丁家發(fā)：“女工加班猝死”敲響勞動(dòng)違法的警鐘

　　作者：丁家發(fā) 稿源：時(shí)評(píng)界 編輯：洪小兵

　　24歲的劉超男死在工廠的宿舍床上。今年2月，她從老家河南來(lái)到上海青浦區(qū)的一個(gè)電子廠打工，其丈夫王珂認(rèn)為，劉超男的死與她長(zhǎng)期夜班有關(guān)。據(jù)其稱，劉超男每天從傍晚7點(diǎn)半工作到次日早上7點(diǎn)半。其工資條顯示，3月份，她工作時(shí)長(zhǎng)達(dá)到323個(gè)小時(shí)。4月26日，與劉超男簽訂派遣合同的安微林威德人力資源管理有限公司負(fù)責(zé)人回應(yīng)稱，劉超男是屬于“小時(shí)工”，多勞多得，公司并沒有強(qiáng)制要求加班，她是“自愿加班”。(4月27日《瀟湘晨報(bào)》)

　　“小時(shí)工”多勞多得，“自愿加班”的目的，就是為了多掙工資。這名年輕的女工猝死在宿舍床上，或許與長(zhǎng)期超負(fù)荷加班有著很大的關(guān)系。筆者認(rèn)為，“自愿加班”不是違法的擋箭牌，改變不了勞動(dòng)違法事實(shí)，這起女工加班猝死事件，也敲響勞動(dòng)違法的警鐘，用工單位和勞務(wù)派遣單位必須對(duì)女工之死負(fù)責(zé)，承擔(dān)民事賠償?shù)确韶?zé)任。

　　我國(guó)《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度;用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日;用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。以上規(guī)定，顯然是保障廣大職工休息權(quán)利。

　　然而，有不少勞動(dòng)者，特別是實(shí)行計(jì)件制或“小時(shí)工”，為了獲取較多的工資，每天工作12小時(shí)以上是“家常便飯”。而用工單位為了節(jié)約成本，對(duì)此也是睜一只眼閉一只眼。這起事件就是一個(gè)典型，女工劉超男每晚工作12個(gè)小時(shí)，3月份工作時(shí)長(zhǎng)達(dá)323個(gè)小時(shí)，嚴(yán)重超出勞動(dòng)法規(guī)定的加班時(shí)限。如此超負(fù)荷加班，可以說是猝死的直接誘因。不可否認(rèn)，這種加班大多數(shù)屬于“自愿”，但用工單位和派遣單位為何無(wú)視勞動(dòng)法規(guī)，允許這種違法的加班存在?而實(shí)質(zhì)上，無(wú)論是“自愿”或是逼迫，都無(wú)法改變勞動(dòng)違法的事實(shí)，必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　《勞動(dòng)法》第四十三條規(guī)定，用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間;第九十條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。該猝死女工一個(gè)月工作長(zhǎng)達(dá)323個(gè)小時(shí)，對(duì)照勞動(dòng)法規(guī)顯然已經(jīng)違法。針對(duì)涉事的用工單位和勞務(wù)派遣單位，勞動(dòng)監(jiān)管部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令立即糾正違法行為，并依法予以嚴(yán)厲懲罰，讓其得不償失，才能警醒其吃一塹長(zhǎng)一智，今后不敢再做出類似的勞動(dòng)違法行為。此外，死者家屬可以訴求涉事單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任，為女工之死討回一個(gè)公道。

　　筆者認(rèn)為，勞動(dòng)者休息權(quán)益不容侵犯。用工單位應(yīng)當(dāng)從此事件中汲取教訓(xùn)，能夠嚴(yán)格遵守各項(xiàng)勞動(dòng)法規(guī)，依法合理安排職工加班，并支付足額加班費(fèi)和合理安排調(diào)休，以充分保障廣大勞動(dòng)者休息權(quán)等合法勞動(dòng)權(quán)益，不要讓類似悲劇重演。