殷建光：“以出身論英雄”背后是懶惰招聘

　　作者：殷建光 稿源：時(shí)評(píng)界 編輯：洪小兵

　　隨著求職競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈，學(xué)歷日益成為用人單位倚重的篩選指標(biāo)。“僅招名校生”“僅招第一學(xué)歷名校生”“僅招全日制畢業(yè)生”……學(xué)歷限制的不斷“細(xì)分”，幫助企業(yè)提高了招聘效率，但也在某種程度上造成了人崗錯(cuò)配，嚴(yán)重有悖就業(yè)公平。(6月12日《工人日?qǐng)?bào)》)

　　以出身論英雄，不對(duì)，但是，能夠有速度;學(xué)歷區(qū)分人才，不好，但是，能夠很迅速。于是，不拘一格降人才變成了一格一格降人才，其根本原因是“懶惰招聘”。

　　當(dāng)前，勞動(dòng)力市場(chǎng)已由昔日的“賣方市場(chǎng)”過(guò)渡至“買方市場(chǎng)”，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈。據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年春招中經(jīng)由‘前程無(wú)憂’網(wǎng)站投遞的簡(jiǎn)歷數(shù)量，比2021年同時(shí)期增加了30%。但開(kāi)放的崗位數(shù)量并沒(méi)有明顯增長(zhǎng)，企業(yè)由此獲得了更廣闊的篩選空間。但是，他們的篩選不是科學(xué)篩選，而是為了提高速度的“卡”式篩選，卡學(xué)歷是最懶惰的辦法。當(dāng)然，用人單位缺乏篩選工具，難以更精準(zhǔn)地鑒別求職者之間的素質(zhì)差異，也是原因之一，但是，為什么不進(jìn)行研究設(shè)計(jì)呢?

　　“以出身論英雄”危害多多。一方面，用學(xué)歷將人才標(biāo)簽化，忽視了求職者的差異性和能動(dòng)性，破壞就業(yè)公平，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，容易造成資源錯(cuò)配，不利于人才活力的充分釋放。而且，這種“名校情結(jié)”將就業(yè)壓力向基礎(chǔ)教育階段傳導(dǎo)，加劇高考競(jìng)爭(zhēng)，影響高中教育、大學(xué)教育的綜合質(zhì)量，導(dǎo)致名校崇拜癥下的惡性循環(huán)，高中教育中，一屆復(fù)習(xí)生壓著一屆新學(xué)生;大學(xué)教育中，普通院校難以招收到優(yōu)質(zhì)生源。同時(shí)，一些在就業(yè)市場(chǎng)處于強(qiáng)勢(shì)地位的用人單位，熱衷于用名校生“裝點(diǎn)門面”，不考慮崗位的實(shí)際需求，造成高學(xué)歷人才浪費(fèi)，這不僅是對(duì)人才的不負(fù)責(zé)，也是對(duì)國(guó)家的不擔(dān)當(dāng)。

　　如何破解這個(gè)難題?關(guān)鍵是鏟除“懶惰招聘”意識(shí)，制定科學(xué)招聘機(jī)制。首先，勞動(dòng)監(jiān)管部門要加大監(jiān)管力度，主動(dòng)出手，幫助相關(guān)企業(yè)落實(shí)國(guó)家政策法規(guī)，制定科學(xué)的招聘標(biāo)準(zhǔn)。2020年，中共中央、國(guó)務(wù)院印發(fā)《深化新時(shí)代教育評(píng)價(jià)改革總體方案》指出，黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)要帶頭扭轉(zhuǎn)“唯名校”“唯學(xué)歷”的用人導(dǎo)向，按照崗位需求合理制定招考條件、確定學(xué)歷層次，在招聘公告和實(shí)際操作中不得將畢業(yè)院校、國(guó)(境)外學(xué)習(xí)經(jīng)歷、學(xué)習(xí)方式作為限制性條件，建立以品德和能力為導(dǎo)向、以崗位需求為目標(biāo)的人才使用機(jī)制，改變?nèi)瞬?ldquo;高消費(fèi)”狀況，形成不拘一格降人才的良好局面。這個(gè)“不得”必須成為基本標(biāo)準(zhǔn)。其次，要建立推動(dòng)構(gòu)建以能力和貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才選評(píng)機(jī)制，這就需要用人單位根據(jù)崗位能力要求設(shè)計(jì)招聘條件，公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)，陽(yáng)光招聘。第三，要推動(dòng)出臺(tái)“反就業(yè)歧視法”，堅(jiān)決防止和糾正招聘中的學(xué)歷“一刀切”，用法律保障求職者在遭遇歧視時(shí)的維權(quán)。

　　企業(yè)發(fā)展靠人才能力實(shí)力，不靠人才學(xué)歷實(shí)力。企業(yè)要把人崗匹配，能力第一，擺在考察的首位，這既是對(duì)求職者的尊重，也能夠提高員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性，這應(yīng)是招聘人才的硬道理。道理好講，事難做。督促疏導(dǎo)，法律保障，機(jī)制約束，一個(gè)都不能少。