準(zhǔn)點(diǎn)下班被辭退，當(dāng)事人勝訴是一堂警示課

　　作者：苗鳳軍 稿源：時(shí)評(píng)界 編輯：洪小兵

　　前段時(shí)間，上海一女子發(fā)視頻稱(chēng)“因準(zhǔn)點(diǎn)下班試用期第3天被辭退”，引發(fā)眾議。

　　如今，后續(xù)來(lái)了，3月29日，當(dāng)事女子稱(chēng)，勞動(dòng)仲裁勝訴，已經(jīng)收到了法院寄來(lái)的裁決書(shū)，前公司需要按照規(guī)定依法支付雙倍賠償金。(2023年4月2日《新快報(bào)》)

　　祝賀事件中的女子，能夠拿起法律武器，為自已的正當(dāng)權(quán)益維權(quán)了不起，這說(shuō)明了她很有法治觀念，也說(shuō)明了當(dāng)代女性的思想越來(lái)越開(kāi)闊，在相關(guān)事件中，不再甘當(dāng)弱者。

　　在此事件中，女子維權(quán)勝訴，讓廣大百姓并不意外，畢竟女子沒(méi)有錯(cuò)，而是聘用單位領(lǐng)導(dǎo)在使用相關(guān)人員過(guò)程中，存在著高高在上的行為，認(rèn)為自己是領(lǐng)導(dǎo)，職工干什么事都要聽(tīng)從自己領(lǐng)導(dǎo)，乃至連職工準(zhǔn)點(diǎn)下班這樣挺正常的事件，也要彰顯一下自身的權(quán)力，沒(méi)有自己的口頭允許，正點(diǎn)下班也是違紀(jì)問(wèn)題，讓正常行為成為不正常的現(xiàn)象，領(lǐng)導(dǎo)日常過(guò)于脫離群眾，在日常工作中，沒(méi)有做到換位思考。

　　在這一事件中，還說(shuō)明了涉事公司的領(lǐng)導(dǎo)，在日常人員管理工作中，肯定存在著經(jīng)常加班加點(diǎn)工作現(xiàn)象，嚴(yán)重地違反勞動(dòng)法，日常沒(méi)有法治觀念，自己做錯(cuò)了，從沒(méi)有反思過(guò)自己在人員管理工作中存在著嚴(yán)重錯(cuò)誤行為，拿違法當(dāng)成正常的，當(dāng)成理直氣壯的事情，正是這樣，他才看不慣職工到點(diǎn)正常下班的行為，在人員管理工作中缺乏法治觀念，其結(jié)果只能讓事件的出現(xiàn)，給自己上民一堂法治課。

　　當(dāng)然事件出現(xiàn)的意義并非如此，對(duì)于私企來(lái)講，在人員日常管理工作中，千萬(wàn)要尊重法律法規(guī)，加班可以，但前提要有度，不是任何領(lǐng)導(dǎo)干部一句話，工作忙就是可以隨便加班的，如果在人員管理工作中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)一句話大過(guò)法，那還要法干什么，私企業(yè)管理，更不能離開(kāi)法律框架。

　　女子準(zhǔn)點(diǎn)下班被辭退獲得勝訴，法律永遠(yuǎn)為正義維權(quán)，在未來(lái)執(zhí)法部門(mén)更會(huì)為維護(hù)勞動(dòng)者八小時(shí)工作時(shí)間，維護(hù)他們的休息權(quán)、健康權(quán)站臺(tái)，這是每一個(gè)企業(yè)家最應(yīng)該有的管理理念。