陶淑杰：激活干部隊伍“一池春水”

　　作者：陶淑杰 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　當前，我國經濟進入新常態(tài)，經濟轉型的任務日益加重，工作管理難度加大。一些黨員干部對新要求還不適應，工作上放不開手腳，產生消極思想。我們要引導消除干部思想和行動上的顧慮，激活干部隊伍“一池春水”，激發(fā)干部隊伍生動力。

　　加強思想引領力。思想是行動的先導。新的征程上，要引導干部深刻學習新時代中國特色社會主義思想，武裝頭腦，發(fā)揮理論的指導作用。鼓勵黨員干部把“學思想”作為第一位的任務，要常學常新、常悟常進，提升政治素養(yǎng)，能自覺端正工作態(tài)度;以學增智，能提高自身的能力本領;以學正風，能樹立良好的干部形象;以學促干，能踐行實踐推動工作發(fā)展。黨員干部思想陣地得到鞏固，增強使命感就能找準自己責任的定位，補足工作中的短板，改變消極思想，很快的適應“新常態(tài)”，用飽滿熱情投入到工作中。

　　優(yōu)化機制效能。機制不完善，管理受局限。優(yōu)化落實完善責任機制，讓黨員干部“在其職，謀其責”，強化擔當底氣，提高執(zhí)行力，有效避免不必要的風險，提高工作積極性，增強為人民服務的意識。設置目標優(yōu)化激勵機制,激勵干部向目標邁進，確保干部在擔當作為時能夠得到嘉獎和認可，消除“干與不干”一個樣的顧慮，轉變不敢抓、不敢管、不愿管的思想，使工作能力迅速跟上時代的步伐，有益于促進社會的發(fā)展和繁榮。

　　搭建溝通平臺。人與人之間的信息和感情的溝通是社會中不可缺少的一個環(huán)節(jié)。建立一個開放的溝通平臺,鼓勵干部提出問題并保證他們的安全感，讓干部能夠坦誠地表達意見，闡述觀點、分享信息、提供反饋，釋放自己，發(fā)揮主觀能動性，敢于承擔責任。消除干部擔當作為的后顧之憂，讓敢想、敢干、敢作為的干部放下包袱、輕裝上陣，從而提升個人的自身價值，在激烈的社會環(huán)境中展示優(yōu)秀意識形態(tài)，提高工作效率和質量。

　　加強思想引力，優(yōu)化機制效能，搭建溝通平臺，能讓黨員干部積極主動地適應當前社會改革的“新常態(tài)”，有效的糾正黨員干部的消極現象，充分調動廣大干部的積極性、主動性，激活干部隊伍的“一池春水”，在全社會形成干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。