葉金福:“季節(jié)性工人”的合法權(quán)益也應(yīng)得到保護(hù)

　　作者：葉金福 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　由于企業(yè)生產(chǎn)需要，一名農(nóng)民工連續(xù)三年，每年在工廠打工半年。在一次受傷后，他陷入了如何判定自己與工廠的關(guān)系，以及誰來擔(dān)責(zé)與賠償?shù)膯栴}。據(jù)了解，實際上，不清楚自己與企業(yè)的關(guān)系，在季節(jié)性打工者中很常見。如何既滿足企業(yè)合理用工需求，又能同時保障這些季節(jié)性工人的權(quán)益?(12月11日《工人日報》)

　　眾所周知，“季節(jié)性工人”就是一些企業(yè)由于生產(chǎn)需要，往往會雇傭一些小工到企業(yè)打工，短則幾天、幾十天，長則一兩個月、半年，屬于“隨叫隨到”“完事即走”式的臨時工人。

　　據(jù)了解，這些“季節(jié)性工人”由于是“臨時工人”，不屬于企業(yè)的“正式工人”，因而雙方?jīng)]有“勞動關(guān)系”，只是“雇傭關(guān)系”。于是，于企業(yè)來說，一旦這些“季節(jié)性工人”遭遇傷亡事故時，企業(yè)往往以“臨時性雇工”為由而“一推了之”。而于“季節(jié)性工人”而言，一旦遭遇傷亡事故時，也往往自認(rèn)為不是企業(yè)的“正式工人”而“自認(rèn)倒霉”。可以說，這些“季節(jié)性工人”的合法權(quán)益顯然沒有得到應(yīng)有的保護(hù)。

　　根據(jù)當(dāng)前的法律條文，勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系的區(qū)別在于：在勞動關(guān)系中，用人單位與勞動者之間不管是在勞動時間內(nèi)還是在勞動時間外，雙方是一種管理與被管理的關(guān)系，勞動者不論在何時都要遵守用人單位的規(guī)章制度，雙方是一種穩(wěn)定、持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動者與勞動對象相結(jié)合的關(guān)系，雙方之間隸屬關(guān)系明確;在雇傭關(guān)系中，雙方不存在隸屬關(guān)系，受雇傭人只在工作期間接受雇傭人的指揮與安排，其他時間不接受雇傭人的指揮與安排，也不遵守雇傭人的規(guī)章制度，二者之間往往體現(xiàn)出臨時性、短期性、一次性的關(guān)系?？梢?，“季節(jié)性工人”與企業(yè)的關(guān)系如何“界定”，有必要盡快“厘清”。

　　其實，“季節(jié)性工人”的合法權(quán)益“不受保護(hù)”也是一種“勞動侵權(quán)”行為。那么，如何避免“季節(jié)性工人”的合法權(quán)益“不受保護(hù)”呢?筆者以為，不妨采取勞務(wù)派遣的形式，以減少雙方的勞動爭議。既要鼓勵勞動者與派遣公司簽訂勞動合同，又要督促用人單位與派遣公司簽派遣協(xié)議，從而既滿足用人單位合理用工的需求，又能夠在法律范圍內(nèi)保障“季節(jié)性工人”的勞動權(quán)益，從而減少勞動爭議，實現(xiàn)自主靈活的用工。同時，用人單位也應(yīng)有擔(dān)責(zé)意識。對于“季節(jié)性工人”傷亡事故的處理上，用人單位應(yīng)體現(xiàn)擔(dān)責(zé)精神，主動對接，應(yīng)賠盡賠，切忌“甩手不管”，一推了之。

　　當(dāng)然，除了采取勞務(wù)派遣的方式保障“季節(jié)性工人”的合法權(quán)益之外，還需勞動者增強維權(quán)意識，不妨通過法律途徑維護(hù)自身權(quán)益的合法性，從而避免“季節(jié)性工人”的勞動權(quán)益“無保障”“受侵害”。