游德福：以人才強引擎驅(qū)動高質(zhì)量發(fā)展快速度

　　作者：游德福 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　山東省聊城市大力實施人才強市戰(zhàn)略，聚焦青年人才“引育留用”全成長周期，在政策創(chuàng)新、平臺支撐、服務(wù)保障等方面精準發(fā)力，全力打造新時代具有聊城特色的青年人才發(fā)展“微生態(tài)”，人才集聚效應(yīng)不斷顯現(xiàn)，奏響了人才與城市“雙向奔赴”、彼此成就的動人樂章。2023年，全市引進青年人才2.9萬人、博士228人，認定各類人才1074人，新增技能人才4萬人，為建設(shè)“六個新聊城”提供了堅實人才支撐。(《聊城日報》4月11日)

　　千秋基業(yè)，人才為先。人才是國家發(fā)展的核心要素，是發(fā)展的驅(qū)動力，更是新質(zhì)生產(chǎn)力提升的關(guān)鍵。尤其在大力發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的背景下，對人才提出了新的更高的要求，更需要從多個方面入手。新時代新征程上，加快發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，要廣開進賢之路、廣納天下英才，要給青年人才更多挑大梁、挑戰(zhàn)難題的機會，努力營造良好的人才成長發(fā)展環(huán)境，才能不斷將源源不斷的高素質(zhì)人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為滔滔不絕的高質(zhì)量發(fā)展勝勢。

　　依靠人才，方能決勝未來。當今世界正經(jīng)歷百年未有之大變局，新一輪科技革命浪潮洶涌而來，應(yīng)對大變局、引領(lǐng)新浪潮，綜合國力競爭說到底是人才競爭。做大做優(yōu)人才“基本盤”，建立常態(tài)化的工作機制，以更寬的視野、更高的站位，優(yōu)化人才生態(tài)環(huán)境，破解人才發(fā)展瓶頸，以全面的視角看長處，打破因循守舊、論資排輩的人才選用標準和“以票取人、唯票為先”機械教條的條框束縛，唯才是舉、舉才有序，通過公平、公正、公開的制度將真正的人才推選出來，將人才優(yōu)勢發(fā)揮到極致。

　　千帆競發(fā)春潮涌，英才齊聚正逢時。良禽擇木而棲，對人才來說，事業(yè)是“吸鐵石”，平臺是“梧桐樹”。要以最大的誠意、最優(yōu)的服務(wù)、最強的保障，助力有為人才的夢想和城市的夢想融為一體，讓青春之花在壯美的建設(shè)事業(yè)中競相綻放。搶抓國家建設(shè)高水平人才高地和吸引集聚人才平臺歷史機遇，緊緊圍繞國家科技創(chuàng)新總體布局和區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略，突出國家使命和本地特色，努力建設(shè)區(qū)域特色鮮明、產(chǎn)才深度融合、體制機制靈活、輻射范圍廣泛的人才集聚高地。

　　以人才強引擎驅(qū)動高質(zhì)量發(fā)展快速度。在新時代新征程繼續(xù)創(chuàng)造新偉業(yè)，要堅持面向世界科技前沿、面向經(jīng)濟主戰(zhàn)場、面向國家重大需求、面向人民生命健康，深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略，建設(shè)一支宏大的高質(zhì)量人才隊伍。堅持需求導(dǎo)向，圍繞未來一個時期科技攻關(guān)任務(wù)和解決形成新質(zhì)生產(chǎn)力的關(guān)鍵技術(shù)問題，采取更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，大力引進國際一流的科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團隊特別是急需緊缺人才，做到引得進、留得住、用得好。