女大學生擬提名副鎮(zhèn)長被質(zhì)疑，組織工作需再細

　　作者：苗鳳軍 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　6月11日，中共昆山市委組織部發(fā)布《昆山市市管領導干部任前公示》(2023年第2號)文件，其中一名1997年11月出生的女大學生擬提名為昆山市巴城鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長候選人引發(fā)社會關注。(2023年6月13日華龍網(wǎng))

　　1997年女大學生擬提名副鎮(zhèn)長候選人，讓普通人看來年齡偏小，基層工作時間很短，能夠升職成為副科級干部，她一定有背景。想一想在基層工作十幾年，或者幾十年的人員，想提一個副職有時候是很難的，她參加工作時間如此短，怎么就有資格成了副鎮(zhèn)長的候選人呢?論資排輩怎么也輪不到她。即便說當前組織用人制度經(jīng)歷多年改革有向年輕化、有文化、有作為的干部傾斜，但是如此年輕成為副鎮(zhèn)長職務的候選人，也難免會讓人產(chǎn)生不理智的想法。

　　事實上年輕女大學生提名副鎮(zhèn)長真地經(jīng)不起百姓的質(zhì)疑嗎?官方理由卻是理直氣壯，提名是按照正常程序進行的，是符合組織人事任免規(guī)定的，公示階段有何問題可以監(jiān)督舉報。在這一事件中，當?shù)亟M織部門如此回應相當有底氣，部分網(wǎng)民質(zhì)疑真需要好好地思考一下。

　　網(wǎng)民質(zhì)疑，媒體也很關注，對當事女大學生進行探訪，如果真如相關媒體所探查報道的那樣，女大學生是選調(diào)生身份，在基層工作達到三年，按照組織制度，選調(diào)生直接就是定級為科員,根據(jù)干部選拔任用條例規(guī)定，從科員到副科的最短年限是3年，即便是時間最短的，但是也可以提升為副科級干部?？磥碓诖耸录校€是相關的網(wǎng)民對組織用人制度不了解，造成對事件出現(xiàn)了曲解。

　　當然在此事件中，當?shù)亟M織工作也是有一定瑕疵的，那就是相關的女大學生工作履歷和其身份還是應該進行全面公示，特別是在基層工作三年，在工作上有什么值得肯定的地方，比如一些成績，讓廣大百姓了解，如果組織在這一方面做得更好，其工作豈不是更完美。面對組織工作存在的欠缺，組織部門應該主動選擇解決百姓疑問，而不是以設置問題的方式讓百姓自己去解答。

　　昆山市一1997年出生的女大學生擬提為副鎮(zhèn)長候選人，這一事件引起很多人的關注，這提醒組織部門在百姓相當關注的人事任免工作中，更應該將工作做得細之又細，實之又實，特別是年輕干部的選拔，千萬不能出現(xiàn)漏洞，只有這樣，組織工作才能夠獲得百姓認可，在官員任免工作中，才可能做到盡量避免帶病提拔的事件，讓組織工作無可挑剔。