羅含：“三項發(fā)力”打造人才高地

　　作者：羅含 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　治國經邦，人才為急。細悟“人才九條”，應精準把握其核心要義，將人才工作做細做實，深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略，全方位培養(yǎng)、引進、用好人才，加快建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高地。

　　黨管人才是根本，近悅遠來聚人才。辦好中國的事情，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在人才。中國共產黨歷來高度重視選賢任能，始終把選人用人作為關系黨和國家事業(yè)的關鍵性、根本性問題來抓。在百年波瀾壯闊的歷史進程中，我們黨堅持將馬克思主義基本原理同中國國情、人才實踐相結合，不斷加強對人才工作的全面領導，先后提出了“又紅又專，德才兼?zhèn)?rdquo;、“尊重知識，尊重人才”、“人才資源是第一資源”、“聚天下英才而用之”等人才發(fā)展理念，人才隊伍快速壯大，人才效能持續(xù)增強?？梢哉f，中國共產黨的奮斗史就是一部匯聚人才、造就人才、壯大人才的發(fā)展史。當前，做好新時代引才育才聚才用才工作，必須毫不動搖堅持黨的領導，不斷加強對人才的政治引領和政治吸納，鼓勵廣大人才深懷愛國之心、砥礪報國之志，主動擔負起時代賦予的使命責任，真正做到為黨分憂、為國解難、為民盡責。

　　不拘一格降人才，敢為事業(yè)用人才。有什么人才、缺什么人才、如何打造人才，用人主體最清楚，只有把用人主體的自主權落實到位，才能充分激發(fā)用人主體的活力，形成全社會重視發(fā)揮人才作用、競相開發(fā)人才資源的生動局面。一段時期以來，在對人才的選拔評價激勵上，行政色彩較為濃厚，人才選拔方面的“人崗不相適”、“會考不會干”問題，人才評價方面的“唯論文”、“唯職稱”導向，人才激勵方面的“大鍋飯”、“平均主義”政策，很大程度上抑制了用人主體的積極性和人才活力。深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略，就要大力推進人才發(fā)展體制機制改革和政策創(chuàng)新，根據需要和實際向用人主體充分授權，發(fā)揮用人主體在人才培養(yǎng)、引進、使用中的積極作用，加快建立以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系，激發(fā)各類人才的創(chuàng)新活力和創(chuàng)造潛力，推動我國由人才大國邁向人才強國。

　　才人代出存江山，鼓勵扶持留人才。引進人才的目的是助力本地發(fā)展，更重要的是讓人才在本地“落地生根”。這需要各方面協(xié)同發(fā)力，實行更加積極、更加開放的保障激勵措施。持續(xù)加大發(fā)展投入。要抓住人才在工作、生活中面臨的痛點施策發(fā)力，通過完善基本的配套設施和福利待遇，比如子女入學、住房保障、醫(yī)療保障、創(chuàng)業(yè)貸款扶持等措施，讓人才感到實在、體會溫暖、看到希望。要積極營造求賢若渴、競爭擇優(yōu)、鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的社會環(huán)境，著力破除體制機制障礙，向用人主體放權、為人才干事松綁，建立科學公正的人才評價政策體系，充分釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，實現(xiàn)以事引才、感情聚才、環(huán)境留才。