周志宏：“新八級(jí)工制度”值得大力推廣

　　作者：周志宏 稿源：時(shí)評(píng)界 編輯：洪小兵

　　近日，經(jīng)過(guò)個(gè)人申報(bào)、專家評(píng)審、公示考察等程序，山東能源集團(tuán)評(píng)出首席技師7人，山東港口青島港集團(tuán)評(píng)出首席技師1人，這是山東在企業(yè)試行“新八級(jí)工”制度以來(lái)產(chǎn)生的首批首席技師。通過(guò)這次評(píng)價(jià)工作，山東能源集團(tuán)首次將首席技師納入集團(tuán)統(tǒng)一管理，對(duì)取得首席技師資格的人員給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)3萬(wàn)—8萬(wàn)元，聘期內(nèi)可享受技能津貼每月3000元和其他激勵(lì)政策。(大眾日?qǐng)?bào)8月5日)

　　近年來(lái)，山東持續(xù)創(chuàng)新政策措施，加快推動(dòng)技能人才成長(zhǎng)，為現(xiàn)代化強(qiáng)省建設(shè)提供更加堅(jiān)實(shí)的技能人才支撐。為拓展技能人才職業(yè)發(fā)展通道，今年6月，山東啟動(dòng)“新八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)制度試點(diǎn)工作，在現(xiàn)有初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師“五級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)序列基礎(chǔ)上，向上增設(shè)特級(jí)技師、首席技師技術(shù)職務(wù)(崗位)，向下補(bǔ)設(shè)學(xué)徒工，形成“新八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)(崗位)序列。

　　此次試行“新八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)制度，一個(gè)突出特點(diǎn)是充分發(fā)揮企業(yè)主體作用。此次產(chǎn)生的8名首席技師，涉及井下采礦工、電工、起重裝卸機(jī)械操作工等7個(gè)職業(yè)，他們均來(lái)自企業(yè)生產(chǎn)科研一線，從事技術(shù)技能工作，具備高超的業(yè)務(wù)水平，帶徒傳技成果顯著，職業(yè)能力和工作業(yè)績(jī)得到一致認(rèn)可。

　　當(dāng)今社會(huì)，創(chuàng)新發(fā)展是第一要義，但是，驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新的是人才。技能人才是我國(guó)邁向制造強(qiáng)國(guó)的重要基礎(chǔ)。一個(gè)國(guó)家的制造業(yè)和實(shí)業(yè)，是衡量國(guó)家發(fā)達(dá)程度的重要指標(biāo)，決定著國(guó)家發(fā)展的內(nèi)生動(dòng)力。隨著新技術(shù)的不斷進(jìn)步，技能人才是企業(yè)的中流砥柱，是企業(yè)的發(fā)展命脈，是企業(yè)各種因素中最重要的因素，是企業(yè)發(fā)展最重要的資源，在企業(yè)的順利快速發(fā)展中起重要作用。

　　人才工作，是復(fù)雜而系統(tǒng)的工程，關(guān)系到地區(qū)發(fā)展能否真正實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量的大事?，F(xiàn)如今，對(duì)于很多技術(shù)人才的使用和培養(yǎng)，很多地區(qū)，特別是經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)往往做得不夠。對(duì)狹隘的人才觀，必須要加以糾正。技能人才是促進(jìn)發(fā)展實(shí)體經(jīng)濟(jì)不可缺少的重要群體，是進(jìn)一步提高創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)水平的重要組成部分，只有建設(shè)好技能人才隊(duì)伍，實(shí)體經(jīng)濟(jì)才會(huì)有發(fā)展。這一點(diǎn)，在全社會(huì)需要形成共識(shí)。

　　據(jù)此，政府應(yīng)出臺(tái)相關(guān)政策，形成促進(jìn)技能人才成長(zhǎng)的政策體系，規(guī)范發(fā)展，注重培訓(xùn)與評(píng)價(jià)措施，保障技能人才的各項(xiàng)權(quán)益;要著力打通社會(huì)、企業(yè)內(nèi)部的晉升通道。技能人才的地位提升集中體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)待遇、社會(huì)待遇上，要鼓勵(lì)企業(yè)提高技能人才、技術(shù)工人待遇，不僅是提高物質(zhì)待遇，還要通過(guò)企業(yè)內(nèi)部拓寬技能人才的職業(yè)晉升通道;要加強(qiáng)對(duì)技能人才的培訓(xùn)。要拓展政府公共服務(wù)，動(dòng)員社會(huì)力量，開展多元化培訓(xùn)，與時(shí)俱進(jìn)，不斷與新時(shí)代、新技術(shù)接軌。山東能源集團(tuán)這次首席技師評(píng)價(jià)，使高技能領(lǐng)軍人才的示范引領(lǐng)作用更加凸顯，將激勵(lì)更多青年職工走技能成才、技能興企之路，值得各地學(xué)習(xí)借鑒。

　　重視技能人才，需要讓技能人才做到“人盡其才”。人盡其才，就是讓人才最大限度發(fā)揮才干的科學(xué)做法。對(duì)于很多技術(shù)人才來(lái)說(shuō)，更是如此。很多技術(shù)人才，并沒有很高的學(xué)歷和知識(shí)，往往是具有某方面專長(zhǎng)的專才。只有放在合適的崗位上才能夠真正發(fā)揮作用。

　　重視技能人才，需要不斷加強(qiáng)對(duì)技能人才的培訓(xùn)教育。有的技術(shù)人才，其知識(shí)和學(xué)歷并不高，要適應(yīng)現(xiàn)代發(fā)展迅速的新時(shí)代，必須要不斷去學(xué)習(xí)和深造。隨著科學(xué)技術(shù)的不斷更新升級(jí)， 倒逼這技能人才，務(wù)必要不斷重視自身學(xué)習(xí)和教育，增強(qiáng)自己各方面的知識(shí)，豐富閱歷，增長(zhǎng)見識(shí)，讓自己在各方面都努力與時(shí)俱進(jìn)，積極進(jìn)取。

　　改革發(fā)展，涌現(xiàn)出更多新業(yè)態(tài)、新領(lǐng)域，需要更多技能人才發(fā)揮作用，這是實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的重要抓手。從這個(gè)意義上講，“新八級(jí)工制度”值得大力推廣，“新八級(jí)工”多多益善。