陶淑杰：激活干部隊伍“一池春水”

　　作者：陶淑杰 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　當(dāng)前，我國經(jīng)濟進入新常態(tài)，經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的任務(wù)日益加重，工作管理難度加大。一些黨員干部對新要求還不適應(yīng)，工作上放不開手腳，產(chǎn)生消極思想。我們要引導(dǎo)消除干部思想和行動上的顧慮，激活干部隊伍“一池春水”，激發(fā)干部隊伍生動力。

　　加強思想引領(lǐng)力。思想是行動的先導(dǎo)。新的征程上，要引導(dǎo)干部深刻學(xué)習(xí)新時代中國特色社會主義思想，武裝頭腦，發(fā)揮理論的指導(dǎo)作用。鼓勵黨員干部把“學(xué)思想”作為第一位的任務(wù)，要常學(xué)常新、常悟常進，提升政治素養(yǎng)，能自覺端正工作態(tài)度;以學(xué)增智，能提高自身的能力本領(lǐng);以學(xué)正風(fēng)，能樹立良好的干部形象;以學(xué)促干，能踐行實踐推動工作發(fā)展。黨員干部思想陣地得到鞏固，增強使命感就能找準(zhǔn)自己責(zé)任的定位，補足工作中的短板，改變消極思想，很快的適應(yīng)“新常態(tài)”，用飽滿熱情投入到工作中。

　　優(yōu)化機制效能。機制不完善，管理受局限。優(yōu)化落實完善責(zé)任機制，讓黨員干部“在其職，謀其責(zé)”，強化擔(dān)當(dāng)?shù)讱?，提高?zhí)行力，有效避免不必要的風(fēng)險，提高工作積極性，增強為人民服務(wù)的意識。設(shè)置目標(biāo)優(yōu)化激勵機制,激勵干部向目標(biāo)邁進，確保干部在擔(dān)當(dāng)作為時能夠得到嘉獎和認可，消除“干與不干”一個樣的顧慮，轉(zhuǎn)變不敢抓、不敢管、不愿管的思想，使工作能力迅速跟上時代的步伐，有益于促進社會的發(fā)展和繁榮。

　　搭建溝通平臺。人與人之間的信息和感情的溝通是社會中不可缺少的一個環(huán)節(jié)。建立一個開放的溝通平臺,鼓勵干部提出問題并保證他們的安全感，讓干部能夠坦誠地表達意見，闡述觀點、分享信息、提供反饋，釋放自己，發(fā)揮主觀能動性，敢于承擔(dān)責(zé)任。消除干部擔(dān)當(dāng)作為的后顧之憂，讓敢想、敢干、敢作為的干部放下包袱、輕裝上陣，從而提升個人的自身價值，在激烈的社會環(huán)境中展示優(yōu)秀意識形態(tài)，提高工作效率和質(zhì)量。

　　加強思想引力，優(yōu)化機制效能，搭建溝通平臺，能讓黨員干部積極主動地適應(yīng)當(dāng)前社會改革的“新常態(tài)”，有效的糾正黨員干部的消極現(xiàn)象，充分調(diào)動廣大干部的積極性、主動性，激活干部隊伍的“一池春水”，在全社會形成干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。