用人單位毀約亂象，讓?xiě)?yīng)屆生提振就業(yè)信心，少走一些“彎路”。