葉金福：“工會(huì)托育”是一種“多贏”

　　作者：葉金福 稿源：時(shí)評(píng)界 編輯：洪小兵

　　“孩子有放心的去處，我們上下班能‘同步’，工作起來(lái)也安心。”正值暑假，在福建省廈門市湖里創(chuàng)新園億聯(lián)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)公司工作的王先生剛一下班，就在園區(qū)里興辦的“天地·創(chuàng)新園托育中心”接到了2歲的孩子。據(jù)悉，作為廈門工會(huì)首個(gè)“產(chǎn)業(yè)園區(qū)共享普惠托育點(diǎn)”，位于湖里創(chuàng)新園的這個(gè)“托育中心”共設(shè)置了3個(gè)托班、60個(gè)托位，為3歲以下的園區(qū)職工子女提供托育及早期教育服務(wù)。(8月8日《工人日?qǐng)?bào)》)

　　眾所周知，對(duì)于家有“讀書(shū)郎”的職工而言，暑期有一個(gè)“頭疼”的問(wèn)題，那就是放暑假了，孩子的安全和監(jiān)護(hù)怎么辦?于是，有的職工不是花錢把孩子放在價(jià)格不菲的“托管班”里，就是讓孩子“宅”在家中，有的甚至干脆“不管不問(wèn)”，任憑孩子暑假期間四處瘋玩。這不僅增加了職工的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)和心理負(fù)擔(dān)，更給孩子的安全帶來(lái)了一定的隱患。

　　而“工會(huì)托育”之舉，不失是廣大職工的一個(gè)“福音”。其一，解決了廣大職工的后顧之憂。有了“工會(huì)托育”，孩子就有了好去處，這樣職工就不用一心牽掛兩頭，既不用擔(dān)心孩子無(wú)人監(jiān)護(hù)，也不會(huì)影響自己正常的上班和工作。

　　其二，減輕了職工的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。據(jù)了解，由于暑假期間不少職工沒(méi)時(shí)間“看管”孩子，于是一些“托管班”“輔導(dǎo)班”“競(jìng)賽班”等就應(yīng)運(yùn)而生。一些職工為了不讓孩子在外游蕩、瘋玩，便紛紛咬牙花費(fèi)不菲的錢把孩子交給這些托管班。而有了“工會(huì)托育”，職工就不必?fù)?dān)心，因?yàn)?ldquo;工會(huì)托育”不但會(huì)幫忙看管孩子，而且還開(kāi)設(shè)了很多興趣課堂，讓孩子“待得住”。

　　其三，孩子的安全有了保證。暑假期間，孩子無(wú)人“看管”，勢(shì)必使孩子的安全成了一個(gè)監(jiān)管“盲區(qū)”和監(jiān)管“真空”。加之這些孩子，年齡小、好貪玩、是非辨別能力差，一旦孩子成了“離群的小羔羊”，那么安全隱患就大了。而有了“工會(huì)托育”，因?yàn)楹⒆佑腥丝垂芎驼疹?，職工就完全不用?dān)心孩子的安全，這對(duì)廣大職工來(lái)說(shuō)，孩子的安全有了保障，心頭那塊不安的“石頭”也就放下了。

　　同時(shí)，“工會(huì)托育”也無(wú)形之中拉近了工會(huì)和職工的距離，融洽了雙方的關(guān)系，讓工會(huì)真正成為職工的“娘家”?？梢哉f(shuō)，這也是一種“多贏”之舉。

　　因此，筆者以為，就以上幾點(diǎn)而言，廈門總工會(huì)的“工會(huì)托育”之舉，無(wú)疑是化解職工孩子暑期無(wú)人看護(hù)難題的一劑“良方”，這既是一項(xiàng)實(shí)實(shí)在在的“民心工程”，更是廣大職工的一個(gè)“福音”。同時(shí)，這也是一項(xiàng)最好的“職工福利”，此舉值得點(diǎn)贊，更值得各地各工會(huì)組織的借鑒、學(xué)習(xí)和推廣。