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“已育”成就業(yè)砝碼是嚴(yán)重的就業(yè)歧視

2016-03-08 08:34:34 m.oc3-line.com 來源:時(shí)評(píng)界 有0人發(fā)表了看法
[導(dǎo)讀]  當(dāng)下的就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻,女大學(xué)生相比男大學(xué)生而言,就業(yè)形勢(shì)更加嚴(yán)峻。尤其是“已育”成女大學(xué)生就業(yè)砝碼,既增加了女大學(xué)生就業(yè)的難度,...

  作者:毛開云 稿源:時(shí)評(píng)界 編輯:洪小兵

  又到“三八”婦女節(jié),在這個(gè)大學(xué)畢業(yè)季里,女大學(xué)生的就業(yè)問題再度引起關(guān)注。為什么學(xué)習(xí)成績(jī)?cè)胶?、學(xué)歷水平越高的女大學(xué)生在求職過程中卻遭受更嚴(yán)重的性別歧視?已婚已育真的能提升女大學(xué)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力嗎?女大學(xué)生就業(yè)難問題又該怎么破?(3月7日《新京報(bào)》)

  當(dāng)下的就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻,女大學(xué)生相比男大學(xué)生而言,就業(yè)形勢(shì)更加嚴(yán)峻。尤其是“已育”成女大學(xué)生就業(yè)砝碼,既增加了女大學(xué)生就業(yè)的難度,更是嚴(yán)重的就業(yè)歧視。

  以前,大學(xué)生在校不能結(jié)婚、不準(zhǔn)生育,是不是女大學(xué)生就不能就業(yè)?是不是所有單位都不招女大學(xué)生?現(xiàn)在,大學(xué)生在??梢越Y(jié)婚、可以生育了,“已育”居然成為女大學(xué)生的就業(yè)砝碼,這是人為設(shè)置就業(yè)障礙,這個(gè)就業(yè)砝碼必須取締。

  一直以來,國(guó)家三令五申,禁止就業(yè)歧視。然而,各種就業(yè)歧視依然不斷翻新、大行其道,什么性別歧視、身高歧視、學(xué)歷歧視、已婚歧視、“已育”歧視,真是五花八門,亂花漸欲迷人眼。對(duì)于“已育”成女大學(xué)生就業(yè)砝碼這事,教育、勞動(dòng)、人事、高校等相關(guān)部門和學(xué)校不能等閑視之。就業(yè)公平喊了這么多年,不能只是“放空炮”。

  毋須諱言,很多用人單位特別是企業(yè),總是找出諸如加班、出差、應(yīng)酬多或工作壓力大等種種借口,不愿招女大學(xué)生,其實(shí)是“司馬站之心——路人皆知”——根據(jù)法律規(guī)定,女性享有帶薪產(chǎn)假、哺乳假和生育保險(xiǎn),這對(duì)企業(yè)來講是硬成本;而且女性的產(chǎn)期和哺乳期,確實(shí)給企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)帶來一定影響。然而,這就是不招女大學(xué)生的理由嗎?每年這么多的女大學(xué)生去干啥?

  “已育”成女大學(xué)生就業(yè)砝碼,關(guān)乎就業(yè)公平、教育公平,更關(guān)乎社會(huì)公平。減少和杜絕此類事件發(fā)生,必須把各種舊的就業(yè)歧視掃進(jìn)歷史的陳跡,同時(shí)遏制新的就業(yè)歧視出現(xiàn)。為此,政府及其相關(guān)部門、用人單位以及女大學(xué)生,必須共同攻克這一難題。

  政府和相關(guān)部門既要對(duì)違法用人單位加大處罰力度,最大限度解決女性就業(yè)歧視問題;也要出臺(tái)相關(guān)優(yōu)惠政策和補(bǔ)助措施,幫助用人單位特別是企業(yè)減輕女性因結(jié)婚、生育等造成的損失。用人單位既要遵紀(jì)守法,更要把眼光放長(zhǎng)遠(yuǎn)一些,女性結(jié)婚、生育等都是人之常情,不要只盯著眼前的暫時(shí)的利益。女大學(xué)生既要努力提升職業(yè)素質(zhì)與專業(yè)技能,增加核心競(jìng)爭(zhēng)力;也要設(shè)身處地為用人單位著想,盡量減少用人單位的麻煩和損失。只要大家都想到一塊了,什么事情都好辦了,女性就業(yè)歧視問題也就不存在了!

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