廖衛(wèi)芳：求職旺季需防掉入招聘陷阱

　　作者：廖衛(wèi)芳 稿源：時評界 編輯：洪小兵

　　伴隨著“金三銀四”求職旺季的到來，各地線上線下招聘活動陸續(xù)開展，很多求職者想找到一份心儀的工作。然而，火爆的求職市場中也混雜著部分虛假信息，求職者需謹(jǐn)慎甄別這些新“坑”。(3月13日《工人日報》)

　　據(jù)報道，無論是虛假包裝、內(nèi)容嫁接，還是拖延入職，這些招聘新“坑”的目的，都是向求職者以各種名義收取費用，例如報名費、培訓(xùn)費、考試費、介紹費、保證金等，再通過其他方式脫身，讓求職者尋覓無門。這說明，求職旺季“招聘陷阱”多多，求職者尤需加以防范。

　　筆者以為，防范“招聘陷阱”還需“多方發(fā)力”。首先，平臺要嚴(yán)把關(guān)。平臺應(yīng)嚴(yán)把審核關(guān)、準(zhǔn)入關(guān)，對進入平臺進行“網(wǎng)絡(luò)招聘”的用人單位，要對其信息的真實性、公司的可靠性等進行嚴(yán)格的審核，絕不讓“虛假招聘”混入平臺，忽悠、坑騙求職者。

　　其次，處罰要從嚴(yán)。相關(guān)執(zhí)法部門要對“虛假招聘”行為采取“零容忍”的態(tài)度，發(fā)現(xiàn)一起查處一起，不妨通過“開罰單”、列入“黑名單”、追究“法律責(zé)任”等多種處罰手段，倒逼其遵規(guī)守法，切實履行職場誠信原則。

　　其三，設(shè)立舉報獎勵制度。監(jiān)管部門應(yīng)通過舉報獎勵制度，鼓勵求職者對“虛假招聘”行為進行積極大膽地檢舉揭發(fā)，讓其如“過街老鼠，人人喊打”，使其失去生存土壤。

　　同時，求職者既要“擦亮眼睛”，防止被不法團伙“誘惑性”的招聘條件所忽悠和坑騙，又要通過維權(quán)的途徑，切實維護自身合法權(quán)益不受侵害。此外，還需進一步規(guī)范線上線下招聘，建立起職場誠信體系，規(guī)避“虛假招聘”。

　　筆者相信，只要通過嚴(yán)把關(guān)、嚴(yán)執(zhí)法、舉報獎勵和建立職場誠信體系等一系列舉措，就一定能合力防范“招聘陷阱”，從而為更多求職者營造一個誠信、有序、守法的職場招聘環(huán)境。