袁文良：讓考公考編培訓(xùn)課程走下神壇

　　作者：袁文良   稿源：時評界   編輯：時小川

　　“有的幾個月的培訓(xùn)費原來每人1萬多，現(xiàn)在已漲到了3萬多。可以說幾個月的培訓(xùn)費遠遠超過了4年大學(xué)的學(xué)費，學(xué)生和家長苦不堪言，但又不得不去……”近日，針對政協(xié)委員加強對公務(wù)員、事業(yè)人員招考培訓(xùn)機構(gòu)監(jiān)管的提案，云南省市場監(jiān)督管理局答復(fù)稱，考前培訓(xùn)收費屬于市場調(diào)節(jié)價，是否參加考前培訓(xùn)屬于考生自愿行為，任何培訓(xùn)機構(gòu)不得違規(guī)收費。(成都商報7月26日)

　　長期以來，公務(wù)員及事業(yè)單位人員的編制一直具有較高的“含金量”，只要入了編，其收入、醫(yī)療、養(yǎng)老等都有了保障，在當下就業(yè)困難、經(jīng)濟大環(huán)境不理想的情況下，考上一個永不失業(yè)的“編制”成為不少走出大學(xué)校門學(xué)子的夢想，因而每當行政機關(guān)、事業(yè)單位招考，報名人數(shù)都會出乎人們意料。由此也導(dǎo)致一些培訓(xùn)機構(gòu)“一年一個價”，因為其“不愁生源”。不過，對于超過大學(xué)學(xué)費的“天價”培訓(xùn)費，相關(guān)的監(jiān)管執(zhí)法部門也不能因其“明碼標價”而減少了監(jiān)管，而是要根源處著手，防止考公考編培訓(xùn)機構(gòu)任性收費，從而讓培訓(xùn)機構(gòu)提供的課程走下神壇。

　　首先，各地負責機關(guān)、事業(yè)單位招考的職能部門要針對長期以來招考的定勢，積極探討創(chuàng)新考試形式、考查方法，從題目的選定、題目的形式、考試的范圍、面試的形式等走出以往的“套路”，增加更加實用、更加創(chuàng)新的題目，讓培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)時所講授的答題技巧及“錦囊妙計”失去參考價值。

　　其次，各級各類高校要針對大學(xué)畢業(yè)生不同的擇業(yè)觀念，加強其職業(yè)選擇的指導(dǎo)，引導(dǎo)他們認清當前嚴峻的就業(yè)形勢，不要把就業(yè)目光僅盯在考公考編上，而要正確分析自身實際，科學(xué)進行職業(yè)設(shè)計，使自身的職業(yè)追求符合社會的發(fā)展需求，從而走出校門后很快實現(xiàn)成功就業(yè)、理想創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)就業(yè)、創(chuàng)新就業(yè)。

　　再次，政府的職能部門要針對企業(yè)受疫情影響而停招減招情況突出的實際，積極整合本地云計算、軟件開發(fā)、電子商務(wù)、文化創(chuàng)意、跨境貿(mào)易等行業(yè)及傳統(tǒng)寄遞、快遞服務(wù)、加工制造、供應(yīng)鏈管理等業(yè)務(wù)領(lǐng)域，為畢業(yè)生提供更多的優(yōu)質(zhì)就業(yè)崗位，讓更多的大學(xué)生不用參加社會的培訓(xùn)就可以就業(yè)上崗。