許昭慧：“獨(dú)生子女護(hù)理假”重在落實(shí)

　　作者：許昭慧 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　本月，黑龍江明確了本省的“獨(dú)生子女護(hù)理假”天數(shù)。至此，全國至少已經(jīng)有6省份正式出臺了此類政策，多數(shù)省份規(guī)定，獨(dú)生子女每年最多可享受的“護(hù)理假”天數(shù)在10到20天不等。(10月27日中國新聞網(wǎng))

　　子女贍養(yǎng)父母、照顧家庭長輩，既是法律上的義務(wù)，也是道德上呼喚，天經(jīng)地義的事情。但是在客觀上，也是需要精力與時間的，因?yàn)楫吘故仟?dú)生子女，既要工作，又要照顧自己的家庭，分身乏術(shù)，也是矛盾。由此，一個子女將如何照顧兩個長者乃至四個長者已經(jīng)成為擺在無數(shù)家庭面前的一個現(xiàn)實(shí)難題。

　　老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼。受到這些客觀因素掣肘，獨(dú)生子女往往會壓力山大，分身乏術(shù)。給予他們每年累計(jì)不超過20日的獨(dú)生子女護(hù)理假，這一政策可謂是“及時雨”，可以讓獨(dú)生子女有更多的時間照顧父母，而不必過多擔(dān)心影響工作。尊老愛幼是我們民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，設(shè)立“護(hù)理假”，將讓孤獨(dú)的老人得到慰藉，這是人性化舉措，也是政府信守誠信、注重政策連貫性的表現(xiàn)，體現(xiàn)了責(zé)任擔(dān)當(dāng)。

　　不得不正視的是，“獨(dú)生子女護(hù)理假”自問世以來，就面臨著如何落地的追問。比如，會不會出現(xiàn)公立單位容易執(zhí)行，私營企業(yè)卻有名無實(shí)的情況?對此，有些地方在制度層面做了預(yù)先防范，如福建省設(shè)置了相應(yīng)的法律責(zé)任：有關(guān)機(jī)構(gòu)或組織不支付獨(dú)生子女護(hù)理期間享有工資福利待遇的，由人社局或有關(guān)部門責(zé)令限期給付。獨(dú)生子女帶薪護(hù)理假的執(zhí)行和監(jiān)管除了靠用人單位的自覺性之外，還需要勞動監(jiān)管等各個政府機(jī)構(gòu)部門聯(lián)合執(zhí)法保駕護(hù)航，才能避免護(hù)理假成為一紙空文。

　　“獨(dú)生子女護(hù)理假”為緩解養(yǎng)老難題提供了有益的嘗試，避免這一人人叫好的政策成為“空頭支票”，也需要社會整體養(yǎng)老服務(wù)意識的提升，形成關(guān)愛老年人的氛圍，出臺配套的保障機(jī)制，讓企業(yè)有能力、有意愿執(zhí)行相應(yīng)規(guī)定，最終讓“?；丶铱纯?rdquo;落到實(shí)處。