廖衛(wèi)芳：用購(gòu)物卡抵工資是一種“變相欠薪”

　　作者：廖衛(wèi)芳 稿源：時(shí)評(píng)界 編輯：洪小兵

　　近日，有河南鄭州網(wǎng)友稱(chēng)工資被折換成新田360廣場(chǎng)鄭州國(guó)貿(mào)店購(gòu)物卡，在消費(fèi)時(shí)每個(gè)月僅一天能使用，且每次消費(fèi)時(shí)有額度限制。鄭州市人力資源社會(huì)保障服務(wù)熱線(xiàn)一工作人員表示，企業(yè)如果用購(gòu)物卡形式發(fā)放工資，“這個(gè)行為是不合法的”，消費(fèi)者可根據(jù)企業(yè)所在區(qū)進(jìn)行投訴。(12月5日齊魯網(wǎng))

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條明確規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人”，且“不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”。同時(shí)，《工資支付暫行規(guī)定》第五條也明確規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付”，“不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付”?？梢?jiàn)，“用購(gòu)物卡抵工資”是一種違法違規(guī)行為。

　　但在我們的實(shí)際生活中，一些用人單位竟然無(wú)視法律法規(guī)，不是動(dòng)輒以實(shí)物抵工資，就是任性用有價(jià)證券抵工資。此次河南鄭州某企業(yè)用購(gòu)物卡抵工資，不就是一個(gè)明證嗎?筆者以為，用購(gòu)物卡抵工資，實(shí)際上就是一種“變相欠薪”。這不僅是一種地地道道的工資侵權(quán)行為，更是一種赤裸裸的霸王行徑。

　　也許有人會(huì)說(shuō)，只要購(gòu)物卡的面價(jià)與工資金額相一致，員工并沒(méi)有被虧欠啊?但殊不知，購(gòu)物卡能和貨幣相提并論嗎?比如，員工需要繳納水電費(fèi)、燃?xì)赓M(fèi)、物業(yè)費(fèi)等費(fèi)用時(shí)，能用購(gòu)物卡支付嗎?答案顯然是否定的。這說(shuō)明，“用購(gòu)物卡抵工資”是行不通的。

　　筆者以為，防范用人單位“用購(gòu)物卡抵工資”的違法違規(guī)行為，還需勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)“站出來(lái)”。一方面，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)應(yīng)加大普法宣傳和教育力度，不妨通過(guò)發(fā)放宣傳資料、開(kāi)設(shè)法律法規(guī)專(zhuān)題講座、發(fā)布違法違規(guī)典型案例等多種方式，讓更多的用人單位知曉“用購(gòu)物卡抵工資”等變相欠薪行為是一種違法違規(guī)行為，從而學(xué)會(huì)遵規(guī)守法，據(jù)實(shí)以貨幣形式給員工發(fā)放工資。另一方面，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)應(yīng)積極承擔(dān)起監(jiān)察的主體責(zé)任，積極主動(dòng)為員工“撐腰”，對(duì)“用購(gòu)物卡抵工資”的違法違規(guī)行為，要采取“零容忍”的態(tài)度，發(fā)現(xiàn)一起查處一起，不妨通過(guò)約談、開(kāi)罰單、列入“黑名單”等多種處罰手段，倒逼用人單位以貨幣形式支付員工工資。

　　同時(shí)，員工一旦遭遇用人單位“用購(gòu)物卡抵工資”等變相欠薪行為時(shí)，既要堅(jiān)決說(shuō)“不”，又要積極大膽地向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)，以維護(hù)自身的合法工資權(quán)益不受侵害。切忌裝啞巴，任憑無(wú)良用人單位“想用購(gòu)物卡抵工資就用購(gòu)物卡抵工資”，而助長(zhǎng)其違法違規(guī)的囂張氣焰。

　　相信，只要?jiǎng)趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)“普法+處罰”雙管齊下，再輔以員工學(xué)會(huì)主動(dòng)維權(quán)，就一定能有效遏制“用購(gòu)物卡抵工資”的變相欠薪行為，從而切實(shí)維護(hù)好員工的工資權(quán)益。