李永波：厚植“沃土” 促進(jìn)年輕干部成長

　　作者：李永波 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　全面貫徹從嚴(yán)治黨的戰(zhàn)略方針，完善從嚴(yán)管理干部隊伍制度，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向，建設(shè)德才兼?zhèn)?、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍，把基層和艱苦地區(qū)鍛煉成長作為年輕干部培養(yǎng)的重要途徑。培養(yǎng)是基礎(chǔ)，使用是關(guān)鍵，嚴(yán)管是保障。因此，必須厚植“沃土”，促進(jìn)年輕干部成長，讓他們早日成長為可堪大用、能擔(dān)重任的棟梁之才。

　　打牢“育”的基礎(chǔ)，錘煉年輕干部硬肩膀?；鶎右痪€是年輕干部練就過硬本領(lǐng)、錘煉意志品質(zhì)的大舞臺，越是形勢嚴(yán)峻、情況復(fù)雜的時候，越能練膽魄、強(qiáng)本領(lǐng)。把思想教育作為“第一課”，把黨章黨規(guī)黨紀(jì)作為“必修課”，把理論學(xué)習(xí)作為“終身課”，幫助年輕干部彌補(bǔ)知識弱項、能力短板、經(jīng)驗盲區(qū)，注重把年輕干部安排到經(jīng)濟(jì)發(fā)展、項目建設(shè)、鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)等急難險重崗位鍛煉，著力提升年輕干部駕馭復(fù)雜局面、處理復(fù)雜矛盾和基層實踐的能力。立足大局大勢和中心工作，把年輕干部選派到困難真大、矛盾真多、條件真差的地方去參與實踐鍛煉，多往急難險重任務(wù)和風(fēng)險挑戰(zhàn)中輸送優(yōu)秀年輕干部，讓他們在火熱實踐這個最好課堂中經(jīng)風(fēng)雨、見世面，壯筋骨、長才干。

　　抓好“用”的關(guān)鍵，激發(fā)年輕干部新活力。對優(yōu)秀年輕干部人選要堅持優(yōu)中選優(yōu)，對民意好、單位積極推薦的后備干部人選，組織部門要進(jìn)行延伸考察，在全面了解情況的基礎(chǔ)上確定為后備干部。同時，要鼓勵他們大膽創(chuàng)新、大膽實踐，不斷增強(qiáng)他們工作的自信心，為他們營造寬松和諧的工作和生活環(huán)境。厚植“沃土”，促進(jìn)年輕干部成長，要貫徹落實好干部標(biāo)準(zhǔn)，把選人用人的風(fēng)向標(biāo)樹立起來，把黨和人民需要的干部選出來用起來，充分激發(fā)廣大年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。暢通年輕干部成長路徑，讓年輕干部干事創(chuàng)業(yè)更有沖勁、更有奔頭。多選拔敢想敢做、勇?lián)茷榈哪贻p干部，多把平臺機(jī)會向有鉆勁、有闖勁、有韌勁的年輕干部傾斜，讓優(yōu)秀的年輕干部脫穎而出。

　　突出“嚴(yán)”的保障，培養(yǎng)年輕干部好習(xí)慣。實行對年輕干部全方位的嚴(yán)格管理，是我們從嚴(yán)治黨而采取的對于黨、國家和干部十分有利的重大舉措，是黨對年輕干部更大更深關(guān)愛的良苦用心，是對廣大干部的極大保護(hù)。優(yōu)秀年輕干部是選出來的，更是管出來的。只有堅持嚴(yán)的主基調(diào)不動搖，從嚴(yán)管理年輕干部，才能真正對年輕干部負(fù)責(zé)，幫助他們扣好“第一?？圩?rdquo;。必須加強(qiáng)日常管理，既管思想，又管工作，既管作風(fēng)，又管紀(jì)律，突出抓早抓小、防微杜漸，多抓看得見、抓得住的具體問題，早發(fā)現(xiàn)、早提醒。堅持常態(tài)化開展談心談話，實時了解掌握年輕干部思想動態(tài)和工作狀態(tài)，對苗頭性、傾向性問題，及時發(fā)現(xiàn)、提早解決。不斷強(qiáng)化紀(jì)律監(jiān)督，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求年輕干部，引導(dǎo)年輕干部堅持以廉養(yǎng)心、以苦勵志、以儉修身、以廉施政，扎扎實實辦事、干干凈凈干事，養(yǎng)成嚴(yán)于律己的良好習(xí)慣，筑牢拒腐防變的思想防線。