丁家發(fā)：逼迫員工“自動”離職，如此“歪腦筋”要不得

　　作者：丁家發(fā) 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　勞動者權益保護關乎社會公平，構建和諧的勞動關系，需要用人單位和員工雙向奔赴，共同遵守《中華人民共和國勞動法》《勞動合同法》等法律法規(guī)?，F(xiàn)實中，有用人單位想解雇員工，但又不愿支付解除勞動合同補償金，于是開始動“歪腦筋”，找各種理由逼迫員工“自動”離職。近日，北京市第三中級人民法院就發(fā)布了這樣一起典型案例，判決公司向當事員工沈女士支付違法解除勞動合同賠償金6.3萬元。(8月12日央視新聞)

　　一些企業(yè)為達到既裁員又節(jié)約成本的目的，便動起“歪腦筋”，采取嚴格考勤、降薪調崗、變更工作地點、安排過重工作任務等各種手段，逼迫員工“自動”離職。北京這起典型案例，判決公司支付違法解除勞動合同賠償金6.3萬元，給企業(yè)類似“花式裁員”勞動違法行為敲響了警鐘。筆者認為，如此“歪腦筋”要不得，這種侵犯勞動者合法權益的行為必須杜絕。

　　現(xiàn)實生活中，一些企業(yè)之所以采取各種手段，變著法子“折磨”員工，就是讓員工因受不了或完不成任務，被迫選擇“自動”離職，從而實現(xiàn)解除勞動合同“零成本”。一方面，由于是員工主動離職，企業(yè)無需支付解除勞動合同的補償金，節(jié)約了一大筆開支;另一方面，員工白紙黑字的簽名，如果沒有充分證據(jù)證明是被逼迫而離職，維權舉步艱難，許多員工放棄維權，從而讓企業(yè)的“歪腦筋”得逞。此外，加上勞動用工監(jiān)管不力，或不舉報不查處，或對企業(yè)的勞動違法有所偏袒，企業(yè)各類“花式裁員”有利可圖，在逐利之下，類似逼迫員工“自動”離職的現(xiàn)象便難以遏制。

　　根據(jù)《勞動合同法》，只有“嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度”的情形，企業(yè)才能依法辭退員工，且無需支付解除勞動合同的補償金?！秳趧臃ā返谒氖粭l規(guī)定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時?？梢?，企業(yè)如果惡意加大工作量，明顯需要延長較長的工作時間才能完成，以此逼迫員工“自動”離職，本質上應屬于違法解除勞動合同。

　　這起典型案例中，沈女士是一位平面設計師，就職于北京某科技公司。公司為逼迫其“自動”離職，逐漸增加沈女士的工作量，已經大幅超過其考核滿分的標準。在日工作量增加至50多張后，沈女士需要加班2個半小時以上才有可能完成設計任務。在此情形下，公司仍繼續(xù)增加工作量至70多張，此時已達到工作量滿分考核標準的180%以上。據(jù)此，法院綜合案情后認定，公司屬違法解除勞動合同，判決公司向沈女士支付違法解除勞動合同賠償金6.3萬元。可以說，判決結果為勞動者討回了一個公道，不僅揭開了企業(yè)丑陋的面孔，也給其他企業(yè)“花式裁員”敲響了警鐘。

　　保護勞動者合法權益，必須杜絕“花式裁員”。首先，各地勞動監(jiān)察部門應主動作為，加大對轄區(qū)各企業(yè)用工行為的監(jiān)督檢查力度，及時糾正逼迫員工離職等勞動違法行為，并予以違法企業(yè)嚴厲的行政處罰，倒逼其必須依法用工;其次，充分發(fā)揮各級工會組織的作用，全力維護員工的合法權益，支持和幫助員工維權。此外，員工一旦遭遇類似勞動違法行為，也不要忍氣吞聲，要積極搜集、保留證據(jù)，敢于依法維權，決不讓企業(yè)的“歪腦筋”得逞。