丁家發(fā)：法定強制義務(wù)豈能“協(xié)議”免除

　　作者：丁家發(fā) 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　近日，記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有一些商家在網(wǎng)絡(luò)商城上銷售《員工自愿自行繳納社保協(xié)議書》或類似的承諾書、申請書，聲稱公司和員工簽署后可以不由公司為員工繳納社保。有商家稱，此類協(xié)議書只要公司與員工簽字蓋章，就有法律保護。律師表示，企業(yè)為勞動者繳納社保是法定的、強制性的義務(wù)，不能通過簽署此類協(xié)議書等方式來進行逃避。(7月26日《北京青年報》)

　　依法為勞動者繳納社保，是用人單位法定強制義務(wù)。網(wǎng)上銷售的《員工自愿自行繳納社保協(xié)議書》或類似的承諾書、申請書，根本就不靠譜。“自愿自行繳納社保”不是違法的擋箭牌，用人單位莫自欺欺人，搬起石頭砸自己腳。

　　根據(jù)商家發(fā)布的樣本，協(xié)議書中規(guī)定：乙方于某年某月某日到甲方處工作，雙方簽訂了《勞動合同》。在此期間，甲方同意為乙方繳納社會保險，因乙方考慮從工資中扣除個人承擔(dān)的繳費部分會影響工資收入，經(jīng)雙方協(xié)商，乙方自愿放棄甲方為乙方辦理社保，并同意自行繳納所有社保費用。有的還規(guī)定，乙方自愿放棄辦理社保自行全部承擔(dān)損失。商家還聲稱，此類協(xié)議書只要公司與員工簽字蓋章，就有法律保護。

　　現(xiàn)實生活中，通過簽訂協(xié)議、承諾書等方式，用人單位讓員工“自愿自行繳納社保”現(xiàn)象，存在一定的普遍性。類似不公平的協(xié)議，公司與員工雙方簽字蓋章，法律真的就會保護嗎?答案是否定的。《勞動法》第七十二條之規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。同時，《社會保險法》中亦有類似條款。也就是說，用人單位為勞動者繳納社保是法定的、強制性的義務(wù)，不能通過簽署此類協(xié)議書、承諾書、申請書等方式來進行逃避。一旦發(fā)生勞動糾紛，不僅要為員工補交社保及滯納金，支付經(jīng)濟補償金，還有可能被處以行政罰款等處罰，得不償失。

　　無論什么理由，用人單位不為員工繳納社保，都屬于違法行為。如何依法規(guī)范用工行為，還須多方共治。其一，政府有關(guān)部門在加強對用人單位規(guī)范用工監(jiān)督檢查的同時，還應(yīng)加大勞動法規(guī)的宣傳教育力度，讓勞動者充分了解和認識社會保險等制度和政策，從而依法維護自身的合法權(quán)益;其二，敦促用人單位依法依規(guī)為員工繳納社會保險，千萬不能為了節(jié)省成本和開支，誘導(dǎo)或強迫員工簽訂“自愿自行繳納社保”協(xié)議，否則，產(chǎn)生勞動爭議糾紛就有可能自食苦果;其三，廣大勞動者也不要因為無需扣繳社保，眼前工資“增加”的一點利益，就“協(xié)商一致”放棄自己的長遠利益，不要等退休或生病沒有任何保障時，才悔不當(dāng)初。遭遇類似勞動違法行為，也要敢于較真和維權(quán)。

　　總之，法定強制義務(wù)豈能“協(xié)議”免除。勞資雙方無權(quán)以協(xié)商形式，免除一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定強制義務(wù)。用人單位和廣大勞動者都必須嚴格遵守國家勞動法規(guī)，在社會保險制度的保障下，形成一種平等、互利的勞動關(guān)系。