周志宏：“新八級工制度”值得大力推廣

　　作者：周志宏 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　近日，經(jīng)過個人申報、專家評審、公示考察等程序，山東能源集團評出首席技師7人，山東港口青島港集團評出首席技師1人，這是山東在企業(yè)試行“新八級工”制度以來產生的首批首席技師。通過這次評價工作，山東能源集團首次將首席技師納入集團統(tǒng)一管理，對取得首席技師資格的人員給予一次性獎勵3萬—8萬元，聘期內可享受技能津貼每月3000元和其他激勵政策。(大眾日報8月5日)

　　近年來，山東持續(xù)創(chuàng)新政策措施，加快推動技能人才成長，為現(xiàn)代化強省建設提供更加堅實的技能人才支撐。為拓展技能人才職業(yè)發(fā)展通道，今年6月，山東啟動“新八級工”職業(yè)技能等級制度試點工作，在現(xiàn)有初級工、中級工、高級工、技師、高級技師“五級工”職業(yè)技能等級序列基礎上，向上增設特級技師、首席技師技術職務(崗位)，向下補設學徒工，形成“新八級工”職業(yè)技能等級(崗位)序列。

　　此次試行“新八級工”職業(yè)技能等級制度，一個突出特點是充分發(fā)揮企業(yè)主體作用。此次產生的8名首席技師，涉及井下采礦工、電工、起重裝卸機械操作工等7個職業(yè)，他們均來自企業(yè)生產科研一線，從事技術技能工作，具備高超的業(yè)務水平，帶徒傳技成果顯著，職業(yè)能力和工作業(yè)績得到一致認可。

　　當今社會，創(chuàng)新發(fā)展是第一要義，但是，驅動創(chuàng)新的是人才。技能人才是我國邁向制造強國的重要基礎。一個國家的制造業(yè)和實業(yè)，是衡量國家發(fā)達程度的重要指標，決定著國家發(fā)展的內生動力。隨著新技術的不斷進步，技能人才是企業(yè)的中流砥柱，是企業(yè)的發(fā)展命脈，是企業(yè)各種因素中最重要的因素，是企業(yè)發(fā)展最重要的資源，在企業(yè)的順利快速發(fā)展中起重要作用。

　　人才工作，是復雜而系統(tǒng)的工程，關系到地區(qū)發(fā)展能否真正實現(xiàn)更高質量的大事?，F(xiàn)如今，對于很多技術人才的使用和培養(yǎng)，很多地區(qū)，特別是經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)往往做得不夠。對狹隘的人才觀，必須要加以糾正。技能人才是促進發(fā)展實體經(jīng)濟不可缺少的重要群體，是進一步提高創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)水平的重要組成部分，只有建設好技能人才隊伍，實體經(jīng)濟才會有發(fā)展。這一點，在全社會需要形成共識。

　　據(jù)此，政府應出臺相關政策，形成促進技能人才成長的政策體系，規(guī)范發(fā)展，注重培訓與評價措施，保障技能人才的各項權益;要著力打通社會、企業(yè)內部的晉升通道。技能人才的地位提升集中體現(xiàn)在經(jīng)濟待遇、社會待遇上，要鼓勵企業(yè)提高技能人才、技術工人待遇，不僅是提高物質待遇，還要通過企業(yè)內部拓寬技能人才的職業(yè)晉升通道;要加強對技能人才的培訓。要拓展政府公共服務，動員社會力量，開展多元化培訓，與時俱進，不斷與新時代、新技術接軌。山東能源集團這次首席技師評價，使高技能領軍人才的示范引領作用更加凸顯，將激勵更多青年職工走技能成才、技能興企之路，值得各地學習借鑒。

　　重視技能人才，需要讓技能人才做到“人盡其才”。人盡其才，就是讓人才最大限度發(fā)揮才干的科學做法。對于很多技術人才來說，更是如此。很多技術人才，并沒有很高的學歷和知識，往往是具有某方面專長的專才。只有放在合適的崗位上才能夠真正發(fā)揮作用。

　　重視技能人才，需要不斷加強對技能人才的培訓教育。有的技術人才，其知識和學歷并不高，要適應現(xiàn)代發(fā)展迅速的新時代，必須要不斷去學習和深造。隨著科學技術的不斷更新升級， 倒逼這技能人才，務必要不斷重視自身學習和教育，增強自己各方面的知識，豐富閱歷，增長見識，讓自己在各方面都努力與時俱進，積極進取。

　　改革發(fā)展，涌現(xiàn)出更多新業(yè)態(tài)、新領域，需要更多技能人才發(fā)揮作用，這是實現(xiàn)高質量發(fā)展的重要抓手。從這個意義上講，“新八級工制度”值得大力推廣，“新八級工”多多益善。