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王志明：“5年服務(wù)期”并非留人的長久之計

2019-05-29 17:46:29　【m.oc3-line.com】 來源：時評界　有0人發(fā)表了看法
[導(dǎo)讀]　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)最低服務(wù)年限是2014年9月中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設(shè)的若干意見》所規(guī)定的，目的是為了建設(shè)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、作風(fēng)扎實(shí)、精干高效、適應(yīng)農(nóng)...
　　作者：王志明  稿源：時評界  編輯：洪小兵
　　近期，各省市2019年公務(wù)員招考相繼開考。筆者查閱了河北省等多個省市的公務(wù)員招考公告，發(fā)現(xiàn)凡是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)的職位，無一例外均規(guī)定了在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)的最低服務(wù)年限，短則5年，長則8年。
　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)最低服務(wù)年限是2014年9月中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設(shè)的若干意見》所規(guī)定的，目的是為了建設(shè)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、作風(fēng)扎實(shí)、精干高效、適應(yīng)農(nóng)村工作需要的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍。從2014年9月以后，各省市招考的公務(wù)員便有了鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)最低服務(wù)年限，許多縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘也參照執(zhí)行，規(guī)定了最低服務(wù)年限。
　　從近幾年的實(shí)踐來看，鄉(xiāng)鎮(zhèn)最低服務(wù)年限的規(guī)定確實(shí)保障了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍的數(shù)量穩(wěn)定，干部結(jié)構(gòu)也趨于合理，但這些背著“服務(wù)年限”的年輕干部是否作風(fēng)扎實(shí)、精干高效，是否適應(yīng)農(nóng)村工作需要，我想也并不盡然。這之中不乏以“借調(diào)”“上掛”之名長期不在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的，也有在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作還不到半年就著手往其他單位考試的，甚至還有寧愿以“辭職”的方式離開鄉(xiāng)鎮(zhèn)的。
　　究其原因，還是鄉(xiāng)鎮(zhèn)不易留住人。因此，“規(guī)定基層服務(wù)年限”的“治標(biāo)之舉”只是“權(quán)宜之計”，只能“被動”留人。要想長期建設(shè)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、作風(fēng)扎實(shí)、精干高效、適應(yīng)農(nóng)村工作需要的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍，還得找到“治本之策”，讓廣大青年干部“主動”到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線干事創(chuàng)業(yè)。
　　筆者認(rèn)為，這個“治本之策”無外乎四方面措施：一方面，進(jìn)一步提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的待遇，讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的待遇比起城市機(jī)關(guān)干部的待遇要有相當(dāng)大的競爭力；第二方面，進(jìn)一步拓寬鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的晉升渠道，“海闊憑魚躍”，讓干了事、干成事的干部有足夠?qū)拸V的晉升空間，讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)真正成為干部干事創(chuàng)業(yè)的舞臺；第三方面，切實(shí)加強(qiáng)包括“黨性教育”“愛國主義教育”等在內(nèi)的政治教育，讓奉獻(xiàn)精神、擔(dān)當(dāng)精神等精神力量深入人心；第四方面，構(gòu)建完善的榮譽(yù)體系，讓“鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員光榮”“在鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線服務(wù)群眾光榮”的價值觀念深入人心。

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