毛開(kāi)云：面試考官十里挑一是資源浪費(fèi)

　　作者：毛開(kāi)云 稿源：時(shí)評(píng)界 編輯：洪小兵

　　6月18、19日，福建省省直單位和平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)的招錄職位開(kāi)始集中面試，省直考場(chǎng)設(shè)置了23個(gè)考室，1100多名考生參加面試。近200名考官是從2000人里挑選出來(lái)的。(6月20日東南網(wǎng))

　　2000人里選近200名考官，面試考官竟然也十里挑一。十里挑一、百里挑一如果出現(xiàn)在考生中，一點(diǎn)也不讓人感到奇怪，公務(wù)考試中有時(shí)候達(dá)到幾千人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)崗位。挑選面試考官的目的，是為了保證面試的公正公平，但仔細(xì)想想，面試考官十里挑一實(shí)在是極大的資源浪費(fèi)。

　　面試考官不是考生，適當(dāng)挑選一下無(wú)可厚非，但肯定用不著煞費(fèi)心思地進(jìn)行挑選。只要具備面試考官資格的人，一旦當(dāng)上面試考官后，就應(yīng)該嚴(yán)格按照面試規(guī)則面試考生，如果違反面試規(guī)則，當(dāng)然要受相應(yīng)處理。

　　面試考官十里挑一，到底是如何挑出來(lái)的?挑出來(lái)的考官與“落選”考官有啥區(qū)別?這次落選了，下次還可選上嗎?而且，誰(shuí)能保證挑出來(lái)的考官，就能在面試中百分之百公正公平?世上哪有百分之百的公正公平?每種考試、每項(xiàng)考試主要是考考生，啥時(shí)竟然“考”起考官來(lái)了?考試的程序夠復(fù)雜了，再來(lái)一個(gè)“考”考官，是不是把事情搞得太復(fù)雜了?

　　我國(guó)進(jìn)行各種考試，是要選出德才兼?zhèn)涞娜瞬?。而要選出這樣的人才，面試只是一個(gè)環(huán)節(jié)，用得著興師動(dòng)眾挑選考官嗎?再說(shuō)，面試本來(lái)就是一個(gè)“印象分”很重的環(huán)節(jié)，面試考官豈能在短短的面試時(shí)間內(nèi)“看透”“吃準(zhǔn)”考生?可以毫不夸張地說(shuō)，無(wú)論面試考官如何評(píng)價(jià)考生，都有他的理由，關(guān)鍵在于他是否出于公心，是否對(duì)考生、對(duì)組織、對(duì)事業(yè)負(fù)責(zé)。只要面試考官?zèng)]有私心雜念，行得端、坐得正，那么，他給出的面試成績(jī)是能夠服人的。

　　福建這次面試，考生只有1100多人，而參加面試考官挑選的卻有2000人，你見(jiàn)過(guò)多少考官比考生還多的考試?2000人的面試考官挑選陣容夠壯觀的，這要從多少單位挑選人呀?會(huì)影響這些單位的工作嗎?

　　社會(huì)公共資源有限，公務(wù)人員應(yīng)該多干公務(wù)工作。面試考官十里挑一勞民傷財(cái)，浪費(fèi)公共資源。試想，全國(guó)各地、從上到下，每年的考試這么多，每次考試都這么挑選面試考官，會(huì)不會(huì)成為一道令人啼笑皆非的獨(dú)特風(fēng)景?