魏芳：企業(yè)發(fā)紅頭文“禁止婚外情和出軌”可有

　　作者：魏芳 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　近日，浙江溫州樂清市一企業(yè)發(fā)布“關于禁止婚外情和出軌通知”的紅頭文件，稱公司已婚員工如有婚外情、出軌、包養(yǎng)小三等不良情況，將辭退處理。6月12日，該公司回應極目新聞稱，這則通知旨在倡導員工保持家庭和諧，穩(wěn)定工作。(6月13日《極目新聞》)

　　據(jù)報道，這則通知是由該企業(yè)行政人事部2023年6月9日印發(fā)，具體內(nèi)容是“為了加強公司內(nèi)部管理，宣揚忠于家庭、忠于夫妻愛情、愛護家庭而全心工作的企業(yè)文化，公司在職已婚員工，禁止有‘婚外情’‘出軌’‘包養(yǎng)小三’等不良現(xiàn)象，凡被發(fā)現(xiàn)者，均做辭退處理。希望全體員工樹立正確婚愛價值觀，做一個無出軌、無小三、無婚外情、無離婚的四無好員工。專心努力工作，創(chuàng)造更高、更多的人生價值，為企業(yè)的發(fā)展和社會的穩(wěn)定做出應有的貢獻。”讀罷這則新聞，筆者不禁為該企業(yè)發(fā)紅頭文件“禁止婚外情和出軌”之舉拍手叫好。

　　眾所周知，一家企業(yè)要想取得和諧、穩(wěn)定、長足的發(fā)展，除了需要企業(yè)給予員工一定的薪資、福利等待遇保障，以及給予更多的人性化、溫情化管理之外，員工的家庭和諧、穩(wěn)定也顯得至關重要。試想，如果員工因為婚外情、出軌、包養(yǎng)小三等導致家庭不和諧、不穩(wěn)定，不是天天吵架，就是天天鬧離婚，員工能夠安心上班、安心工作嗎?可以說，企業(yè)發(fā)紅頭文件“禁止婚外情和出軌”，不僅有利于員工的家庭和諧、穩(wěn)定，而且也有利于企業(yè)的和諧、穩(wěn)定。這于雙方而言都是一種“互贏”。

　　也許有人會說，企業(yè)發(fā)紅頭文件“禁止婚外情和出軌”，這是不是“手伸得太長了”“管得太寬了”。但事實上，企業(yè)的這種做法并無不妥。近年來，不少企業(yè)都已形成了一套屬于自己的獨特的“企業(yè)文化”，為企業(yè)的和諧、穩(wěn)定、長足發(fā)展奠定了扎實的基礎。而發(fā)紅頭文件“禁止婚外情和出軌”，這也屬于一種“企業(yè)文化”。而且，這種“企業(yè)文化”極具積極、向上、向尚的特殊意義，不僅是對當今社會的一些不良婚姻觀的一種糾偏，更是對樹立正確婚愛價值觀的一種倡導。就此而言，溫州的這家企業(yè)發(fā)紅頭文件“禁止婚外情和出軌”，無疑值得點贊，值得提倡，更值得其它企業(yè)，包括一些機關事業(yè)單位的借鑒和推廣。

　　當然，企業(yè)以“婚外情和出軌”為由，擅自辭退員工，這值得商榷。因為《勞動合同法》明確規(guī)定了解除勞動合同的情形，我國依法保護勞動者的合法權(quán)利，通常只有勞動者不能勞動或者勞動能力不匹配的情況下，才能合法解除勞動合同。而用人單位為了提倡員工樹立正確的價值觀，完全可以將婚外情、出軌等寫入員工手冊，予以提倡和規(guī)制，但卻不能作為解除勞動合同的合法依據(jù)。否則，既涉嫌侵害勞動者的合法權(quán)益，更涉嫌違法。那可就真的是“手伸得太長了”“管得太寬了”。