賈玉坤：解鎖農(nóng)村治理“新密碼”

　　作者：賈玉坤   稿源：時(shí)評(píng)界   編輯：洪小兵

　　近年來(lái)，隨著黨建引領(lǐng)基層治理的深入推進(jìn)，常態(tài)化農(nóng)村治理模式已經(jīng)難以跟上現(xiàn)代化的發(fā)展速度，要想保證落實(shí)政策到位、服務(wù)群眾滿意，就需要在治理上開(kāi)拓新路徑，向群眾化、數(shù)字化、人才化邁進(jìn)。

　　解鎖群眾共治密碼，凝聚治理合力。農(nóng)村工作艱巨復(fù)雜，人居環(huán)境整治、社會(huì)穩(wěn)定、廁所革命、社會(huì)保障等工作一個(gè)都不少、哪一項(xiàng)都落不下，面對(duì)人口大基數(shù)、老幼病殘弱等情況，基層干部分身乏術(shù)，只有讓群眾參與進(jìn)來(lái)，才能增加治理效能，擴(kuò)大共享共治同心圓。因此，農(nóng)村治理需要在群眾中解鎖新效能，提升群眾參與度、保障群眾知情權(quán)、維護(hù)群眾建議權(quán)，充分發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性，讓“三治融合”“村規(guī)民約”當(dāng)主角做裁判，推動(dòng)治理同向發(fā)力。讓“干群夜談會(huì)”“兩會(huì)一團(tuán)”辦民事解民憂，切實(shí)提高農(nóng)村治理成效和社會(huì)效益，凝聚治理合力。

　　解鎖數(shù)字轉(zhuǎn)型密碼，強(qiáng)化治理效能。農(nóng)村干部“1+N”、黨員志愿服務(wù)“1+10”是治理模式的常用辦法，但隨之而來(lái)就是干部黨員跑斷腿操碎心，工作成效慢不說(shuō)，還有可能帶來(lái)政策解釋不到位、工作落實(shí)有偏差等問(wèn)題，因此，提升農(nóng)村治理信息化科學(xué)化水平是關(guān)鍵，需要政府、企業(yè)、社會(huì)各界共同參與，形成合力，推動(dòng)農(nóng)村數(shù)字化轉(zhuǎn)型。積極建設(shè)數(shù)字化治理平臺(tái)，包括信息發(fā)布平臺(tái)、在線審批平臺(tái)、公共服務(wù)平臺(tái)等，推動(dòng)“一網(wǎng)通辦”在鄉(xiāng)村進(jìn)一步落地實(shí)施，實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)數(shù)字服務(wù)均等化。在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域，推廣數(shù)字化技術(shù)，如物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等，實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的智能化、精準(zhǔn)化、高效化。

　　解鎖人才隊(duì)伍密碼，提升治理能力。農(nóng)村工作上有千條線下有一根針，任務(wù)繁重、責(zé)任巨大，但與之形成反差的是，村干部工資待遇低、生活質(zhì)量無(wú)保障，讓本鄉(xiāng)本土有能力、高素質(zhì)人才回鄉(xiāng)從政望而卻步，導(dǎo)致農(nóng)村干部老齡化、低能化屢見(jiàn)不鮮，因此要想推進(jìn)基層治理現(xiàn)代化就必須要抓好鄉(xiāng)村人才隊(duì)伍建設(shè)，持續(xù)在人才培養(yǎng)和引進(jìn)上下功夫出實(shí)招。針對(duì)現(xiàn)有干部隊(duì)伍可以通過(guò)培訓(xùn)、實(shí)踐等方式，搭建頭雁項(xiàng)目、領(lǐng)航計(jì)劃平臺(tái)，提高其素質(zhì)能力水平，培養(yǎng)一批農(nóng)業(yè)農(nóng)村領(lǐng)域的土專家”“田秀才”。同時(shí)也要加大招才引智力度，各級(jí)黨委政府要在鄉(xiāng)村人才培養(yǎng)、引進(jìn)以及配套政策等方面推出系列舉措，為加快農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化提供強(qiáng)有力的人才支撐和保障。