丁家發(fā)：老年人就業(yè)應(yīng)得到全社會重視

　　作者：丁家發(fā) 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　記者從中國老齡協(xié)會獲悉，中國老年人才網(wǎng)8月24日正式上線，這標(biāo)志著我國老年人才信息服務(wù)平臺啟動建設(shè)。據(jù)官方數(shù)據(jù)顯示，截至2021年，中國60歲及以上人口逾2.67億，占全國人口總數(shù)的18.9%，其中60歲到69歲的低齡老年人口占60歲及以上老年人口的半數(shù)以上。他們中的相當(dāng)一部分人仍有工作意愿和能力。(8月25日新華社)

　　我國已進入老齡化社會，60歲及以上人口逾2.67億，占全國人口總數(shù)的18.9%。隨著人口進入負(fù)增長階段，老年人所占人口總數(shù)的比例將進一步增加，而勞動力人口將隨之減少。相當(dāng)一部分老年人仍有工作意愿和能力，他們加入到就業(yè)的隊伍中，不僅可以彌補勞動力短缺的問題，也能讓他們“老有所為”發(fā)揮余熱。筆者認(rèn)為，老年人就業(yè)未來將成為一種新常態(tài)，應(yīng)當(dāng)?shù)玫饺鐣闹匾?，不僅為他們創(chuàng)造就業(yè)條件和相關(guān)服務(wù)，還需要做好相關(guān)勞動權(quán)益保障工作。

　　目前，我國執(zhí)行的退休政策，主要還是男干部及職工60歲，女干部55歲、女職工50歲的退休年齡?，F(xiàn)實中，不少老年人雖然退休在家，但其身體非常硬朗，整日無所事事也憋得慌，因此，他們有著強烈的“再就業(yè)”意愿。他們還有著豐富的工作經(jīng)驗以及相關(guān)專業(yè)技能，而其中的學(xué)者、醫(yī)生、教師等高級知識分子，更是寶貴的人才資源。同時，老年人“再就業(yè)”也有一定的優(yōu)勢，用人單位無需再為他們購買養(yǎng)老、醫(yī)療等保險，他們中多數(shù)有穩(wěn)定的退休金，沒有多大的家庭經(jīng)濟負(fù)擔(dān)，他們發(fā)揮余熱只要是為了體現(xiàn)個人價值，充實自己的退休工作。也就是說，老年人就業(yè)一般不會追求功利性，他們對勞動報酬、福利待遇等要求，并不是第一位的，主要是為了“老有所為”。

　　特別是一部分“告老還鄉(xiāng)”的老年人，如果能在鄉(xiāng)村、城鎮(zhèn)等基層實現(xiàn)“再就業(yè)”，既可以紓解基層人才短缺的現(xiàn)狀，也能給基層帶來更多先進的技術(shù)和觀念等，從而促進鄉(xiāng)村振興。然而，一些老年人苦于沒有就業(yè)的信息或渠道，即便身懷“絕技”，也無用武之地，只能閑賦在家。中國老年人才網(wǎng)正式上線，為老年人再就業(yè)拓寬渠道、搭建平臺，加快老年人才集聚，打造老齡人力智庫，推動老齡人力資源開發(fā)。而老年人通過這一“再就業(yè)”平臺，能夠找到適合自己的工作崗位，此舉對于積極應(yīng)對人口老齡化、服務(wù)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展具有重要意義。

　　誠然，老年人就業(yè)后，不再需要購買養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險，但還需要做好其勞動權(quán)益保障工作。比如，發(fā)生工傷事故如何保障權(quán)益，遭遇勞動侵權(quán)如何維權(quán)等等，都是亟待解決的現(xiàn)實問題。期待社會多方關(guān)注老年人“再就業(yè)”，在為老年人提供專門就業(yè)信息和服務(wù)的同時，要為他們創(chuàng)造更為寬松的就業(yè)和工作環(huán)境，并盡快采取應(yīng)對措施，制定相關(guān)保障性制度，保障好老年人的各項勞動權(quán)益。這樣，老年人就業(yè)有保障，才能真正讓他們在發(fā)揮余熱中實現(xiàn)自我價值。